Tilbud om stilling - hjelp

[Gjest stillingsbytte]

Etter å ha jobbet i samme bedrift i mange år, er jeg nå blitt "headhuntet" og tilbudt en lederstilling. Er imidlertid usikker på om jeg ønsker dette, og ble også noe skeptisk til tilbudet jeg har fått. Det fremgår ikke klart for meg hva de faktisk tilbyr.

Nåværende lønn er 470 00 i grunnlønn. faktisk lønn med overtid og vakt, ligger på rundt 720 000.

Følgende tilbud er mottatt. 650 000 i fast årslønn. Feriepenger er 12 % av feriepengegrunnlag. Stilling er unntatt fra kap. 10 om arbeidstid i Arb.miljølove, jf § 10-12, 2.ledd.

Feriepenger er 12% av feriepengegrunnlaget. Ferietiden er 30 virkedager(5 uker).

Jeg forstår ikke dette tilbudet i sin helhet. Er f.eks 12% feriepenger inkl.eller + de 650 000? Er ikke 30 virkedager tilsvarende 6 uker? Hva blir min reelle lønn? Vil fastlønn si at jeg ikke får overtidsbetalt utover 40t uke. Avspaseringskonto ble nevnt, men det blir jo ikke aktuelt å ta ut ferie i tid og utide. Da kunne jeg visstnok selge timene mine, men til overtidspris eller ordinær timelønn?

[Persille1365381127]

''Nåværende lønn er 470 00 i grunnlønn. faktisk lønn med overtid og vakt, ligger på rundt 720 000.''

Her ville jeg trukket ut det du har i overtid, for å kunne sammenligne kun fastlønnen. Vakttillegget ville jeg regnet i det, ettersom jeg regner med du må ha vakt - og at dette ikke nødvendigvis utgjør merarbeid.

''650 000 i fast årslønn. Feriepenger er 12 % av feriepengegrunnlag. Stilling er unntatt fra kap. 10 om arbeidstid i Arb.miljølove, jf § 10-12, 2.ledd. Feriepenger er 12% av feriepengegrunnlaget. Ferietiden er 30 virkedager(5 uker). ''

''Er f.eks 12% feriepenger inkl.eller + de 650 000?''

Nei, det er det ikke.

''Hva blir min reelle lønn?''

Du vil tjene 54.167 per måned (650.000/12), og så har du fem ukers ferie. Det vil si at du tjener 582.300 i lønn (54.167*10,75 månder), og så kommer 12% feriepenger i tillegg, dette utgjør 69.876 (582.300*12%). Altså vil du totalt få 652.176.

''Er ikke 30 virkedager tilsvarende 6 uker?''

Nei, for lørdager teller som virkedager, altså er det seks virkedager i en uke. 30 virkedager blir derfor fem uker.

'' Vil fastlønn si at jeg ikke får overtidsbetalt utover 40t uke.''

Nei, fastlønn indikerer at du har fast lønn per måned, og altså ikke f.eks timebetalt. Men: de skriver at du er unntatt aml §10-2 om overtid, og DET vil si at du ikke får overtidsbetalt. Den paragrafen omhandler særskilte stillinger, slik som lederstilliner - hvor det er forventet at man i perioder må jobbe utover normal arbeidstid (37,5 timer pr uke). I prinsipp betyr dette at du får 54.167 per måned uansett hvor mye du jobber.

''Avspaseringskonto ble nevnt, men det blir jo ikke aktuelt å ta ut ferie i tid og utide. Da kunne jeg visstnok selge timene mine, men til overtidspris eller ordinær timelønn?''

Avspaseringskonto betyr at du teller timer. Jobber du 50 timer en uke, kan du jobbe 30 timer den neste. Dersom de sier du kan selge timene dine, så vil du få ordinærlønn for de timene. Jeg har aldri hørt om at man kan selge timene, erfaringsmessig så opparbeider de fleste seg mer timer enn de klarer å ta ut - og det bør være gjenspeilet i lønnen.

