sykemelding--har jobben rett på å vite diagnosen

[cabbage]

Jeg har problemer med angst og depresjoner, og har i det siste fungert svært dårlig på jobb. Jeg skal til legen onsdag og vil sannsynligvis bli sykemeldt for en kort periode.

spørsmålet mitt er: må jeg/legen oppgi diagnosen min til sjefen min i sykemeldingen? Jeg vil nødig at h*n skal vite det, da jeg er relativt fersk i jobben og redd det kan skape en 'vond tone' mellom oss i fremtiden.

er veldig usikker pg setter stor pris på svar.

vennlig hilsen

[Gjest minnah]

De har i utgangspunktet ingen krav på å få vite diagnose. Det står heller ikke på den delen av sykmeldingspapirene spm arbeidsgiver skal ha.

[Nils Håvard Dahl, psykiater]

Nei, diagnosen skal ikke gå til arbeidsgiver.

Arbeidsgiver har kun krav på å vite noe om lengden på sykemeldingen slik at kan planlegge innleie av vikarer.

[cabbage]

Nei, diagnosen skal ikke gå til arbeidsgiver.

Arbeidsgiver har kun krav på å vite noe om lengden på sykemeldingen slik at kan planlegge innleie av vikarer.

Tusen takk for svar! Ble veldig mye roligere nå

[Gjest sånn til info]

Som du ser her så har de ikke rett på å vite diagnosen.

Til info, da jeg var sykemeldt, så måtte jeg jo ringe jobben å si ifra at jeg var sykemeldt, da spurte sjefen min meg hva som feilte meg ..... jeg var sykemeldt i litt over en mnd., sjefen ringte meg jevnlig for å høre hvordan det gikk ...... det er de pliktige til.

Så vil du ikke at de skal vite hva som feiler deg, må du ha en "hvit løgn" klar til du skal informere jobben at du blir borte, og om de ringer disse oppfølgingssamtalene.

[ekte nick]

Som du ser her så har de ikke rett på å vite diagnosen.

Til info, da jeg var sykemeldt, så måtte jeg jo ringe jobben å si ifra at jeg var sykemeldt, da spurte sjefen min meg hva som feilte meg ..... jeg var sykemeldt i litt over en mnd., sjefen ringte meg jevnlig for å høre hvordan det gikk ...... det er de pliktige til.

Så vil du ikke at de skal vite hva som feiler deg, må du ha en "hvit løgn" klar til du skal informere jobben at du blir borte, og om de ringer disse oppfølgingssamtalene.

Arbeidsgiver skal ikke spørre om diagnose!

Jeg foreslår at Cabbage sier på en vennlig måte, hvis sjefen ringer og spør hva hun feiler: "Når det gjelder diagnose, er det ikke vanlig at man spør om dette, (eller: ....er dette en sak mellom legen min og meg), men det jeg vil orientere om, er lengden av sykemeldingen, og det er vanskelig å anslå sikkert, men i alle fall 14 dager (eller 1 mnd eller hva det er)"

[Gjest sånn til info]

Arbeidsgiver skal ikke spørre om diagnose!

Jeg foreslår at Cabbage sier på en vennlig måte, hvis sjefen ringer og spør hva hun feiler: "Når det gjelder diagnose, er det ikke vanlig at man spør om dette, (eller: ....er dette en sak mellom legen min og meg), men det jeg vil orientere om, er lengden av sykemeldingen, og det er vanskelig å anslå sikkert, men i alle fall 14 dager (eller 1 mnd eller hva det er)"

Derfor det er greit at cabbage er obs på at spørsmålet kanskje kan komme. For noen arbeidsgivere spør, kanskje de kan legge om rutiner på jobb o.l. for at den sykemeldte kan få det bedre.

[ekte nick]

Derfor det er greit at cabbage er obs på at spørsmålet kanskje kan komme. For noen arbeidsgivere spør, kanskje de kan legge om rutiner på jobb o.l. for at den sykemeldte kan få det bedre.

Ja og hun kan føye til: "Sykdommen har ikke med arbeidssituasjonen å gjøre, så det er intet spesielt å tilrettelegge".

[Gjest sånn til info]

Ja og hun kan føye til: "Sykdommen har ikke med arbeidssituasjonen å gjøre, så det er intet spesielt å tilrettelegge".

Ikke hvis dette også kan være jobbrelatert, da er det dumt å holde info tilbake.

[Gjest lithium]

Nei, diagnosen skal ikke gå til arbeidsgiver.

Arbeidsgiver har kun krav på å vite noe om lengden på sykemeldingen slik at kan planlegge innleie av vikarer.

Jeg synes det er greit å være klar over at selv om du ikke behøver å oppgi diagnose, så plikter legen å oppgi funksjonsevne. Det er ofte vanskelig for legene å overholde taushetsplikten i en slik vurdering. Det er m.a.o ikke riktig at det eneste arbeidsgiver har krav på er noe om lengde. En lege som ikke sier noe om dette, gjør ikke jobben sin.

Jeg mener ikke å skremme deg, men det har blitt slik etter hvert at dialogen har blitt flyttet fra legen til deg og arbeidsgiver. Det gjør det tilsvarende vanskelig å holde på "hemmeligheten.

Innen seks uker skal du, i samarbeid med arbeidsgiveren, skrive en oppfølgingsplan som sier noe om funskjonsevne igjen og hva slags tilrettelegging som trengs. Igjen - det kan være fryktelig vanskelig å holde diagnosen skjult.

Etter 12 uker skal det være dialogmøte som NAV skal arrangere. Der har leger et jævlig stort problem i forhold til taushetsplikten.