50 % jobb og 50 % trygd

[Gjest lurer på hva man skal gjøre]

Jeg har gått på midlertidig uføretrygd nå i 3 år. Før det prøvde jeg meg flere ganger i 100 % jobb, men det gikk dårlig. Denne gangen har jeg lyst til å søke en 50 % stilling og søke om å få 50 % trygd.

Men så ble jeg i tvil om dette går an? Mener å ha hørt før at man må søke en 100 % stilling for så å bli sykemeldt 50 % f.eks. Det beste hadde imidlertid vært å søke på en 50 % for da slipper jeg å lure arbeidsgiver til å tro at jeg har tenkt til å jobbe 100 %...

Noen som vet noe om reglene der?

Jeg lurer også på dette med lønn. Dersom jeg har en 50 % jobb, vil jeg da få halvparten av det jeg får nå (10 000,- utbetalt) eller vil jeg blir "straffet" for å jobbe ved at jeg får mindre i trygd fordi jeg tjener penger ved siden av?

[Gjest vanjavoff]

Dette er spørsmål det er helt naturlig at du tar opp med din saksbehandler i nav. Legg frem at du ønsker å prøve deg ut i jobb.

[Gjest Jeg din frelser]

Dette er spørsmål det er helt naturlig at du tar opp med din saksbehandler i nav. Legg frem at du ønsker å prøve deg ut i jobb.

Tiltredes!

[Gjest lurer på hva man skal gjøre]

Dette er spørsmål det er helt naturlig at du tar opp med din saksbehandler i nav. Legg frem at du ønsker å prøve deg ut i jobb.

Jeg har en saksbehandler der, men som er umulig å få tak i slik som de fleste andre. Får nok tak i henne til høsten, men ønsker å høre andres erfaringer rundt hvordan det fungerer med halv uføretrygd.

[Gjest vanjavoff]

Jeg har en saksbehandler der, men som er umulig å få tak i slik som de fleste andre. Får nok tak i henne til høsten, men ønsker å høre andres erfaringer rundt hvordan det fungerer med halv uføretrygd.

Du har AAP. Denne forkortes ikke mot inntekt. Du kan ha x% AAP og x% arbeid. Om du har en AAP nå og ønsker å prøvde deg i jobb skal du selvfølgelig ikke søke en 100% jobb og så sykemelde deg, du skal ta kontakt med din saksbehandler i nav og si at du ønsker å prøvde deg i jobb og så finner dere sammen ut hvilken %-andel som kan være hensiktsmessig.

Du kan spørre her så mye du vil, men du kommer ikke unna å ta det opp med din saksbehandler uansett ;-) Ring vedkommende og legg igjen en beskjed, send en mail, hva som helst og si hva du ønsker og at du ønsker en time. Du får i alle fall ikke konakt med vdkommende uten å gjøre det. Sannsynligheten er vel stor for at vdkommende kanskje er på ferie rundt disse tider, men da tar vedkommende kontakt når h*n er tilbake igjen, eller du kan evt bli satt opp på en time med vedkommende (praktiseres litt ulikt fra kontor til kontor)

[Gjest dfsw]

Du har AAP. Denne forkortes ikke mot inntekt. Du kan ha x% AAP og x% arbeid. Om du har en AAP nå og ønsker å prøvde deg i jobb skal du selvfølgelig ikke søke en 100% jobb og så sykemelde deg, du skal ta kontakt med din saksbehandler i nav og si at du ønsker å prøvde deg i jobb og så finner dere sammen ut hvilken %-andel som kan være hensiktsmessig.

Du kan spørre her så mye du vil, men du kommer ikke unna å ta det opp med din saksbehandler uansett ;-) Ring vedkommende og legg igjen en beskjed, send en mail, hva som helst og si hva du ønsker og at du ønsker en time. Du får i alle fall ikke konakt med vdkommende uten å gjøre det. Sannsynligheten er vel stor for at vdkommende kanskje er på ferie rundt disse tider, men da tar vedkommende kontakt når h*n er tilbake igjen, eller du kan evt bli satt opp på en time med vedkommende (praktiseres litt ulikt fra kontor til kontor)

Det du skriver stemmer ikke. Om en er på overgangsregler for tidsbegrenset ufør og har AAP så kan man jobbe og bli trekt i AAP-stønad.

[Gjest vanjavoff]

Det du skriver stemmer ikke. Om en er på overgangsregler for tidsbegrenset ufør og har AAP så kan man jobbe og bli trekt i AAP-stønad.

Men det er jo ikke det det er snakk om her slik jeg har forstått det (mulig jeg har misforstått trådstarter?) Hun ønsker å redusere uføregraden sin og begynne å jobbe en viss prosentandel.