Slik jeg ser det virker det som om lønnen din er bedre i dag enn den du vil få. Altså at du vil tjene mer i nåværende jobb enn i ny - ettersom du ikke sier noe om arbeidsmengde i noen av dem.

Det du må vurdere er om det blir mer eller mindre jobb i den nye stillingen i forhold til den gamle, og i så fall om du vil ha mer penger eller mer fritid.

[Mary Poppins]

''Nåværende lønn er 470 00 i grunnlønn. faktisk lønn med overtid og vakt, ligger på rundt 720 000.''

Her ville jeg trukket ut det du har i overtid, for å kunne sammenligne kun fastlønnen. Vakttillegget ville jeg regnet i det, ettersom jeg regner med du må ha vakt - og at dette ikke nødvendigvis utgjør merarbeid.

''650 000 i fast årslønn. Feriepenger er 12 % av feriepengegrunnlag. Stilling er unntatt fra kap. 10 om arbeidstid i Arb.miljølove, jf § 10-12, 2.ledd. Feriepenger er 12% av feriepengegrunnlaget. Ferietiden er 30 virkedager(5 uker). ''

''Er f.eks 12% feriepenger inkl.eller + de 650 000?''

Nei, det er det ikke.

''Hva blir min reelle lønn?''

Du vil tjene 54.167 per måned (650.000/12), og så har du fem ukers ferie. Det vil si at du tjener 582.300 i lønn (54.167*10,75 månder), og så kommer 12% feriepenger i tillegg, dette utgjør 69.876 (582.300*12%). Altså vil du totalt få 652.176.

''Er ikke 30 virkedager tilsvarende 6 uker?''

Nei, for lørdager teller som virkedager, altså er det seks virkedager i en uke. 30 virkedager blir derfor fem uker.

'' Vil fastlønn si at jeg ikke får overtidsbetalt utover 40t uke.''

Nei, fastlønn indikerer at du har fast lønn per måned, og altså ikke f.eks timebetalt. Men: de skriver at du er unntatt aml §10-2 om overtid, og DET vil si at du ikke får overtidsbetalt. Den paragrafen omhandler særskilte stillinger, slik som lederstilliner - hvor det er forventet at man i perioder må jobbe utover normal arbeidstid (37,5 timer pr uke). I prinsipp betyr dette at du får 54.167 per måned uansett hvor mye du jobber.

''Avspaseringskonto ble nevnt, men det blir jo ikke aktuelt å ta ut ferie i tid og utide. Da kunne jeg visstnok selge timene mine, men til overtidspris eller ordinær timelønn?''

Avspaseringskonto betyr at du teller timer. Jobber du 50 timer en uke, kan du jobbe 30 timer den neste. Dersom de sier du kan selge timene dine, så vil du få ordinærlønn for de timene. Jeg har aldri hørt om at man kan selge timene, erfaringsmessig så opparbeider de fleste seg mer timer enn de klarer å ta ut - og det bør være gjenspeilet i lønnen.

Slik jeg ser det virker det som om lønnen din er bedre i dag enn den du vil få. Altså at du vil tjene mer i nåværende jobb enn i ny - ettersom du ikke sier noe om arbeidsmengde i noen av dem.

Det du må vurdere er om det blir mer eller mindre jobb i den nye stillingen i forhold til den gamle, og i så fall om du vil ha mer penger eller mer fritid.

Jeg er ikke trådstarter, men vil bare rose deg for et utrolig informativt innlegg.

Du har tydeligvis peiling og jeg synes det er så flott at man gidder å ta seg tid til å skrive så utfyllende og forklarende svar.

Creds til deg! :-)

[EnolaGay]

Jeg er ikke trådstarter, men vil bare rose deg for et utrolig informativt innlegg.

Du har tydeligvis peiling og jeg synes det er så flott at man gidder å ta seg tid til å skrive så utfyllende og forklarende svar.

