Omplassert gravid - permisjonslønn

[Gjest Momsen]

Kjære Irene,

Jeg håper du kan svare meg på følgende:

Jeg er gravid i 27 uke, og har inntil jeg tok ferie for fire uker siden jobbet som vaktsjef, noe som innebærer ti timers vakter i 14 dager (med start tidlig morgen og nattearbeid annenhver uke) Nå makter jeg ikke mer, og er 40 prosent sykemeldt. Når jeg starter å jobbe igjen på mandag, går jeg over i en annen stilling, som er mer «underordnet».

Vil jeg miste vaktsjeftillegget når jeg går ut i permisjon siden jeg ikke har jobbet som vaktsjef de siste fire ukene før jeg går ut i permisjon?

Jeg har en uke ferie til gode siden jeg ble sykemeldt i ferien. Hvis jeg jobber de fire ukene som jeg nå er sykemeldt, og så tar den siste ferieuka, og så blir 100 prosent sykemeldt, vil jeg da bli lønnet som vaktsjef?

Synes selv dette høres veldig strategisk ut, men jeg har jobbet så hardt inntil nå, og lønnen betyr mye (50.000)

På forhånd tusen takk for svar.

[Irene Grøneng]

når lønnsnedgangen skyldes graviditeten skal fødselspengene beregnes på samme måte som ellers, dvs 4 siste uker skal sammenlignes med inntekt siste 3 år. Hva du har rett på kommer an på om det er mer eller mindre enn 25% avvik mellom disse to inntektene.

Hvis du derimot _slutter_ i arbeid, skal fp i utgangspunktet fastsettes på grunnlag av inntekten i arbeid. Dette er jo egentlig idiotisk, men så sier RTV (kommentarene til § 14-5 første ledd).

http://www.lovdata.no/rsk/rtv/tt-19970501-0063-048.html#map070

Ut fra denne setningen:

"Ledespørsmålet vil være hvilken pensjonsgivende inntekt kvinnen ville hatt om hun ikke var blitt gravid." som står i avsnittet om de som slutter i arbeid før fødsel, burde det gå an å argumentere for å få opp grunnlaget også selv om du har redusert lønn. men gjør det i forkant, og få svaret skriftlig hvis det er i din favør, slik at du slipper å krangle _etter_ fødsel.