"Voksen intervjuteknikk"

[EnolaGay]

Er det vanlig å bruke "voksen intervjuteknikk" på en tenåring som søker ekstra/helgejobb?

Poden har akkurat vært på sitt første intervju i hele sitt liv, og er noe skuffa og lei seg. Fyren som intervjuet sa ikke en drit, forvetet at poden skulle holde foredrag uten videre og sa kun "hvorfor skulle vi ansette deg?"

Ingen interesse for gutten, ingen spørsmål, ikke noe om søknaden. Nåtting.

[jubalong70]

Syntes det virket veldig lite gjennomtenkt. Hvordan i alle dager skal en tenåring vite at de tenker å intervjue på den måten?

[EnolaGay]

Syntes det virket veldig lite gjennomtenkt. Hvordan i alle dager skal en tenåring vite at de tenker å intervjue på den måten?

Det var min umiddelbare tanke også.. jeg mistenker at vedkommende ikke har lest søknaden overhodet. Bare sett på navnet og ringt..

Det er en erfaring mer, men jeg kjenner at det knyter seg litt på vegne av poden alikevel. Det er så vanskelig å få en fot innefor, så mange om beinet.

Sånn er det å være mamma. Jeg sa at han bare fikk ta med seg erfaringen og egentlig være glad om han ikke får jobben, med en så nepete sjef... Han smilte litt da så det ordner seg nok.

[Gjest mallet]

Sånt hadde vært vanskelig for mange voksne også. Jeg har intervjuet mange, og veldig mange er ganske nervøse i intervjusituasjonen, selv om de kan vise seg å være helt utmerkede kandidater som svarer godt for seg når samtalen først kommer i gang. Det er min jobb som intervjuer å finne ut hva kandidaten kan bidra med til bedriften, ikke omvendt. Litt lett småprat i starten, og en blanding mellom konkrete og åpne spørsmål er en god teknikk. Høres ut som intervjueren her kunne trenge litt intervjutrening selv

[jubalong70]

Det var min umiddelbare tanke også.. jeg mistenker at vedkommende ikke har lest søknaden overhodet. Bare sett på navnet og ringt..

Det er en erfaring mer, men jeg kjenner at det knyter seg litt på vegne av poden alikevel. Det er så vanskelig å få en fot innefor, så mange om beinet.

Sånn er det å være mamma. Jeg sa at han bare fikk ta med seg erfaringen og egentlig være glad om han ikke får jobben, med en så nepete sjef... Han smilte litt da så det ordner seg nok.

Det er jo en flott erfaring å ta med seg. Jobbintervjuer er jo litt skummelt uansett. Nå vil han være mer forberedt neste gang, og kanskje blir han positivt overrasket da

[Mrs. Wallace]

''Fyren som intervjuet sa ikke en drit, forvetet at poden skulle holde foredrag uten videre og sa kun "hvorfor skulle vi ansette deg?"''

Det er ikke voksen intervjuteknikk - det er dårlig intervjuteknikk, uansett alder på jobbsøker.

[Spenol(1)]

Det viser ser at de ikke har noen spesiell god erfaring med ungdom. Det vi nok vise seg på andre områder, enn bare jobbintervjuet vil jeg tro;)

Han får se på det som gratis lærdom. Nå vet han mere om hva de kan spørre om, og er bedre forberedt til neste jobbsøk?

[EnolaGay]

Det viser ser at de ikke har noen spesiell god erfaring med ungdom. Det vi nok vise seg på andre områder, enn bare jobbintervjuet vil jeg tro;)

Han får se på det som gratis lærdom. Nå vet han mere om hva de kan spørre om, og er bedre forberedt til neste jobbsøk?

Ja det var det jeg trøstet med. Dessuten er jeg HELT sikker på at en av de andre som har fått søknad vil ringe. Det nærmer seg sommer. :0)

[Persille1365381127]

Enig med mallet

Når det er sagt; jeg bruker en blanding. Dette fordi man skal ta hensyn til at de er unge, har liten erfaring - og at dette stort sett kun er en jobb for å få penger, lite annet. De skal ikke bli der "for alltid" slik som voksne jobbsøkere.

På den andre siden vil jeg at de skal forstå ansvaret ved å ha en jobb. At det stilles krav og forventninger, at man ikke bare kan la være å dukke opp, snakke i mobilen på jobben osv.

Siste måneden har jeg intervjuet seks sekstenåringer og ansatt tre av dem, det ble de tre som hadde et mest reflektert forhold til det å ha en jobb, og hvilket ansvar det innebærer for dem.