Kan du arbeidsrett bedre enn meg?

[Persille1365381127]

Er det noen her som er eller har tilgang på en arbeidsrettsjurist? Jeg har et spørsmål ifht oppsigelse og NAV som antagelig er relativt enkelt å svare på om man vet litt mer om dette enn meg.

[Gjest 23061050]

Juridisk avdeling i LO, hvis du er medlem.

[Persille1365381127]

Juridisk avdeling i LO, hvis du er medlem.

Jeg er arbeidsgiver

Men takk for tipset likevel!

[alida]

Hva har oppsigelsen med NAV å gjøre? Er det i forhold til rettigheter den ansatte har i forbindelse med oppsigelse?

[Persille1365381127]

Hva har oppsigelsen med NAV å gjøre? Er det i forhold til rettigheter den ansatte har i forbindelse med oppsigelse?

Nja, på en måte. Kan du noe om dette? I så fall kan jeg redegjøre bedre.

[Gjest Meenas]

Det eneste jeg har hørt at hvis noen ikke fungerer i jobben sin, lurer på om de da også må gå på sykemelding så kan arbeidsgiver si de opp etter så og så lang tid - et år? Og da er de NAV sitt ansvar.

[Persille1365381127]

Det eneste jeg har hørt at hvis noen ikke fungerer i jobben sin, lurer på om de da også må gå på sykemelding så kan arbeidsgiver si de opp etter så og så lang tid - et år? Og da er de NAV sitt ansvar.

Ja, men det er ikke den type sak

Takk likevel

[laban]

Det er etpar som er her regelmessig, som er utdannet jurister og som sikkert har både kontakter og kunnskaper. Så du får være tålmodig og se om de stikker innom snart.

[Persille1365381127]

Det er etpar som er her regelmessig, som er utdannet jurister og som sikkert har både kontakter og kunnskaper. Så du får være tålmodig og se om de stikker innom snart.

Jepp

Jeg prøver å unngå og plage juristvennene mine med alt jeg lurer på, så det som ikke haster eller er veldig viktig prøver å jeg og finne ut andre steder

[alida]

Nja, på en måte. Kan du noe om dette? I så fall kan jeg redegjøre bedre.

Antagelig kan jeg ikke det du spør om. Har noe generell kunnskap og dagpenger og noe mer kunnskap om sykepenger.

[Persille1365381127]

Antagelig kan jeg ikke det du spør om. Har noe generell kunnskap og dagpenger og noe mer kunnskap om sykepenger.

Da er vi nok på linje tenker jeg

Men likevel: Når en arbeidstaker ikke er oppsagt, men selv har valgt å slutte etter en samtale hvor vedkommende har fått beskjed om at det ikke fungerer (to uker etter ansettelse), og at antall vakter ikke vil bli like mange som forespeilet (kan ikke jobbe gitte dager pga stor pågang) - har h*n da krav på dagpenger som om det var en oppsigelse?

Jeg vil ikke gi noen oppsigelse, ettersom det ikke er en oppsigelse - men det betyr at vedkommende får karantene på dagpengene. Man får jo ikke det når man bare slutter i jobben sin på dagen.

Er det noe annet jeg kan bidra med slik at h*n får dagpenger og ikke blir stående uten inntekt?

[Mandolaika]

Da er vi nok på linje tenker jeg

Men likevel: Når en arbeidstaker ikke er oppsagt, men selv har valgt å slutte etter en samtale hvor vedkommende har fått beskjed om at det ikke fungerer (to uker etter ansettelse), og at antall vakter ikke vil bli like mange som forespeilet (kan ikke jobbe gitte dager pga stor pågang) - har h*n da krav på dagpenger som om det var en oppsigelse?

Jeg vil ikke gi noen oppsigelse, ettersom det ikke er en oppsigelse - men det betyr at vedkommende får karantene på dagpengene. Man får jo ikke det når man bare slutter i jobben sin på dagen.

Er det noe annet jeg kan bidra med slik at h*n får dagpenger og ikke blir stående uten inntekt?

Jeg tror vedkommende får karantene på dagpenger her. Det er fint at du ønsker å evt. hjelpe, men det å si opp med én gang er jo noe vedkommende selv må ta ansvar for?

Jeg vet man kunne få slippe karantenetida hvis man fikk legeattest på at man måtte si opp av helsemessige årsaker, men vet ikke om det fortsatt er slik.

[Persille1365381127]

Jeg tror vedkommende får karantene på dagpenger her. Det er fint at du ønsker å evt. hjelpe, men det å si opp med én gang er jo noe vedkommende selv må ta ansvar for?

Jeg vet man kunne få slippe karantenetida hvis man fikk legeattest på at man måtte si opp av helsemessige årsaker, men vet ikke om det fortsatt er slik.

Det er i så fall uansett i seneste laget ettersom det er over en måned siden h*n sluttet.

Takk for svar likevel

[Mandolaika]

Det er i så fall uansett i seneste laget ettersom det er over en måned siden h*n sluttet.

Takk for svar likevel

Bare hyggelig, men har du fortsatt noe med akkurat denne problematikken å gjøre nå da?

[Persille1365381127]

Bare hyggelig, men har du fortsatt noe med akkurat denne problematikken å gjøre nå da?