Creds til deg! :-)

*Sitter taust imponert bak Mary og nikker*

[adhemar]

Hei, nei du får ikke overtidsbetalt i den nye stillingen, så i kroner og øre er ille forskjellen så stor om du jobber mye overtid og ugunstig i dag. Men skatten spiser opp mye av lønna uansett når du passerer 500k

Jeg ville valgt etter hjertet og ikke lommeboka her.

[Persille1365381127]

Jeg er ikke trådstarter, men vil bare rose deg for et utrolig informativt innlegg.

Du har tydeligvis peiling og jeg synes det er så flott at man gidder å ta seg tid til å skrive så utfyllende og forklarende svar.

Creds til deg! :-)

Oi, takk

Det var en veldig hyggelig tilbakemelding en tidlig fredagsmorgen!

[Gjest stillingsbytte]

''Nåværende lønn er 470 00 i grunnlønn. faktisk lønn med overtid og vakt, ligger på rundt 720 000.''

Her ville jeg trukket ut det du har i overtid, for å kunne sammenligne kun fastlønnen. Vakttillegget ville jeg regnet i det, ettersom jeg regner med du må ha vakt - og at dette ikke nødvendigvis utgjør merarbeid.

''650 000 i fast årslønn. Feriepenger er 12 % av feriepengegrunnlag. Stilling er unntatt fra kap. 10 om arbeidstid i Arb.miljølove, jf § 10-12, 2.ledd. Feriepenger er 12% av feriepengegrunnlaget. Ferietiden er 30 virkedager(5 uker). ''

''Er f.eks 12% feriepenger inkl.eller + de 650 000?''

Nei, det er det ikke.

''Hva blir min reelle lønn?''

Du vil tjene 54.167 per måned (650.000/12), og så har du fem ukers ferie. Det vil si at du tjener 582.300 i lønn (54.167*10,75 månder), og så kommer 12% feriepenger i tillegg, dette utgjør 69.876 (582.300*12%). Altså vil du totalt få 652.176.

''Er ikke 30 virkedager tilsvarende 6 uker?''

Nei, for lørdager teller som virkedager, altså er det seks virkedager i en uke. 30 virkedager blir derfor fem uker.

'' Vil fastlønn si at jeg ikke får overtidsbetalt utover 40t uke.''

Nei, fastlønn indikerer at du har fast lønn per måned, og altså ikke f.eks timebetalt. Men: de skriver at du er unntatt aml §10-2 om overtid, og DET vil si at du ikke får overtidsbetalt. Den paragrafen omhandler særskilte stillinger, slik som lederstilliner - hvor det er forventet at man i perioder må jobbe utover normal arbeidstid (37,5 timer pr uke). I prinsipp betyr dette at du får 54.167 per måned uansett hvor mye du jobber.

''Avspaseringskonto ble nevnt, men det blir jo ikke aktuelt å ta ut ferie i tid og utide. Da kunne jeg visstnok selge timene mine, men til overtidspris eller ordinær timelønn?''

Avspaseringskonto betyr at du teller timer. Jobber du 50 timer en uke, kan du jobbe 30 timer den neste. Dersom de sier du kan selge timene dine, så vil du få ordinærlønn for de timene. Jeg har aldri hørt om at man kan selge timene, erfaringsmessig så opparbeider de fleste seg mer timer enn de klarer å ta ut - og det bør være gjenspeilet i lønnen.

Slik jeg ser det virker det som om lønnen din er bedre i dag enn den du vil få. Altså at du vil tjene mer i nåværende jobb enn i ny - ettersom du ikke sier noe om arbeidsmengde i noen av dem.

Det du må vurdere er om det blir mer eller mindre jobb i den nye stillingen i forhold til den gamle, og i så fall om du vil ha mer penger eller mer fritid.

Tusen takk for et informativt innlegg, Persille.

