ønske god bedring

[Lillemus]

Sjefen kunne godt koste på seg et "god bedring", selv om det kan være flere grunner til at det ikke ble gjort her. Jeg har jobbet tett med flere kollegaer, og en av dem pleier å si fra på forhånd at han er syk i morgen. Dette har jeg alltid stusset over, og pleier selv å si fra samme morgen som jeg blir hjemme. Min erfaring er at formen svært ofte kan bedre seg etter hvile og en lang natts søvn.

''Jeg har jobbet tett med flere kollegaer, og en av dem pleier å si fra på forhånd at han er syk i morgen.''

Man kan jo ha hengt over spybøtta halve dagen, da skal man jo holde seg hjemme dagen etter.

[nitty-gritty]

pffft.. som om du hadde sendt sms til sjefen "veltet på sykkel, tar fri i morgen. koz, frosken".

Vet du, jeg var faktisk rundt 15 år akkurat når "alle" fikk mobiler, selv tenåringer. Og jeg har aldri formulert meg slik. Skriver jeg SMS skriver jeg som oftest: "Hei X. Hvordan har du det? Jeg ville bare gi beskjed om at...(hva enn jeg vil gi beskjed om, eventuelt det jeg spør om). Håper det går greit (eventuelt annen passende avslutning)."

[Gjest Elextra]

Jeg synes det høres underlig ut å reagere på dette. Det må da være greit bare å bekrefte å ha fått meldingen. Sjefen får vel anledning til å ønske god bedring siden, om sykdommen vedvarer.

Forøvrig er det en uting både å sende SMS om sykefravær og å gjøre det på en søndag. Jeg ser imidlertid fordelen av å si fra en dag før om det må skaffes vikar eller andre forholdsregler må tas grunnet ditt fravær.

[Gjest Elextra]

I personalhåndboka på min jobb står det at sykefravær skal ringes inn, og ikke meldes på sms.

Når det er sagt tror jeg nok at flere avdelinger ikke er så strenge på akkurat det der.

I min jobb ville jeg synes det var rart å skulle varsle morgendagens sykefravær i dag, med mindre det var noe helt spesielt som skulle skje tidlig neste morgen. Som regel sitter vi alle og jobbe rmed hver våre saker, og det er ingen som gjør andres jobb når de er syke. Men det er jo fint å vite hvorfor folk ikke er på plassen sin.

Hvis jeg satt og skulle ta imot varsel om sykefravær og noen insisterte på å si fra søndag kveld, ville jeg klart ha foretrukket sms fremfor telefon, med mindre det var noe veldig alvorlig, da.

Det er jo annerledes om man ringe inn tidlig mandag morgen og legger igjen beskjed på forværelset, for dem man ringer til da er jo på jobb.

''I personalhåndboka på min jobb står det at sykefravær skal ringes inn, og ikke meldes på sms.

Når det er sagt tror jeg nok at flere avdelinger ikke er så strenge på akkurat det der.

''

Jobber vi samme sted?

[Gjest Folkeskikk]

Du fikk i hvertfall ikke kjeft, som jeg kunne fått....

Kjeft?

[frosken]

Jeg synes det høres underlig ut å reagere på dette. Det må da være greit bare å bekrefte å ha fått meldingen. Sjefen får vel anledning til å ønske god bedring siden, om sykdommen vedvarer.

Forøvrig er det en uting både å sende SMS om sykefravær og å gjøre det på en søndag. Jeg ser imidlertid fordelen av å si fra en dag før om det må skaffes vikar eller andre forholdsregler må tas grunnet ditt fravær.

''Forøvrig er det en uting både å sende SMS om sykefravær og å gjøre det på en søndag.''

Hvorfor mener du at det er uting å sende sms om sykefravær?

[frosken]

Msn var selvsagt en spøk, naturligvis bruker man ikke den kommunikasjonsformen for å melde fra ved sykdom.

''Msn var selvsagt en spøk, naturligvis bruker man ikke den kommunikasjonsformen for å melde fra ved sykdom.