Ikke for noe annet enn at vedkommende ringer og sender meg mail og sier h*n vil ha en oppsigelse....

Men nå har jeg svart at jeg ikke vil sende det, så det har vært stille i to dager. Satser på at det varer

[Mandolaika]

Ikke for noe annet enn at vedkommende ringer og sender meg mail og sier h*n vil ha en oppsigelse....

Men nå har jeg svart at jeg ikke vil sende det, så det har vært stille i to dager. Satser på at det varer

Ok, såpass ja. Vedkommende har vel funnet ut at det er kjipt å være uten inntekt og har ikke fått noen annen jobb kanskje.

Nei, du kan jo ikke gi en oppsigelse nå etter så lang tid, uansett.

[alida]

Da er vi nok på linje tenker jeg

Men likevel: Når en arbeidstaker ikke er oppsagt, men selv har valgt å slutte etter en samtale hvor vedkommende har fått beskjed om at det ikke fungerer (to uker etter ansettelse), og at antall vakter ikke vil bli like mange som forespeilet (kan ikke jobbe gitte dager pga stor pågang) - har h*n da krav på dagpenger som om det var en oppsigelse?

Jeg vil ikke gi noen oppsigelse, ettersom det ikke er en oppsigelse - men det betyr at vedkommende får karantene på dagpengene. Man får jo ikke det når man bare slutter i jobben sin på dagen.

Er det noe annet jeg kan bidra med slik at h*n får dagpenger og ikke blir stående uten inntekt?

Jeg tenker at h*n iallefall ikke er oppsagt, og da kan du ikke skrive oppsigelse. Skjønner det er vanskelig, i.o.m at det ikke fungerte og h*n ikke kunne få så mange vakter som forespeilet, men det finnes andre ordninger enn dagpenger for jobbsøkere også. Individstønad feks, h*n kan gå på jobbklubb, ha praksis evt. i påvente av jobb.

[Angustia]

Ikke for noe annet enn at vedkommende ringer og sender meg mail og sier h*n vil ha en oppsigelse....

Men nå har jeg svart at jeg ikke vil sende det, så det har vært stille i to dager. Satser på at det varer

''Ikke for noe annet enn at vedkommende ringer og sender meg mail og sier h*n vil ha en oppsigelse....''

På hvilket grunnlag skulle du sagt opp vedkommende, da? Det hadde neppe hjulpet ift karantene på dagpenger siden "skyld i egen oppsigelse" også er en karantenegrunn...

Tror du har gjort det korrekte i denne saken, Det står respekt av at du ønsker å hjelpe arbeidstakeren videre og med minst mulig økonomisk tap for h*n, men det er ikke ditt ansvar. Vedkommende valgte å gå på dagen og bør ta konsekvensene av det.

(PS: Om vedkommende får karantene på dagpenger og ikke har annen inntekt, vil h*n selvfølgelig ha rett til sosialstønad. Sikkert ikke den optimale løsningen, men h*n trenger verken å sulte eller bli hjemløs disse ukene.)

Småkynisk hilsen fra

[Persille1365381127]

Jeg tenker at h*n iallefall ikke er oppsagt, og da kan du ikke skrive oppsigelse. Skjønner det er vanskelig, i.o.m at det ikke fungerte og h*n ikke kunne få så mange vakter som forespeilet, men det finnes andre ordninger enn dagpenger for jobbsøkere også. Individstønad feks, h*n kan gå på jobbklubb, ha praksis evt. i påvente av jobb.

Takk for svar

[Persille1365381127]

''Ikke for noe annet enn at vedkommende ringer og sender meg mail og sier h*n vil ha en oppsigelse....''

På hvilket grunnlag skulle du sagt opp vedkommende, da? Det hadde neppe hjulpet ift karantene på dagpenger siden "skyld i egen oppsigelse" også er en karantenegrunn...

Tror du har gjort det korrekte i denne saken, Det står respekt av at du ønsker å hjelpe arbeidstakeren videre og med minst mulig økonomisk tap for h*n, men det er ikke ditt ansvar. Vedkommende valgte å gå på dagen og bør ta konsekvensene av det.

(PS: Om vedkommende får karantene på dagpenger og ikke har annen inntekt, vil h*n selvfølgelig ha rett til sosialstønad. Sikkert ikke den optimale løsningen, men h*n trenger verken å sulte eller bli hjemløs disse ukene.)

Småkynisk hilsen fra

''På hvilket grunnlag skulle du sagt opp vedkommende, da?''

Og nettopp det er jo grunnen til at jeg ikke vil sende en oppsigelse heller. Jeg har blitt såpass kynisk at jeg "mistenker" alle for å misbruke alle midler de kan for egen vinnings skyld - så om jeg sender en oppsigelse for å være grei ifht NAV (hvilket jo ikke kan skrive i selve oppsigelsen) kan h*n jo i praksis ta den med til en advokat, si h*n er uriktig oppsagt - og vinne frem en erstatning i en rettssak.

Jeg føler ikke egentlig at dette er mitt ansvar, det fungerte jo ikke - hva annet skulle jeg gjort liksom. H*n må jo bare søke jobber videre, og jeg har ikke ødelagt noe i den prosessen sånn sett.