Sykemelding, reise og tilgjengelighet

[Gjest snikfrid]

Jeg vet at man vanligvis ikke kan reise ut av landet når man er sykemeldt, men i de tilfellene det skjer, er det da kun legen som tar avgjørelsen og trenger vite dette, eller skal arbeidsgiver også underrettes?

Er det ikke noe som heter at man skal være tilgjengelig for arbeidsgiver selv om man er 100% sykemeldt? Med tilgjengelig mener jeg at arb.giver kan ringe og høre hvordan det står til osv...

[Sør]

Nei, det er NAV som skal vite det, etter det jeg husker.

Med vennlig hilsen

[Gjest snikfrid]

Nei, det er NAV som skal vite det, etter det jeg husker.

Med vennlig hilsen

Ok, men er det ikke noe med at arbeidsgiver skal ta kontakt med den syke etter et visst antall dager (IA)?

[Gjest nav]

Det er nav som skal godkjenne det.

[Sør]

Ok, men er det ikke noe med at arbeidsgiver skal ta kontakt med den syke etter et visst antall dager (IA)?

Du plikter ikke å ha mobiltelefonen din på når du er sykemeldt. Uansett, du kan jo bare ringe dem tilbake fra utlandet, og du har jo uansett lov til å reise hvis NAV godkjenner det.

Med vennlig hilsen

[Gjest syns jeg]

Ok, men er det ikke noe med at arbeidsgiver skal ta kontakt med den syke etter et visst antall dager (IA)?

du kan da vel være ærlig som andre????

[Gjest snikfrid]

du kan da vel være ærlig som andre????

Så så...ro deg ned! Jeg er verken sykemeldt eller i langtvekkistan jeg da, men jeg tror noen andre er det

[Gjest snikfrid]

Det er nav som skal godkjenne det.

Javel, takk! Vet du også noe om ståa hvis dette ikke er meldt nav og personen bare har reist?

[Sør]

du kan da vel være ærlig som andre????

Så lenge det er klarert med NAV så er det helt OK å reise til utlandet når man er sykemeldt.

Med vennlig hilsen

[Gjest snikfrid]

Så lenge det er klarert med NAV så er det helt OK å reise til utlandet når man er sykemeldt.

Med vennlig hilsen

Ja jeg vet jo at det kan være fullt lovlig å oppholde seg der, men synes likevel det er rart arbeidsgiver ikke skal informeres. Det er tross alt arb.giver som betaler lønn de første 16 dagene.

Gir meg liksom ikke helt jeg da ;-)

[Sør]

Ja jeg vet jo at det kan være fullt lovlig å oppholde seg der, men synes likevel det er rart arbeidsgiver ikke skal informeres. Det er tross alt arb.giver som betaler lønn de første 16 dagene.

Gir meg liksom ikke helt jeg da ;-)

Du kan sende et postkort med et fint bilde av stranden til arbeidsgiveren, hvis du insisterer! ;-)

Da blir de nok fornøyd!

Med vennlig hilsen

[Gjest snikfrid]

Du kan sende et postkort med et fint bilde av stranden til arbeidsgiveren, hvis du insisterer! ;-)

Da blir de nok fornøyd!

Med vennlig hilsen

Kunne heller tenkt meg og fått et kort slik at jeg visste hvor nøklene vi trenger når vedkommende går på offisiell ferie om fjorten dager befinner seg.

Puuh...lang setning men...

[alida]

Javel, takk! Vet du også noe om ståa hvis dette ikke er meldt nav og personen bare har reist?

Blir feilutbetalingsak hvis det blir oppdaga. I noen tilfeller straffesak også. Kan du ikke bare be legen om en bekreftelse og søke om utlandsopphold? Eventuelt ta ut ferie?