skal jeg eller jobben betale boten?

[Gjest hva er riktig?]

Jeg fikk i oppdrag av jobben å kjøpe gardiner til det sosiale området på kontoret. Vi ble enig om at jeg skulle kjøpe de på Kid, da Kid hadde 50% på alle gardiner i forrige uke, og det var derfor jeg som fikk oppdraget siden jeg var den eneste som hadde anledning til å dra på Kid den uken.

Jeg dro derfor på et kjøpesenter i nærheten av der jeg bor hvor jeg vet de har Kid. Her har det i alle år vært gratis parkering, men nå har de visst innført gratis parkering i to timer mot gyldig billett, noe jeg ikke var klar over, og heller ikke la merke til (ellers hadde jeg naturligvis trukket billett). Det resulterte i at jeg var inne i kjøpesenteret i 20min, handlet gardinene og fikk 500kr i bot.

Jeg må innrømme at det er ganske surt, da jeg ikke ville befinnet meg på dette senteret om det ikke var fordi jeg skulle kjøpe disse gardinene til kontoret. Av denne grunn synes jeg egentlig jobben kan betale denne boten, men jeg vil høre med dere først før jeg spørs på jobben i tilfelle jeg er helt på bærtur her.

Så, hva mener dere er riktig?

[Mandolaika]

Jeg er slik skrudd sammen at jeg aldri ville presentert den boten for min arbeidsgiver. Jeg hadde betalt den selv, surt ja, men det ville vært mitt ansvar.

Greit nok at du ikke ville ha vært på Kid om det ikke var for å kjøpe gardiner for din arbeidsgiver, men du tilbudte deg det selv.

Det er snilt hvis arbeidsgiver betaler boten for deg, men jeg ville aldri ha krevd det.

[Gjest prust]

Vi har diskutert dette på jobben min. Det er helt klart den enkelte sjåførs ansvar å følge med på skilting og følge trafikkreglene - så selv om en mener at jobben godt kunne betalt for dette - så er det den enkelte ansatte som må betale både feilparkering, parkeringsbot (dersom en ikke har lagt på nok penger eller kommer for seint tilbake eller ikke har betalt i det hele tatt), fartsbot eller muligens også flere tilfeller.

Jeg var litt sløv her i vår da jeg kjørte i jobbsammenheng og overså 60 km/t-skilt - og ble tatt i lasermåler. Fikk to prikker i sertifikatet og måtte betale boten selv, selv om jeg ikke hadde vært på stedet dersom jeg ikke hadde hatt akkurat det oppdraget med jobben den dagen (altså hadde jeg hatt fri, hadde det ikke skjedd, der i alle fall).

Så dessverre - det er ditt ansvar å passe på skiltingen der du parkerer :-(

[Gjest Elextra]

Jeg tenker at det er ditt ansvar å parkere i henhold til regler og forskrifter og således er ansvarlig for dette selv.

Nå kan du jo forsøke å legge det frem for arbeidsgiver, og kanskje er de villige til å dekke boten for deg, men forpliktet til det er de neppe.

[Goliath]

Dette er en personlig feil som du har gjort, og som du bør betale for.

Om du er ute og kjører bil i forbindelse med en tur for jobben, og blir tatt i fartskontroll - synes du det er du eller jobben som skal betale den boten?

Og hvor mye for fort skal du eventuelt kjøre før det blir "ditt ansvar"? (det straffes med tap av førerkort og eventuelt fengsel etterhvert som du kjører alt for fort....)

[Gjest prust]

Kom på et annet eksempel. jeg brukte min bil til et jobbmøte i den forrige jobben jeg hadde. Møtet skulle være ferdig klokka 15, og jeg hadde betalt til litt over 15. Men møtet varte til ca 15.30, og jeg kunne ikke gå i fra. Fikk parkeringsbot på 700 kr.

Da spurte jeg sjefen min om jobben kunne betale den, siden det ikke var meningen at møtet skulle vare så lenge. Men jeg fikk til svar at jeg kunne ha tatt bussen til møtet eller jeg kunne ha lagt på tilstrekkelig med penger til at det holdt i alle fall en time etter det det var beregnget til.

Dette eksempelet synes jeg faktisk at jobben burde ha tatt boten for meg. I ditt tilfelle, og i mitt fartsbottilfelle, synes jeg det er rett at den enkelte sjåfør betaler.

[Lillemus]

Jeg må si meg enig i de andre - det er ditt ansvar å følge med i om det koster noe å parkere eller ikke. At du ellers ikke ville vært der synes jeg ikke er relevant.

[Mirabell]

Vi har diskutert dette på jobben min. Det er helt klart den enkelte sjåførs ansvar å følge med på skilting og følge trafikkreglene - så selv om en mener at jobben godt kunne betalt for dette - så er det den enkelte ansatte som må betale både feilparkering, parkeringsbot (dersom en ikke har lagt på nok penger eller kommer for seint tilbake eller ikke har betalt i det hele tatt), fartsbot eller muligens også flere tilfeller.