Min eksakte faste årslønn er 478 000,- I tillegg kommer vakt, som ikke medfører særlig merarbeid, kr. 62 000,- Sånn sett tjener minimum 540 000,-

I tilleg kommer da overtid, her kan jeg velge å avspaserere time for time også få utbetalt overtidstillegget, evt. ta ut alt i overtid.

Den nye jobben innebærer mer ansvar, ganske sikkert mye overtid ifm prosjektarbeid og det vil være hektiske hverdager.

Jeg måler dette i penger, da det er det jeg lever av og jeg vil ha belønning for strevet. Jeg har og kan fremdeles klatre på stigen internt i nåværende firma.

Om jeg bytter jobb, får jeg manager tittel, men det koster også å skulle bytte jobb, nye kollegaer, sette seg inn i nytt stoff osv...hmmm er sterkt i tvil....men tror jeg blir værende der jeg er..

[Mary Poppins]

Oi, takk

Det var en veldig hyggelig tilbakemelding en tidlig fredagsmorgen!

Bare hyggelig! God helg!

[Liliaceae]

''Nåværende lønn er 470 00 i grunnlønn. faktisk lønn med overtid og vakt, ligger på rundt 720 000.''

Her ville jeg trukket ut det du har i overtid, for å kunne sammenligne kun fastlønnen. Vakttillegget ville jeg regnet i det, ettersom jeg regner med du må ha vakt - og at dette ikke nødvendigvis utgjør merarbeid.

''650 000 i fast årslønn. Feriepenger er 12 % av feriepengegrunnlag. Stilling er unntatt fra kap. 10 om arbeidstid i Arb.miljølove, jf § 10-12, 2.ledd. Feriepenger er 12% av feriepengegrunnlaget. Ferietiden er 30 virkedager(5 uker). ''

''Er f.eks 12% feriepenger inkl.eller + de 650 000?''

Nei, det er det ikke.

''Hva blir min reelle lønn?''

Du vil tjene 54.167 per måned (650.000/12), og så har du fem ukers ferie. Det vil si at du tjener 582.300 i lønn (54.167*10,75 månder), og så kommer 12% feriepenger i tillegg, dette utgjør 69.876 (582.300*12%). Altså vil du totalt få 652.176.

''Er ikke 30 virkedager tilsvarende 6 uker?''

Nei, for lørdager teller som virkedager, altså er det seks virkedager i en uke. 30 virkedager blir derfor fem uker.

'' Vil fastlønn si at jeg ikke får overtidsbetalt utover 40t uke.''

Nei, fastlønn indikerer at du har fast lønn per måned, og altså ikke f.eks timebetalt. Men: de skriver at du er unntatt aml §10-2 om overtid, og DET vil si at du ikke får overtidsbetalt. Den paragrafen omhandler særskilte stillinger, slik som lederstilliner - hvor det er forventet at man i perioder må jobbe utover normal arbeidstid (37,5 timer pr uke). I prinsipp betyr dette at du får 54.167 per måned uansett hvor mye du jobber.

''Avspaseringskonto ble nevnt, men det blir jo ikke aktuelt å ta ut ferie i tid og utide. Da kunne jeg visstnok selge timene mine, men til overtidspris eller ordinær timelønn?''

Avspaseringskonto betyr at du teller timer. Jobber du 50 timer en uke, kan du jobbe 30 timer den neste. Dersom de sier du kan selge timene dine, så vil du få ordinærlønn for de timene. Jeg har aldri hørt om at man kan selge timene, erfaringsmessig så opparbeider de fleste seg mer timer enn de klarer å ta ut - og det bør være gjenspeilet i lønnen.

Slik jeg ser det virker det som om lønnen din er bedre i dag enn den du vil få. Altså at du vil tjene mer i nåværende jobb enn i ny - ettersom du ikke sier noe om arbeidsmengde i noen av dem.

Det du må vurdere er om det blir mer eller mindre jobb i den nye stillingen i forhold til den gamle, og i så fall om du vil ha mer penger eller mer fritid.

