sluttvederlag/arb.ledighetstrygd/fødselspenger

[pilk]

Jeg sluttet i jobben min i sommer mot et sluttvederlag tilsvarende 7 mnd. full lønn kalt honorar, som ble utbetalt i en engangssum(-skatt)da jeg sluttet. Ifølge aetat er dette å regne som lønn og jeg vil derfor ikke ha krav på arb.ledighetstrygd før i midten av februar. So far so good.

Nå er det slik at jeg er blitt gravid med termin i juni 2002. Hvordan blir det da med fødselspengegrunnlaget? Arb.led.trygd er jo grunnlag, men det vil jeg jo da evt. kun ha mottatt i 3-4 mnd når barnet kommer. Vil mitt sluttvederlag regnes som lønn slik som aetat velger å gjøre det også i forbindelse med beregning av fødselspenger?

På forhånd takk for svar.

mvh

[Irene Grøneng]

Nei, ikke i utgangspunktet. For å få fødselspenger må du ha vert i arbeid eller likestilt aktivitet. Utdanningspermisjon med lønn likestilles som yrkesaktivitet og det samme gjør dagpenger, men ikke utbetaling av sluttvederlag i seg selv.

Hvorvidt sluttvederlaget som er utbetalt som en engangssum i det hele tatt medregnes i fødselspengegrunnlaget er et åpent spørsmål. Departementet uttaler i en Ot.prp at det ikke skal telle med når det er en engangssum, men at det skal telle med hvis det blir utbetalt løpende.

Etter mitt syn er dette et helt vilkårlig skille, men så vidt jeg vet har ikke Trygderetten behandlet noen slike saker så endelig fasit (hva som er mulig å få til)vet jeg faktisk ikke.

Du må nok uansett i arbeid et par-tre måneder.

[Irene Grøneng]

Nei, ikke i utgangspunktet. For å få fødselspenger må du ha vert i arbeid eller likestilt aktivitet. Utdanningspermisjon med lønn likestilles som yrkesaktivitet og det samme gjør dagpenger, men ikke utbetaling av sluttvederlag i seg selv.

Hvorvidt sluttvederlaget som er utbetalt som en engangssum i det hele tatt medregnes i fødselspengegrunnlaget er et åpent spørsmål. Departementet uttaler i en Ot.prp at det ikke skal telle med når det er en engangssum, men at det skal telle med hvis det blir utbetalt løpende.

Etter mitt syn er dette et helt vilkårlig skille, men så vidt jeg vet har ikke Trygderetten behandlet noen slike saker så endelig fasit (hva som er mulig å få til)vet jeg faktisk ikke.

Du må nok uansett i arbeid et par-tre måneder.

For å være på den sikre siden må du jobbe i 6 mndr eller ta permisjon så tidlig at (deler av) siste arbeidsforhold regnes med i opptjeningstiden på 6 av de siste 10 mndr for i det hele tatt å få rett på fødselspenger.