Jeg var litt sløv her i vår da jeg kjørte i jobbsammenheng og overså 60 km/t-skilt - og ble tatt i lasermåler. Fikk to prikker i sertifikatet og måtte betale boten selv, selv om jeg ikke hadde vært på stedet dersom jeg ikke hadde hatt akkurat det oppdraget med jobben den dagen (altså hadde jeg hatt fri, hadde det ikke skjedd, der i alle fall).

Så dessverre - det er ditt ansvar å passe på skiltingen der du parkerer :-(

En fartsbot er et forenklet forelegg for overtredelse av veitrafikkloven, og prinsipielt ikke noe arbeidsgiver på noen måte kan betale. Lovbrudd er man ansvarlig for selv. Parkeringsbot for manglende P-billett er litt mer gråsone. Feilparkering som er ulovlig (f.eks. til hinder eller fare for annen ferdsel) er litt mer betenkelig. Jeg vet at mange budbilsjåfører får dekket P-bøter. Dette har vært omtalt som betenkelig i forskjellige medier.

[Gjest hva er riktig?]

Jeg er slik skrudd sammen at jeg aldri ville presentert den boten for min arbeidsgiver. Jeg hadde betalt den selv, surt ja, men det ville vært mitt ansvar.

Greit nok at du ikke ville ha vært på Kid om det ikke var for å kjøpe gardiner for din arbeidsgiver, men du tilbudte deg det selv.

Det er snilt hvis arbeidsgiver betaler boten for deg, men jeg ville aldri ha krevd det.

''Greit nok at du ikke ville ha vært på Kid om det ikke var for å kjøpe gardiner for din arbeidsgiver, men du tilbudte deg det selv.''

Takk for svar. Jeg tilbudte meg egentlig ikke, da det var litt stress for meg å rekke dette (vi bestemte oss for disse gardinene på onsdag og de måtte kjøpes før torsdag pga salget), men ettersom jeg var den eneste som ikke helt kunne si nei så sa jeg til slutt at jeg kunne gjøre det (noen i avdelingen var på ferie, noen har ikke bil, noen bor langt unna Kid, noen skulle noe annet osv). Men mulig det ikke forandrer saken.

[Gjest hva er riktig?]

Dette er en personlig feil som du har gjort, og som du bør betale for.

Om du er ute og kjører bil i forbindelse med en tur for jobben, og blir tatt i fartskontroll - synes du det er du eller jobben som skal betale den boten?

Og hvor mye for fort skal du eventuelt kjøre før det blir "ditt ansvar"? (det straffes med tap av førerkort og eventuelt fengsel etterhvert som du kjører alt for fort....)

''Om du er ute og kjører bil i forbindelse med en tur for jobben, og blir tatt i fartskontroll - synes du det er du eller jobben som skal betale den boten?''

Mirabell svarer ganske bra på dette. Jeg har ikke brutt loven ved å ikke trekke gratis parkeringslapp, det har man derimot gjort om man kjører for fort.

[Gjest hva er riktig?]

Jeg må si meg enig i de andre - det er ditt ansvar å følge med i om det koster noe å parkere eller ikke. At du ellers ikke ville vært der synes jeg ikke er relevant.

''det er ditt ansvar å følge med i om det koster noe å parkere eller ikke''

Det kostet ingenting å parkere der, men man skulle visst trekke gratis parkeringslapp, noe som ble innført en måned siden og som jeg ikke har fått med meg.

[Mirabell]

Parkeringsbot for manglende P-billett er litt gråsone. Feilparkering som er ulovlig (f.eks. til hinder eller fare for annen ferdsel) er mye mer betenkelig. Jeg vet at mange budbilsjåfører får dekket P-bøter, og dette har vært omtalt som betenkelig i forskjellige medier.

I ditt tilfelle har du ikke sett godt nok på skiltingen. Det er inmari iriterende, men det er nok ditt ansvar alene. Jeg ville i hvert fall ikke ha spurt arbeidsgiver om å få tilbake pengene.

[Anki]

Jeg synes definitivt det er du som skal betale boten selv, det er da du som har gjort tabben. Om jobben din tilbyr seg å betale den, så er du nesten litt for heldig.

[Gjest prust]

En fartsbot er et forenklet forelegg for overtredelse av veitrafikkloven, og prinsipielt ikke noe arbeidsgiver på noen måte kan betale. Lovbrudd er man ansvarlig for selv. Parkeringsbot for manglende P-billett er litt mer gråsone. Feilparkering som er ulovlig (f.eks. til hinder eller fare for annen ferdsel) er litt mer betenkelig. Jeg vet at mange budbilsjåfører får dekket P-bøter. Dette har vært omtalt som betenkelig i forskjellige medier.

Jeg er helt enig i at det var rett at jeg selv skulle betale fartsbota. Skrev et innlegg til, der jeg sier litt mer om det med parkeringsbøter. Det er litt mindre klart, og her kan kanskje arbeidsgiver i enkelte tilfeller være litt smidig og "grei" med den som får bot - uten å gjøre noe ulovlig.