''

Hvorfor mener du at man skal ringe og ikke sende sms ved sykdom? Jeg ser poenget når det gjelder svært unge arbeidstakere, da det kanskje kan være litt for enkelt å bruke sms hvis de har lyst til å skulke, men generelt sett så ser jeg ingen fordel for leder ved at ansatte ringer for å fortelle at de er syke.

[Gjest Elextra]

''Forøvrig er det en uting både å sende SMS om sykefravær og å gjøre det på en søndag.''

Hvorfor mener du at det er uting å sende sms om sykefravær?

''Hvorfor mener du at det er uting å sende sms om sykefravær?

''

SMS er en uhøytidelig og usikker kommunikasjonsform. En har ingen garanti for at meldingen kommer frem. Noen sjekker heller ikke telefonen for evt. meldinger ofte.

Jeg synes man skal melde fra om sykdom på en mer ordentlig måte. Som hovedregel bør man ringe, alternativt sende e-post, og da til lederens jobbmail, ikke privatmail.

[frosken]

I personalhåndboka på min jobb står det at sykefravær skal ringes inn, og ikke meldes på sms.

Når det er sagt tror jeg nok at flere avdelinger ikke er så strenge på akkurat det der.

I min jobb ville jeg synes det var rart å skulle varsle morgendagens sykefravær i dag, med mindre det var noe helt spesielt som skulle skje tidlig neste morgen. Som regel sitter vi alle og jobbe rmed hver våre saker, og det er ingen som gjør andres jobb når de er syke. Men det er jo fint å vite hvorfor folk ikke er på plassen sin.

Hvis jeg satt og skulle ta imot varsel om sykefravær og noen insisterte på å si fra søndag kveld, ville jeg klart ha foretrukket sms fremfor telefon, med mindre det var noe veldig alvorlig, da.

Det er jo annerledes om man ringe inn tidlig mandag morgen og legger igjen beskjed på forværelset, for dem man ringer til da er jo på jobb.

''I personalhåndboka på min jobb står det at sykefravær skal ringes inn, og ikke meldes på sms.

''

Vet du hva som er begrunnelsen for dette?

[frosken]

''Hvorfor mener du at det er uting å sende sms om sykefravær?

''

SMS er en uhøytidelig og usikker kommunikasjonsform. En har ingen garanti for at meldingen kommer frem. Noen sjekker heller ikke telefonen for evt. meldinger ofte.

Jeg synes man skal melde fra om sykdom på en mer ordentlig måte. Som hovedregel bør man ringe, alternativt sende e-post, og da til lederens jobbmail, ikke privatmail.

Jeg er enig i at man i tillegg bør gi beskjed f.eks til leders jobbmail. Men nå det gjelder hva som er sikker kommunikasjonsform og ikke, så har jeg inntrykk av at de fleste har et såpass "tett forhold" til sin mobiltelefon at nettopp det å gi beskjed pr sms er en enkelt og effektiv måte å få gitt rask beskjed.

[Katt-ja]

''Hvorfor mener du at det er uting å sende sms om sykefravær?

''

SMS er en uhøytidelig og usikker kommunikasjonsform. En har ingen garanti for at meldingen kommer frem. Noen sjekker heller ikke telefonen for evt. meldinger ofte.

Jeg synes man skal melde fra om sykdom på en mer ordentlig måte. Som hovedregel bør man ringe, alternativt sende e-post, og da til lederens jobbmail, ikke privatmail.

Dette kommer da helt an på hvordan man har det til daglig med jobben sin, kan jo ikke lage noen generell regel som skal gjelde for alle?

For meg hadde det vært helt ok å melde fra på SMS. Og, jo - man kan være sikker på at en melding kommer fram, man kan sette på kvittering. Om ens leder øsnker å vite det på en søndag avhenger jo også av jobben - så hvis man føler for å si fra på en søndag, så er det vel en sånn jobb hvor leder ønsker å vite det litt før det viser seg at plassen er tom.

[Gjest Elextra]

Dette kommer da helt an på hvordan man har det til daglig med jobben sin, kan jo ikke lage noen generell regel som skal gjelde for alle?

