Er dette sladring?

[Gjest germinate]

Jeg har en kollega som tar lange pauser og ikke gjør jobben sin, nå har jeg vurdert å si fra til sjefen om det fordi han frustrerer meg bare mer og mer.

Sladrer jeg hvis jeg sier dette til sjefen min?

[frosken]

Har du tatt det opp direkte med den du irriterer deg over?

Det er selvfølgelig "sladring" å si det til sjefen, uten at det i seg selv sier noe om hvorvidt det vil være riktig eller ikke å gjøre det.

[Bookworm]

Trodde sladring sluttet på grunnskolen et sted jeg, vi voksne tar vel bare ansvar og sier fra når noe er galt?

[Tulipanblomst]

Hvis dette gjør at det blir merabeid for deg er det riktig å informere sjefen om det.

[Gjest germinate]

Har du tatt det opp direkte med den du irriterer deg over?

Det er selvfølgelig "sladring" å si det til sjefen, uten at det i seg selv sier noe om hvorvidt det vil være riktig eller ikke å gjøre det.

Jeg har ikke tatt opp det med lange pauser, men jeg har sagt fra om ting som skal gjøres når vi er på jobb. Da spør jeg pent og hyggelig "har du lyst til å gjøre det og det, så kan jeg gjøre det og det?". Han gjør ikke noe hvis jeg ikke sier noe eller spør.

Hvordan skal jeg si fra om dette med lange pauser?

I dag tok han to pauser på 30 min, pluss at han var ute og røyka et par ganger i tillegg...

[Angustia]

Jeg har ikke tatt opp det med lange pauser, men jeg har sagt fra om ting som skal gjøres når vi er på jobb. Da spør jeg pent og hyggelig "har du lyst til å gjøre det og det, så kan jeg gjøre det og det?". Han gjør ikke noe hvis jeg ikke sier noe eller spør.

Hvordan skal jeg si fra om dette med lange pauser?

I dag tok han to pauser på 30 min, pluss at han var ute og røyka et par ganger i tillegg...

''Hvordan skal jeg si fra om dette med lange pauser?''

Mulig jeg har gått glipp av noe her, men hvorfor ikke ta det opp med den det gjelder?

[Gjest germinate]

''Hvordan skal jeg si fra om dette med lange pauser?''

Mulig jeg har gått glipp av noe her, men hvorfor ikke ta det opp med den det gjelder?

Det var det jeg mente da... hvordan jeg skal si det til han.

[Angustia]

Det var det jeg mente da... hvordan jeg skal si det til han.

''Det var det jeg mente da... hvordan jeg skal si det til han.''

OK Det er naturligvis vanskelig, men du kan si noe slikt: "Nå har du tatt X minutters pause nok en gang, har det skjedd noe? (Neivel?) Dette førte til at jeg og andre måtte jobbe dobbelt (gjerne med eksempler på strabasene). Om du ikke endrer på dette, vurderer jeg å varsle sjefen".

Uansett hva du gjør eller ikke gjør - ikke ta det personlig :-)

[frosken]

Jeg har ikke tatt opp det med lange pauser, men jeg har sagt fra om ting som skal gjøres når vi er på jobb. Da spør jeg pent og hyggelig "har du lyst til å gjøre det og det, så kan jeg gjøre det og det?". Han gjør ikke noe hvis jeg ikke sier noe eller spør.

Hvordan skal jeg si fra om dette med lange pauser?

I dag tok han to pauser på 30 min, pluss at han var ute og røyka et par ganger i tillegg...

Hvis han tar urimelig lange pauser, så kan du vel bare si til ham at du mener det? F.eks. si at du synes det er dumt at han tar så lange pauser fordi det da blir ekstra mye å gjøre på deg.

Hvorfor synes du det er vanskelig å si det?

[Gjest germinate]

Hvis han tar urimelig lange pauser, så kan du vel bare si til ham at du mener det? F.eks. si at du synes det er dumt at han tar så lange pauser fordi det da blir ekstra mye å gjøre på deg.

Hvorfor synes du det er vanskelig å si det?

måtte tenke litt på spørsmålet ditt. svaret blir vel det klassiske; jeg er redd for at det skal bli en negativ stemning.. jeg har i større grad greidd å venne meg til at ikke alle kan like meg og slike ting, så det er ikke det som er problemet. det er vel mer hvordan jeg skal håndtere om han blir sur, lei seg eller noe slikt.

[frosken]

måtte tenke litt på spørsmålet ditt. svaret blir vel det klassiske; jeg er redd for at det skal bli en negativ stemning.. jeg har i større grad greidd å venne meg til at ikke alle kan like meg og slike ting, så det er ikke det som er problemet. det er vel mer hvordan jeg skal håndtere om han blir sur, lei seg eller noe slikt.

Jeg synes man stort sett alltid bør ta opp slike ting med den det gjelder før man evt. går videre til ledelsen. Fyren du er irritert på blir sannsynligvis mye mindre frustrert om du sier det direkte til han enn om han får beskjed fra sjefen om at du er misfornøyd med ham.

