yrkesrettet attføring-fødselspenger

[Gjest (Anonymous)]

Hallo.

Jeg mottar nå yrkesrettet attføring og er nesten halvveis i fullførelsen av handlingsplanen min. Den innebærer ett år på skole med to påfølgende år som lærling. Det jeg lurer på er om hvis jeg nå blir gravid hvilke rettigheter har jeg da etter fødsel? Regnes attføring som "jobb" slik at jeg har krav på fødselspenger eller blir det da snakk om en engangsstønad?

Jeg begynte forøvrig læretiden min denne uken.

Hvilke rettigheter har jeg i denne sammenhengen?

Jeg vet også fra tidligere erfaring at jeg blir syk fra ca. 6 uke i svangerskapet og at jeg derfor sykemeldes fra denne perioden og ut svangerskapet. Regnes da sykepengene ut fra attføringen?

Håper du kan svare meg.

På forhånd takk.

Mvh. Linn

[Gjest (Anonymous)]

Du kommer til å få engangsstønad, og du kan søke om overgangsstønad!

[Irene Grøneng]

Det sentrale spørsmålet er om du har annen inntekt enn attføringspengene. Er svaret ja kan du tjene opp rett til sykepenger/fødselspenger på bakgrunn av denne inntekten.

Dersom du kun har attføringspenger vil du ikke få fødselspenger, kun engangsstønaden. Blir du sykmeldt attføringspengene sannsynligvis opphøre, og saken returnert til trygdekontoret slik at du kan søke (og vil få) rehabiliteringspenger. Disse har du rett på så lenge du er under behandling og det er utsikt til bedring. Også etter fødsel KAN være aktuelt, men ikke ene og alene for å kompensere for tapt inntekt - de øvrige vilkårene må være oppfylt.

Se for øvrig: http://trygdehjelpen.no/fodsel/ hvor du finner mer informasjon til regler som gjelder når du får barn under rehabilitering eller attføring.