Veldig bra forklart, Persille.

[Persille1365381127]

Veldig bra forklart, Persille.

[Gjest stillingsbytte]

''Nåværende lønn er 470 00 i grunnlønn. faktisk lønn med overtid og vakt, ligger på rundt 720 000.''

Her ville jeg trukket ut det du har i overtid, for å kunne sammenligne kun fastlønnen. Vakttillegget ville jeg regnet i det, ettersom jeg regner med du må ha vakt - og at dette ikke nødvendigvis utgjør merarbeid.

''650 000 i fast årslønn. Feriepenger er 12 % av feriepengegrunnlag. Stilling er unntatt fra kap. 10 om arbeidstid i Arb.miljølove, jf § 10-12, 2.ledd. Feriepenger er 12% av feriepengegrunnlaget. Ferietiden er 30 virkedager(5 uker). ''

''Er f.eks 12% feriepenger inkl.eller + de 650 000?''

Nei, det er det ikke.

''Hva blir min reelle lønn?''

Du vil tjene 54.167 per måned (650.000/12), og så har du fem ukers ferie. Det vil si at du tjener 582.300 i lønn (54.167*10,75 månder), og så kommer 12% feriepenger i tillegg, dette utgjør 69.876 (582.300*12%). Altså vil du totalt få 652.176.

''Er ikke 30 virkedager tilsvarende 6 uker?''

Nei, for lørdager teller som virkedager, altså er det seks virkedager i en uke. 30 virkedager blir derfor fem uker.

'' Vil fastlønn si at jeg ikke får overtidsbetalt utover 40t uke.''

Nei, fastlønn indikerer at du har fast lønn per måned, og altså ikke f.eks timebetalt. Men: de skriver at du er unntatt aml §10-2 om overtid, og DET vil si at du ikke får overtidsbetalt. Den paragrafen omhandler særskilte stillinger, slik som lederstilliner - hvor det er forventet at man i perioder må jobbe utover normal arbeidstid (37,5 timer pr uke). I prinsipp betyr dette at du får 54.167 per måned uansett hvor mye du jobber.

''Avspaseringskonto ble nevnt, men det blir jo ikke aktuelt å ta ut ferie i tid og utide. Da kunne jeg visstnok selge timene mine, men til overtidspris eller ordinær timelønn?''

Avspaseringskonto betyr at du teller timer. Jobber du 50 timer en uke, kan du jobbe 30 timer den neste. Dersom de sier du kan selge timene dine, så vil du få ordinærlønn for de timene. Jeg har aldri hørt om at man kan selge timene, erfaringsmessig så opparbeider de fleste seg mer timer enn de klarer å ta ut - og det bør være gjenspeilet i lønnen.

Slik jeg ser det virker det som om lønnen din er bedre i dag enn den du vil få. Altså at du vil tjene mer i nåværende jobb enn i ny - ettersom du ikke sier noe om arbeidsmengde i noen av dem.

Det du må vurdere er om det blir mer eller mindre jobb i den nye stillingen i forhold til den gamle, og i så fall om du vil ha mer penger eller mer fritid.

Persille, har klippet ut fra Arbeidstilsynets nettside og jeg forstår det slik at overtidstillegg skal utbetales. Hvis jeg da har forstått dette riktig, så innebærer min arbeidsavtale at jeg er unttatt begrensninger for selve overtidstimene, men at jeg likevel skal ha betalt for det. Hmm, det virker som om dette regelverket forstås ulikt.

"Arbeidsgiver:

Unntak fra overtidsbestemmelser gjelder bare ledende stillinger og særlig selvstendige stillinger.

Du må ha skriftlig avtale med arbeidstaker hvis overtid skal avspaseres.

Tillegget for overtid skal likevel alltid utbetales."