Men ja, det stemmer det du skriver om overgangsregler. Kanskje er det en bedre løsning å begynne med. Å beholde hele sin 100% uføregrad.

For alt vi vet kan det hende hennes TU/AAP snart går ut også, hun har tross alt hatt den i tre år. Det er mye vi ikke vet her.

Uansett er det beste råd og gå til sin saksbhandler i nav, for på nett kan man få mange rare svar :-p Det skjer jo også stadig nye ting, og lover og regler endres og praktiseres annerledes.

[Gjest dfsw]

Men det er jo ikke det det er snakk om her slik jeg har forstått det (mulig jeg har misforstått trådstarter?) Hun ønsker å redusere uføregraden sin og begynne å jobbe en viss prosentandel.

Men ja, det stemmer det du skriver om overgangsregler. Kanskje er det en bedre løsning å begynne med. Å beholde hele sin 100% uføregrad.

For alt vi vet kan det hende hennes TU/AAP snart går ut også, hun har tross alt hatt den i tre år. Det er mye vi ikke vet her.

Uansett er det beste råd og gå til sin saksbhandler i nav, for på nett kan man få mange rare svar :-p Det skjer jo også stadig nye ting, og lover og regler endres og praktiseres annerledes.

Enig i at det bør tas opp med personens lokale NAV-kontor. En kan fort få feil svar pga vi ikke kjenner reglene eller situasjonen godt nok.

[Gjest dfsw]

http://www.nav.no/217387.cms

http://www.nav.no/Arbeid/Jobb+og+helse/Arbeidsavklaringspenger/Arbeidsavklaringspenger/217393.cms

[Gjest lurer på hva man skal gjøre]

http://www.nav.no/217387.cms

http://www.nav.no/Arbeid/Jobb+og+helse/Arbeidsavklaringspenger/Arbeidsavklaringspenger/217393.cms

Takk!

[Gjest lurer på hva man skal gjøre]

Men det er jo ikke det det er snakk om her slik jeg har forstått det (mulig jeg har misforstått trådstarter?) Hun ønsker å redusere uføregraden sin og begynne å jobbe en viss prosentandel.

Men ja, det stemmer det du skriver om overgangsregler. Kanskje er det en bedre løsning å begynne med. Å beholde hele sin 100% uføregrad.

For alt vi vet kan det hende hennes TU/AAP snart går ut også, hun har tross alt hatt den i tre år. Det er mye vi ikke vet her.

Uansett er det beste råd og gå til sin saksbhandler i nav, for på nett kan man få mange rare svar :-p Det skjer jo også stadig nye ting, og lover og regler endres og praktiseres annerledes.

Ja, vet man kan få mye rare svar på nett, men dersom det er flere som mener det samme kan det være litt sant i det ;-)

Jeg skal selvsagt snakke med saksbehandler om det, men ville bare ha noen innspill så jeg vet hva jeg kan forvente og om andre er i samme situasjon og kan dele sine erfaringer.

[avidi]

Jeg har 50 % jobb og 50% AAP, har hatt det siden 1. januar i år. Jeg får lønn for 50%stilling fra min arbeidsgiver og får AAP fra NAV og en liten ytelse fra statens pensjonskasse i tillegg for de resterende 50 %. Det fungerer greit så leng ejeg husker på å sende meldekortene i tide, men er ikke så mye å leve av.

[Gjest lurer på hva man skal gjøre]

Jeg har 50 % jobb og 50% AAP, har hatt det siden 1. januar i år. Jeg får lønn for 50%stilling fra min arbeidsgiver og får AAP fra NAV og en liten ytelse fra statens pensjonskasse i tillegg for de resterende 50 %. Det fungerer greit så leng ejeg husker på å sende meldekortene i tide, men er ikke så mye å leve av.

Takk for svar!

Var det sånn at du hadde den samme jobben i 100% før og så ble sykemeldt? Eller søkte du bare rett på en 50% stilling? Mener nemlig å ha hørt at man må ha fått en 100% stilling for så å sykemelde seg etterpå. Men mulig at det ikke er sånn nå lenger.

[Gjest Tidligere rehabpenger, nå AAP]

Takk for svar!

Var det sånn at du hadde den samme jobben i 100% før og så ble sykemeldt? Eller søkte du bare rett på en 50% stilling? Mener nemlig å ha hørt at man må ha fått en 100% stilling for så å sykemelde seg etterpå. Men mulig at det ikke er sånn nå lenger.

Det er feil. Du søker en 50 % stilling, that's it.

[Gjest lurer på hva man skal gjøre]

Det er feil. Du søker en 50 % stilling, that's it.

Takk! Det er jo mye bedre å kunne søke på 50% enn å på en måte lure arbeidsgiver ved å bli sykemeldt raskt.