Arbeidsgiver og fødselspermisjon

[Gjest lyst på barn]

Har lyst på barn. Har jobbet et sted i litt over 1 år og fikk fast ansettelse nå. Føler det er illojalt å bli gravid med en gang, men hva hvis jeg f.eks. klarer å bli gravid slik at jeg har termin rundt mai 2009 en gang. Da har jeg jobbet 2 år og 3 måneder i jobben når jeg går ut i permisjon, men bare 1 år og 3 måneder fast. Hva tror dere arbeidsgiver mener om det? Vil jo ikke få sparken heller, men det har de vel ikke lov til?

[hidi, the scorpion]

Synes du høres ut som en flott og ansvarsfull arbeidstaker

Ja, da synes jeg du kan bli gravid med god samvittighet!

[Lillemus]

De har overhodet ikke rett til å gi deg sparken nei. Og når de ansetter kvinner i fruktbar alder så vet de utmerket godt at de gambler med en fødselspermisjon.

Knull i vei du - det er jo ikke sikkert dere lykkes på første forsøk heller! )

[Gjest prust]

Det må være helt i orden for arbeidsgiver - mener jeg! Da vil du ja ha jobbet i over to år der, selv om bare ett år har vært fast.

Lykke til med planene om barn! Et svangerskap med påfølgende permisjon er mye mer forutsigbart for arbeidsgiver enn en del andre tilfeller....!

[pusmor]

Tenk på deg selv og ikke på arbeidsgiveren og tidtspunkt!

Det er da ikke illojalt å bli gravid nå. Det kalles naturens gang og det er et pluss for staten at vi får flere medborgere:))!

Og selfølgelig har ikke skjefen låv til å gi sparken pga. graviditet, da kan heller han/ hun risikere å få sparken istedet.

[Sofline]

Det kan hende du må prøve i årevis før du blir gravid, og jeg synes absolutt ikke det ville være illojalt selv om du ble gravid nå med en gang heller. Graviditet er ikke gyldig grunn for oppsigelse nei.