Tror jeg da ;-)

[Gjest Nickløsheletida]

Jeg er slik skrudd sammen at jeg aldri ville presentert den boten for min arbeidsgiver. Jeg hadde betalt den selv, surt ja, men det ville vært mitt ansvar.

Greit nok at du ikke ville ha vært på Kid om det ikke var for å kjøpe gardiner for din arbeidsgiver, men du tilbudte deg det selv.

Det er snilt hvis arbeidsgiver betaler boten for deg, men jeg ville aldri ha krevd det.

''Jeg er slik skrudd sammen at jeg aldri ville presentert den boten for min arbeidsgiver. Jeg hadde betalt den selv, surt ja, men det ville vært mitt ansvar''

Samme her.

[Gjest hva er riktig?]

Jeg ser dere alle er enig om at jeg skal betale den, så da nevner jeg ingenting til arbeidsgiver.

Jeg har måttet levere gardinene til en sydame også, og skal hente de denne uken. I tillegg bor jeg en 40min unna jobben og må kjøre til jobben (pleier å ta toget) fordi de veier såpass mye så da går det ekstra i bensinpenger også. Så tror jeg det blir siste gang jeg gjør en sånn tjeneste.

[Goliath]

''Om du er ute og kjører bil i forbindelse med en tur for jobben, og blir tatt i fartskontroll - synes du det er du eller jobben som skal betale den boten?''

Mirabell svarer ganske bra på dette. Jeg har ikke brutt loven ved å ikke trekke gratis parkeringslapp, det har man derimot gjort om man kjører for fort.

Rent juridisk er det som Mirabell sier korrekt, men rent moralsk/ansvarsmessig så er det likevel prinsipilet det samme.

Du har brutt en regel, og det er en personlig feil du har gjort. Jeg kan ikke se hvordan dette skal være arbeidsgivers ansvar på noen måte.

At arbeidsgiver så kan være hyggelig og betale boten for deg, er noe annet. Men boten er utstedt til deg privat (hvis det er din bil), så hvis arbeidsgiver gir deg penger for å dekke den så er det muligens skattepliktig....

[Goliath]

Jeg ser dere alle er enig om at jeg skal betale den, så da nevner jeg ingenting til arbeidsgiver.

Jeg har måttet levere gardinene til en sydame også, og skal hente de denne uken. I tillegg bor jeg en 40min unna jobben og må kjøre til jobben (pleier å ta toget) fordi de veier såpass mye så da går det ekstra i bensinpenger også. Så tror jeg det blir siste gang jeg gjør en sånn tjeneste.

Det du bør få er en kilometergodtgjørelse for kjøringen etter statens takster. Er det noen mil, så blir det fort noen kroner.

[Mandolaika]

''Greit nok at du ikke ville ha vært på Kid om det ikke var for å kjøpe gardiner for din arbeidsgiver, men du tilbudte deg det selv.''

Takk for svar. Jeg tilbudte meg egentlig ikke, da det var litt stress for meg å rekke dette (vi bestemte oss for disse gardinene på onsdag og de måtte kjøpes før torsdag pga salget), men ettersom jeg var den eneste som ikke helt kunne si nei så sa jeg til slutt at jeg kunne gjøre det (noen i avdelingen var på ferie, noen har ikke bil, noen bor langt unna Kid, noen skulle noe annet osv). Men mulig det ikke forandrer saken.

Jeg synes ikke det forandrer saken. Litt av poenget for arb.giver var å få kjøpt disse gardinene til 50 % rabatt. Derfor hadde jeg uansett aldri hatt samvittighet til å presentere dem for boten.

Du kan jo evt. sende en klage til p-selskapet isteden og si at du ikke var klar over at dette med krav om gratisbillett var innført.

Vanligvis står det skiltet "overalt" at man må huske å trekke denne billetten.

[Mandolaika]

Jeg ser dere alle er enig om at jeg skal betale den, så da nevner jeg ingenting til arbeidsgiver.

Jeg har måttet levere gardinene til en sydame også, og skal hente de denne uken. I tillegg bor jeg en 40min unna jobben og må kjøre til jobben (pleier å ta toget) fordi de veier såpass mye så da går det ekstra i bensinpenger også. Så tror jeg det blir siste gang jeg gjør en sånn tjeneste.

''Jeg har måttet levere gardinene til en sydame også, og skal hente de denne uken. I tillegg bor jeg en 40min unna jobben og må kjøre til jobben (pleier å ta toget) fordi de veier såpass mye så da går det ekstra i bensinpenger også. Så tror jeg det blir siste gang jeg gjør en sånn tjeneste.''

Kanskje du bør lære deg å si nei neste gang? Det er lite vits i å ta på seg ting og så klage etterpå. Din arbeidsgiver er i alle fall heldig som har en fleksibel ansatt!