For meg hadde det vært helt ok å melde fra på SMS. Og, jo - man kan være sikker på at en melding kommer fram, man kan sette på kvittering. Om ens leder øsnker å vite det på en søndag avhenger jo også av jobben - så hvis man føler for å si fra på en søndag, så er det vel en sånn jobb hvor leder ønsker å vite det litt før det viser seg at plassen er tom.

Ja, det spørs jo litt på hva slags kommunikasjonsform en ellers har. Jeg snakker ikke om å lage faste regler, men jeg synes det er greiest å gjøre ting på en ryddig måte, og her synes jeg mail er mer ordentlig enn sms.

[Gjest Kayia]

''Jeg har jobbet tett med flere kollegaer, og en av dem pleier å si fra på forhånd at han er syk i morgen.''

Man kan jo ha hengt over spybøtta halve dagen, da skal man jo holde seg hjemme dagen etter.

Det er klart, men ofte er det som hos trådstarter, forkjølelse og feber som blir meddelt i ettertid.

[Gjest Kayia]

Jeg synes det høres underlig ut å reagere på dette. Det må da være greit bare å bekrefte å ha fått meldingen. Sjefen får vel anledning til å ønske god bedring siden, om sykdommen vedvarer.

Forøvrig er det en uting både å sende SMS om sykefravær og å gjøre det på en søndag. Jeg ser imidlertid fordelen av å si fra en dag før om det må skaffes vikar eller andre forholdsregler må tas grunnet ditt fravær.

''Forøvrig er det en uting både å sende SMS om sykefravær og å gjøre det på en søndag'' Enig. Har ennå ikke hatt en jobb der dette hadde vært naturlig kommunikasjonsform for fravær faktisk.

[Gjest personlig melding]

Jeg hadde ikke reagert på det, så lenge du har valgt å melde fra på en såpass uformell måte som sms.

På vår arbeidsplass er det ikke akseptabelt, der er alle nødt til å ringe sin nærmeste leder og melde fra.

Så langt det er mulig selvfølgelig.

Det har også noe med at terskelen for å melde seg syk også vil være noe høyere når man faktisk på melde fra på denne måten.

Mange har en tendens til å forlenge helgen eller ta seg en tredagers nård et er så lettvint som bare å sende en sms.

Slik har iallefall vi erfart det.

Er man ordentlig syk, så bør man selvfølgelig holde seg hjemme, men en litt slapp dag etter helgefyll f.eks eller en forsovelse er ikke god nok grunn.

[Gjest Folkeskikk]

Jeg hadde ikke reagert på det, så lenge du har valgt å melde fra på en såpass uformell måte som sms.

På vår arbeidsplass er det ikke akseptabelt, der er alle nødt til å ringe sin nærmeste leder og melde fra.

Så langt det er mulig selvfølgelig.

Det har også noe med at terskelen for å melde seg syk også vil være noe høyere når man faktisk på melde fra på denne måten.

Mange har en tendens til å forlenge helgen eller ta seg en tredagers nård et er så lettvint som bare å sende en sms.

Slik har iallefall vi erfart det.

Er man ordentlig syk, så bør man selvfølgelig holde seg hjemme, men en litt slapp dag etter helgefyll f.eks eller en forsovelse er ikke god nok grunn.

Jeg er nesten aldri bort fra jobb så no ligger jeg her med god samvittighet

[meg__123!]

Kjeft?

jepp...

[Gjest Folkeskikk]

jepp...

Jøss. Snill sjef du har da

[morsan]

''I personalhåndboka på min jobb står det at sykefravær skal ringes inn, og ikke meldes på sms.

Når det er sagt tror jeg nok at flere avdelinger ikke er så strenge på akkurat det der.

''

Jobber vi samme sted?

Var det du som satt på nabobordet i kantina, med grønn bluse og lilla hår? ;-)

[morsan]

''I personalhåndboka på min jobb står det at sykefravær skal ringes inn, og ikke meldes på sms.

''

Vet du hva som er begrunnelsen for dette?

Aner ikke. mend et har stått der i flere år, sikkert fra en tid da sms ikke var så vanlig og 'stuereint' som kommunikasjonsform i mer profesjonell sammenheng.