Referanse

[Gjest sigrid25]

Jeg har vær på et jobbintervju og idag ringte de og spurte om referansene mine (de ville ha to stk)

Den ene referansen min er daglig leder i selskapet jeg jobber i nå. Jeg jobber i en slags tjenestebedrift mot store selskaper, og det er spesielt en kunde jeg har veldig mye kontakt med, og rapporterer til. Jeg vet at de er knallfornøyd med meg. Avdelingsleder i det selskapet har tidligere vært referanse for meg i en annen anledning (men ikke i forbindelse med jobb bytte).

Jeg trodde derfor at det ikke ville være noe problem at vedkommende var referanse for meg igjen. Jeg spurte derfor vedkommende istad, og fikk et veldig hyggelig og høflig mail tilbake der h*n skriver at h*n gjerne skulle vært det men at h*n har litt betenkeligheter med det, og derfor må takke nei, fordi h*n er så fornøyd med meg og at selskapet deres trenger meg.

Svaret var som sagt veldig hyggelig, men var det feil av meg å spørre? Jeg forstår ikke helt hva problemet var. Er det ikke litt egoistisk å si nei fordi de ikke ønsker (unner) meg nye utfordringer?

[Lillemus]

Firmaet tenker selvfølgelig først på seg selv og vil ikke miste en god ansatt. Ta det som et komplement og finn en annen referanse.

[Gjest Elextra]

Det var ikke feil av deg å spørre.

[Gjest sigrid25]

Firmaet tenker selvfølgelig først på seg selv og vil ikke miste en god ansatt. Ta det som et komplement og finn en annen referanse.

Ja, men jeg har snakket en del med vedkommende og h*n er klar over at jeg ønsker over i en jobb med mer utfordringer, så jeg kommer uansett til å slutte uavhengig om vedkommende er min referanse eller ikke.

Men jaja, det er ikke noe stort problem altså, men å ha en referanse fra en kunde er som regel ganske gull verdt :-)

[Gjest sigrid25]

Det var ikke feil av deg å spørre.

Godt å høre:-)

[PieLill]

Nei, det var ikke feil av deg å sprørre.

Men det var et merkverdig svar du fikk. Hvilken lojalitet forventer de å få av medarbeidere de forsøker å holde som 'gissel' ved å ikke gi dem referanse?

mvh

[PieLill]

Firmaet tenker selvfølgelig først på seg selv og vil ikke miste en god ansatt. Ta det som et komplement og finn en annen referanse.

Om firmaet ikke ønsker å miste en god ansatt burde de satse mer på å få vedkommende til å ønske å holde vedkommende som 'gissel' ved å forsøke og hindre vedkommende i å få en ny jobb.

Et slik svar ville definitivt satt fart på jobbsøkeingen min. Man verdsetter ikke en ansatt ved å gjøre ting vanskelig for ham/henne.

mvh

[Gjest sigrid25]

Om firmaet ikke ønsker å miste en god ansatt burde de satse mer på å få vedkommende til å ønske å holde vedkommende som 'gissel' ved å forsøke og hindre vedkommende i å få en ny jobb.

Et slik svar ville definitivt satt fart på jobbsøkeingen min. Man verdsetter ikke en ansatt ved å gjøre ting vanskelig for ham/henne.

mvh

For ordens skyld var det ikke daglig leder i selskapet jeg jobber for som ikke ønsket å være referanse, det var kunden (et selskap) jeg jobber mot som ikke ønsket å være referanse pga at de mente jeg var flink og at selskapet deres trengte meg.

Men ellers enig i det du skriver.

[PieLill]

For ordens skyld var det ikke daglig leder i selskapet jeg jobber for som ikke ønsket å være referanse, det var kunden (et selskap) jeg jobber mot som ikke ønsket å være referanse pga at de mente jeg var flink og at selskapet deres trengte meg.

Men ellers enig i det du skriver.

Det blir jo annerledes, ja.

mvh