svangerskapspermisjon uten jobb å gå tilbake til?

[Gjest (Anonymous)]

Jeg er gravid med termin 18. oktober, og har siden 1. mars hatt en fast deltidsjobb i tillegg til forskjellige fulltids vikariater, først gjennom vikarbyrå og nå som vikar direkte for bedriften jeg jobber i (jeg var student før dette). Jeg har vært i kontakt med trygdekontoret flere ganger for å få avklart om dette gir meg rett til svangerskapspermisjon, og hvor lenge jeg evt må jobbe, men jeg synes svarene er veldig uklare (hvor mye jeg evt. har krav på, er det visst omtrent umilig å gi noe overslag over engang).

Nå sist fikk jeg slengt i ansiktet at "men for å få permisjon må du jo ha en jobb å gå tilbake til!" I min deltidsjobb er dette uproblemtaisk, men siden jeg i min andre fulltids jobb har jobbet som vikar på relativt kortvarige kontrakter, kan jeg vel ikke på noen måte dokumentere at jeg vil få tilbake denne jobben (og det er også høyst usikkert om jeg i det hele tatt skal tilbake til stillingen).

Stemmer det at man må dokumentere at man har en jobb å gå tilbake til? I så fall må vel bestemmelsen om at man ikke trenger fast jobb for å opparbeide seg retten til permisjon være til liten nytte? Vil dette for mitt tilfelle si at det bare er min deltidsjobb som legges til grunn i utregningen av innteksgrunnlaget? Og hvor er evt den reddende paragrafen/ forskriften jeg kan vise til overfor mitt lite hjelpsomme trygdekontor?

Beklager et langt og rotete innlegg, men jeg er så frustrert og lei av "hjelpen" jeg har fått så langt.

[Irene Grøneng]

Det er IKKe noe krav at du har en jobb å gå tilbake til, det er bare tull!

Jeg fikk akkurat i dag en kjennelse fra Trygderetten som viser at jeg har rett i min påstand om at når man bruker skjønn så er det den NORMALE årsinntekten som skal legges til grunn og ikke nødvendigvis den inntekten man har hatt siste månedene.

Se http://trygdehjelpen.no/fodsel/