Facebook. Er det mulig?

[mumimamman]

Hva hadde dere gjort hvis deres arbeidsgiver hadde kritisert deres evt dårlige arbeid åpenlyst på facebook? Dette har hendt en bekjent av meg, er ikke ansatt der nå lenger, men var det for ikke lenge siden.

[200eek]

Er det direkte kritisering - navn ol som gjør at hvem som helst skjønner hvem det gjelder?

- Hinting etc som gjør at tidligere kollegaer skjønner hvem dette gjelder?

- Kritisering som gjør at ingen kan vite sikkert hvem det gjelder men den det gjelder skjønner det selv?

De to første, tatt et oppgjør, den siste..latt det passere

Tror jeg, sånn på bakgrunn av det lille jeg vet

[Sør]

Be vedkommende ta kontakt med fagforeningen sin.

Med vennlig hilsen

[Gjest speer]

''Hva hadde dere gjort hvis deres arbeidsgiver hadde kritisert deres evt dårlige arbeid åpenlyst på facebook?''

Tatt hintet?

[mumimamman]

''Hva hadde dere gjort hvis deres arbeidsgiver hadde kritisert deres evt dårlige arbeid åpenlyst på facebook?''

Tatt hintet?

Speer: Spar deg for slike kommentarer er du snill, når det gjelder slike saker. Var ute etter saklige svar da jeg postet dette innlegget. Har du ikke det, kan du heller la være å svare.

[Gjest segunda]

Be vedkommende ta kontakt med fagforeningen sin.

Med vennlig hilsen

Hvis vedkommende ikke er ansatt lenger, men var det for lenge siden er det ikke noen vits å ta kontakt med fagforening.

[Sør]

Hvis vedkommende ikke er ansatt lenger, men var det for lenge siden er det ikke noen vits å ta kontakt med fagforening.

Jeg vil tro at fagforeningen både kan kontakte sin representant på den aktuelle arbeidsplassen, samt ev. bistå med advokat hvis det blir snakk om å hale noen i retten for injurierende påstander.

Med vennlig hilsen

[Mandolaika]

Speer: Spar deg for slike kommentarer er du snill, når det gjelder slike saker. Var ute etter saklige svar da jeg postet dette innlegget. Har du ikke det, kan du heller la være å svare.

Det kan faktisk hende hun mente det seriøst da.

[mumimamman]

Det kan faktisk hende hun mente det seriøst da.

Det spiller ingen rolle. Var uansett ikke saklig svar på det jeg spurte om.

[mumimamman]

Hvis vedkommende ikke er ansatt lenger, men var det for lenge siden er det ikke noen vits å ta kontakt med fagforening.

Det var nesten nå nylig h#n var ansatt. Og advokat er visst allerede inne i bildet, så får bare se hva som skjer.

[Gjest AtHomeMom]

Speer: Spar deg for slike kommentarer er du snill, når det gjelder slike saker. Var ute etter saklige svar da jeg postet dette innlegget. Har du ikke det, kan du heller la være å svare.

Vel, nå er det gjerne slik at man ikke kan regissere svarene man får her inne - man overser heller det man mener ikke er relevant for ens egen del.

Når det er sagt, kan det vel hende vedkommende burde ha tatt hintet:-)

[Gjest AtHomeMom]

Tja, jeg ville ha kontaktet en fagforening og hyret en advokat. Det har vært flere tilfeller av ansatte som har blitt oppsagt fordi de har kritisert sin arbeidsgiver (firma) på Facebook, og jeg mener det er totalt uholdbart at en arbeidsgiver skal kritisere sine ansatte på samme medium.

[Mandolaika]

Det spiller ingen rolle. Var uansett ikke saklig svar på det jeg spurte om.

Spørsmålet ditt var da "Hva hadde dere gjort om?....."

[mumimamman]

Spørsmålet ditt var da "Hva hadde dere gjort om?....."

Om arbeidsgiver kommer med kritikk åpenlyst (offentlig) om en ansatt/tidligere på facebook var spørsmålet. Det var ikke på noen måte spørsmål om kritikken i utgangspunktet eller hvordan ta til seg den. Slik tar en arbeidsgiver seg som regel av med den det gjelder og ikke på facebook så andre kan se det. Det var liksom dette som var saken.