Det er mulig å si fra tydelig og direkte uten å være sur. Jeg synes det ofte fungerer bra.

[Gjest germinate]

Jeg synes man stort sett alltid bør ta opp slike ting med den det gjelder før man evt. går videre til ledelsen. Fyren du er irritert på blir sannsynligvis mye mindre frustrert om du sier det direkte til han enn om han får beskjed fra sjefen om at du er misfornøyd med ham.

Det er mulig å si fra tydelig og direkte uten å være sur. Jeg synes det ofte fungerer bra.

ang det siste du skriver; for meg er det en selvfølge å si fra på en høflig og vennlig måte, ikke en sur og negativ måte. det faller meg ikke inn.

[Gjest germinate]

Jeg synes man stort sett alltid bør ta opp slike ting med den det gjelder før man evt. går videre til ledelsen. Fyren du er irritert på blir sannsynligvis mye mindre frustrert om du sier det direkte til han enn om han får beskjed fra sjefen om at du er misfornøyd med ham.

Det er mulig å si fra tydelig og direkte uten å være sur. Jeg synes det ofte fungerer bra.

jeg trenger trening i å si fra om slike ting også. jeg har trent mye på å be om hjelp som nevnt, og det fungerer bra. for jeg fikk gode råd om hvordan jeg skulle gjøre det.

[Gjest germinate]

''Det var det jeg mente da... hvordan jeg skal si det til han.''

OK Det er naturligvis vanskelig, men du kan si noe slikt: "Nå har du tatt X minutters pause nok en gang, har det skjedd noe? (Neivel?) Dette førte til at jeg og andre måtte jobbe dobbelt (gjerne med eksempler på strabasene). Om du ikke endrer på dette, vurderer jeg å varsle sjefen".

Uansett hva du gjør eller ikke gjør - ikke ta det personlig :-)

jeg må tenke litt på forslaget ditt. takk

[Katt-ja]

Hvis han tar urimelig lange pauser, så kan du vel bare si til ham at du mener det? F.eks. si at du synes det er dumt at han tar så lange pauser fordi det da blir ekstra mye å gjøre på deg.

Hvorfor synes du det er vanskelig å si det?

''Hvorfor synes du det er vanskelig å si det?''

Er det ikke vanlig å synes at det er vanskelig å si mindre hyggelige ting til andre, da? Uansett om man sier det surt eller på en hyggelig måte er det jo en klage. Og det er da ikke morsomt å utføre - for noen av oss da. Jeg har jo - med undring - lagt merke til at det finnes en del som ikke tar fem øre for å klage og nærmest har det som en hobby - men de fleste gruer seg vel for å ta opp sånt...?

[frosken]

''Hvorfor synes du det er vanskelig å si det?''

Er det ikke vanlig å synes at det er vanskelig å si mindre hyggelige ting til andre, da? Uansett om man sier det surt eller på en hyggelig måte er det jo en klage. Og det er da ikke morsomt å utføre - for noen av oss da. Jeg har jo - med undring - lagt merke til at det finnes en del som ikke tar fem øre for å klage og nærmest har det som en hobby - men de fleste gruer seg vel for å ta opp sånt...?

Enig i at de færreste liker å ta opp slike ting. Nettopp derfor ville jeg ha foretrukket å ta det opp direkte med den det gjaldt i stedet for å gå til leder i første omgang, jeg ville ønsket å vite at jeg hadde prøvd å være mest mulig skvær i forhold til en kollega.

[flisa]

Jeg hadde nok også nevnt det for vedkommende, og så lenge det ikke går utover deg - at du får mer å gjøre, så hadde jeg ikke gått videre med det - om jeg ikke en dag ble spurt. Det har jeg opplevd. Sånn oppførsel kommer fram en dag uansett.

[Katt-ja]

Enig i at de færreste liker å ta opp slike ting. Nettopp derfor ville jeg ha foretrukket å ta det opp direkte med den det gjaldt i stedet for å gå til leder i første omgang, jeg ville ønsket å vite at jeg hadde prøvd å være mest mulig skvær i forhold til en kollega.

Jeg er jo enig med deg i at det beste er å ta det opp direkte - jeg bare reagerte på at du stilte spørsmålet om "hvorfor ts syntes det var vanskelig....". For meg var akkurat det liksom ikke noe å lure på

[laguna1]

Ja.

[frosken]

Jeg er jo enig med deg i at det beste er å ta det opp direkte - jeg bare reagerte på at du stilte spørsmålet om "hvorfor ts syntes det var vanskelig....". For meg var akkurat det liksom ikke noe å lure på

''- jeg bare reagerte på at du stilte spørsmålet om "hvorfor ts syntes det var vanskelig....". For meg var akkurat det liksom ikke noe å lure på''

Spørsmålet var et ledd i noe jeg har diskutert med germinate noen uker nå, nemlig det å være så redd for andres negative reaksjoner at man heller går til Himalaya enn å ta det opp direkte. Enkelte spørsmål har mest en pedagogisk hensikt og som du ser av germinates svar, så skjønte hun hva jeg var ute etter;-)