[Persille1365381127]

Persille, har klippet ut fra Arbeidstilsynets nettside og jeg forstår det slik at overtidstillegg skal utbetales. Hvis jeg da har forstått dette riktig, så innebærer min arbeidsavtale at jeg er unttatt begrensninger for selve overtidstimene, men at jeg likevel skal ha betalt for det. Hmm, det virker som om dette regelverket forstås ulikt.

"Arbeidsgiver:

Unntak fra overtidsbestemmelser gjelder bare ledende stillinger og særlig selvstendige stillinger.

Du må ha skriftlig avtale med arbeidstaker hvis overtid skal avspaseres.

Tillegget for overtid skal likevel alltid utbetales."

Jeg er klar over at det er det som står i aml. Men det er ikke sånn det praktiseres i virkeligheten.

Jeg tror arbeidsavtalen din er i strid med aml, men det er ingen som sjekker sånt FØR de tiltrer en stilling (for folk vil jo ha jobben) - og da blir gjerne striden i etterkant dersom man har jobbet mye mer enn 40 timer per uke.

Så ja, du har rett - det står i loven. Men nei, det praktiseres ikke på den måten.

Dersom det står at du er unntatt fra bestemmelsene i ansettelsesavtalen din, så er du unntatt fra alle bestemmelsene. Og det er vanlig å ta inn denne setningen for nettopp å hindre utbetaling av overtid. Det er nemlig ganske kostbart.

Egentlig er det også slik at dersom man har tidskonto, så skal man ikke bare har time for time, men for hver time man jobber over så skal det føres en time på kontoen - og utbetales 40% lønn. Men sånn er det ingen som gjør det....

[Mirabell]

Du får rett og slett mindre utbetalt i den nye stillingen enn i den du har nå. Du får ikke utbetalt noe ekstra når du er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene i AML. Jeg ville fortalt det til arbeidsgiver, og evt. sagt at du takker nei til stillingen hvis det innebærer at du går ned i lønn (NB dette må du bare si hvis du mener det!) Kanskje de øker tilbudet ;-)

Persille har ellers redegjort bra for dette :-)

[Gjest Niccolina]

Oi, takk

Det var en veldig hyggelig tilbakemelding en tidlig fredagsmorgen!

Jeg er enig! Flott at noen gjør seg sånn flid med å svare!

[Gjest stillingsbytte]

Jeg er klar over at det er det som står i aml. Men det er ikke sånn det praktiseres i virkeligheten.

Jeg tror arbeidsavtalen din er i strid med aml, men det er ingen som sjekker sånt FØR de tiltrer en stilling (for folk vil jo ha jobben) - og da blir gjerne striden i etterkant dersom man har jobbet mye mer enn 40 timer per uke.

Så ja, du har rett - det står i loven. Men nei, det praktiseres ikke på den måten.

Dersom det står at du er unntatt fra bestemmelsene i ansettelsesavtalen din, så er du unntatt fra alle bestemmelsene. Og det er vanlig å ta inn denne setningen for nettopp å hindre utbetaling av overtid. Det er nemlig ganske kostbart.

Egentlig er det også slik at dersom man har tidskonto, så skal man ikke bare har time for time, men for hver time man jobber over så skal det føres en time på kontoen - og utbetales 40% lønn. Men sånn er det ingen som gjør det....

Takk igjen Persille for svar :-) Jeg hadde svar frist ut forrige måned og har takket nei, men nå har de forlenget tidsfristen, så jeg er fortsatt i tenkeboksen.

har aldri stått overfor denne problemstilling før, så prøver å sette meg inn i det, før jeg evt. går og diskuterer betingelsene på detaljnivå.

Men nå vil de ha meg, fordi jeg er blitt anbefalt nettopp pga min pinlige nøyaktighet hehe, så her skal reglene følges.

Klart det er dyrt med overtid, men jeg jobber ikke gratis og lønnen skal gjenspeile det.

Så, returnerer til potensiell arbeidsgiver med noen argumenter her, så får en høre hva de sier :-)

Takker for hjelpen !