Tillitsvalgt

[Gjest prust]

En virksomhet har en daglig leder, to avdelingsledere, en del ansatte som rapporterer til avdelingsledere, og noen få innleide ressurser.

Hvem av disse kan IKKE være tillitsvalgt, og hvorfor?

[Gjest harikkenickfortiden]

"En virksomhet har en daglig leder, to avdelingsledere, en del ansatte som rapporterer til avdelingsledere, og noen få innleide ressurser.

Hvem av disse kan IKKE være tillitsvalgt, og hvorfor?"

daglig leder vil som regel kun være ute etter å tjene bedriften, og dens eiere. avd. ledere likeså. de er for redde for sin posisjon. innleide bør heller ikke være tillitsvalgt pga de er ikke faste, og får ikke hele "bildet". En av de vanlig ansatte, som ikke er redd for å rapportere til ledere, både gode og vonde ting, bør være tillitsvalgt.

[Gjest prust]

"En virksomhet har en daglig leder, to avdelingsledere, en del ansatte som rapporterer til avdelingsledere, og noen få innleide ressurser.

Hvem av disse kan IKKE være tillitsvalgt, og hvorfor?"

daglig leder vil som regel kun være ute etter å tjene bedriften, og dens eiere. avd. ledere likeså. de er for redde for sin posisjon. innleide bør heller ikke være tillitsvalgt pga de er ikke faste, og får ikke hele "bildet". En av de vanlig ansatte, som ikke er redd for å rapportere til ledere, både gode og vonde ting, bør være tillitsvalgt.

Hva mener du med at avdelingslederne er redde for sin posisjon? At de ikke tør å gi hele bildet til daglig leder i redsel for å bli kastet som avdelingsledere?

Vet du om det er noe i lov eller forskrift som hindrer avdelingsledere og innleide i å være tillitsvalgt?

[Gjest harikkenickfortiden]

Hva mener du med at avdelingslederne er redde for sin posisjon? At de ikke tør å gi hele bildet til daglig leder i redsel for å bli kastet som avdelingsledere?

Vet du om det er noe i lov eller forskrift som hindrer avdelingsledere og innleide i å være tillitsvalgt?

Nei, det vet jeg ikke. Men ser av egen erfaring at det er personer som er gode til å stå på krava som blir tillitsvalgte, som er gode å ordlegge seg, og finne ut lover og regler, og det er aldri en avdelingsleder som står for det.

[Gjest prust]

Nei, det vet jeg ikke. Men ser av egen erfaring at det er personer som er gode til å stå på krava som blir tillitsvalgte, som er gode å ordlegge seg, og finne ut lover og regler, og det er aldri en avdelingsleder som står for det.

Dersom det ikke finnes noen i organisasjonen som innehar dette, og som ikke er med blant de du nevnte i første svar (som ikke kunne bli tillitsvalgt) - er det da bedre å ikke ha tillitsvalgt - eller å ha en av de innleide, eller en av avdelingslederne?

[Liliaceae]

Dersom det ikke finnes noen i organisasjonen som innehar dette, og som ikke er med blant de du nevnte i første svar (som ikke kunne bli tillitsvalgt) - er det da bedre å ikke ha tillitsvalgt - eller å ha en av de innleide, eller en av avdelingslederne?

Hvis den innleide er der for en lengre periode, ser ikke jeg i veien for at vedkommende kan være tillitsvalgt.

Men, bare dersom ingen av de andre faste ansatte ikke vil/kan.

Og av faste ansatte synes jeg at alle ledere, uansett nivå, ikke er aktuelle som tillitsvalgte.

Om det er noen formelle regler på dette vet jeg ikke.

[Gjest harikkenickfortiden]

Dersom det ikke finnes noen i organisasjonen som innehar dette, og som ikke er med blant de du nevnte i første svar (som ikke kunne bli tillitsvalgt) - er det da bedre å ikke ha tillitsvalgt - eller å ha en av de innleide, eller en av avdelingslederne?

Det finnes vel vanlige ansatte i alle bedrifter? Hvis det kun er ledere og innleide, så bør selvfølgelig en innleid ha vervet. Aldri en leder, pga den vil kun se på bedriftens beste, ikke de ansattes.

[Gjest anna72]

Ikke daglig leder eller avdelingsleder til slike verv.

[alida]

"En virksomhet har en daglig leder, to avdelingsledere, en del ansatte som rapporterer til avdelingsledere, og noen få innleide ressurser.

Hvem av disse kan IKKE være tillitsvalgt, og hvorfor?"

daglig leder vil som regel kun være ute etter å tjene bedriften, og dens eiere. avd. ledere likeså. de er for redde for sin posisjon. innleide bør heller ikke være tillitsvalgt pga de er ikke faste, og får ikke hele "bildet". En av de vanlig ansatte, som ikke er redd for å rapportere til ledere, både gode og vonde ting, bør være tillitsvalgt.

Jeg er ikke fast annsatt, men mener at jeg ser "hele bildet" på jobb. Hovedproblemet hvis jeg skulle vært tillitsvalgt hadde vært at jeg aldri vet hvor lenge jeg har jobb.

[Gjest prust]

Ikke daglig leder eller avdelingsleder til slike verv.

Vet du om dette er nedfelt i lov eller forskrift? Eller er det bare normal "attitude"?

[Gjest prust]

Det finnes vel vanlige ansatte i alle bedrifter? Hvis det kun er ledere og innleide, så bør selvfølgelig en innleid ha vervet. Aldri en leder, pga den vil kun se på bedriftens beste, ikke de ansattes.

OK. Takk for svar!

[Gjest prust]

Hvis den innleide er der for en lengre periode, ser ikke jeg i veien for at vedkommende kan være tillitsvalgt.

Men, bare dersom ingen av de andre faste ansatte ikke vil/kan.

Og av faste ansatte synes jeg at alle ledere, uansett nivå, ikke er aktuelle som tillitsvalgte.

Om det er noen formelle regler på dette vet jeg ikke.

Takk for innspill :-)

[Gjest prust]

Jeg er ikke fast annsatt, men mener at jeg ser "hele bildet" på jobb. Hovedproblemet hvis jeg skulle vært tillitsvalgt hadde vært at jeg aldri vet hvor lenge jeg har jobb.

''Jeg er ikke fast annsatt, men mener at jeg ser "hele bildet" på jobb. Hovedproblemet hvis jeg skulle vært tillitsvalgt hadde vært at jeg aldri vet hvor lenge jeg har jobb.''

Ser det poenget. Takk for svar!

[Gjest mallet]

Jeg finner ikke regelverket for dette akkurat nå, men etter hukommelsen tror jeg det er slik at daglig leder ikke kan være tillitsvalgt, men både mellomledere og midlertidig ansatte kan det.

I de fleste tilfeller er det vel best å unngå at mellomledere har slike tillitsverv, på grunn av mulige interessekonflikter i forhold til ansatte som rapporterer til denne mellomlederen.