Finnes det nettpsykologer med driftstilskudd?

[Gjest bølger]

Problemet er at du drar din egen situasjon inn i hww`s situasjon, det er ikke nødvendigvis slik at selv om dette fungerte for deg så er det en løsning som bør gjelde alle.

Personlig er jeg sterkt motstander av å sykemelde seg ved stress og andre problemer på jobben, en bør heller snakke med tillitsvalgt og om en slik ikke finnes er det fullt mulig å snakke med sine kolleger og arbeidsgiver for å finne mer konstruktive og varige løsninger som gagner både arbeidsgiver, de ansatte og bedriften.

Jeg har ikke skrevet at dette er løsningen for hww. Men det må være opp til legen og hww å finne den beste løsningen. Selvsagt skal man prøve å komme frem til en løsning på jobb, men det er dessverre ikke alltid det fungerer.

Jeg har virkelig kjent på hvordan det kan går når du strekker deg for langt.

[XbellaX]

Jeg har ikke skrevet at dette er løsningen for hww. Men det må være opp til legen og hww å finne den beste løsningen. Selvsagt skal man prøve å komme frem til en løsning på jobb, men det er dessverre ikke alltid det fungerer.

Jeg har virkelig kjent på hvordan det kan går når du strekker deg for langt.

''Selvsagt skal man prøve å komme frem til en løsning på jobb, men det er dessverre ikke alltid det fungerer.''

Det er helt riktig.

''Men det må være opp til legen og hww å finne den beste løsningen. Selvsagt skal man prøve å komme frem til en løsning på jobb, men det er dessverre ikke alltid det fungerer.''

Nei det er ikke opp til legen. Enkelte av dere ser på den stakkars fastlegen som om han var en Gud som har svaret på alt. Det er hver og en som må ta ansvar. Alle kan ikke gå å sykemelde seg fordi om man møter problemer og har et vanskelig arbeidsforhold, da blir man nødt til å ta saken videre og legge ned et arbeid i å forsøke å finne løsninger på arbeidsplassen sammen med arbeidsgiver, sammen med de med-ansatte. Det er det resten av oss må gjøre.

[Gjest bølger]

Helt enig.

Det er kun en kortsiktig løsning med sykmelding. Om man ønsker en varig løsning, som jo bør være målet, må man gjøre noe mer grunnleggende med årsakene til stresset og situasjonen.

''Jeg har time hos fastlegen denne uka. Jeg skal snakke med han om arbeidssituasjonen min (som blir bare verre).''

Det var dette hww skrev. Hva er så galt med at hww sammen med legen prøver å finne en løsning. Tenker meg at hun allerede har prøvd å finne løsningen på arbeidsplassen.

[Gjest bølger]

''Selvsagt skal man prøve å komme frem til en løsning på jobb, men det er dessverre ikke alltid det fungerer.''

Det er helt riktig.

''Men det må være opp til legen og hww å finne den beste løsningen. Selvsagt skal man prøve å komme frem til en løsning på jobb, men det er dessverre ikke alltid det fungerer.''

Nei det er ikke opp til legen. Enkelte av dere ser på den stakkars fastlegen som om han var en Gud som har svaret på alt. Det er hver og en som må ta ansvar. Alle kan ikke gå å sykemelde seg fordi om man møter problemer og har et vanskelig arbeidsforhold, da blir man nødt til å ta saken videre og legge ned et arbeid i å forsøke å finne løsninger på arbeidsplassen sammen med arbeidsgiver, sammen med de med-ansatte. Det er det resten av oss må gjøre.

''Jeg har time hos fastlegen denne uka. Jeg skal snakke med han om arbeidssituasjonen min (som blir bare verre). ''

Kan ikke se at hww skrev at hun skulle spør etter sykemelding. Hva er så galt med at hun tar problemet opp med fastlegen?

[XbellaX]

''Jeg har time hos fastlegen denne uka. Jeg skal snakke med han om arbeidssituasjonen min (som blir bare verre). ''

Kan ikke se at hww skrev at hun skulle spør etter sykemelding. Hva er så galt med at hun tar problemet opp med fastlegen?

''Kan ikke se at hww skrev at hun skulle spør etter sykemelding. Hva er så galt med at hun tar problemet opp med fastlegen?''

Konkret hva mener du en fastlege kan gjøre annet enn å sykemelde i større eller mindre grad?

[Gjest bølger]

''Kan ikke se at hww skrev at hun skulle spør etter sykemelding. Hva er så galt med at hun tar problemet opp med fastlegen?''

Konkret hva mener du en fastlege kan gjøre annet enn å sykemelde i større eller mindre grad?

Snakke med pasienten. Støtte pasienten. La pasienten få snakke om det som er vanskelig.

Det er også noe som heter tilrettelegging på jobb.

Men om fastlegen sammen med hww finner ut at gradert eller full sykemelding er den beste løsningen, så forstår jeg ikke hvorfor det skulle plage dere.

Blir jeg noen gang igjen psyk pga arbeidssituasjone vil jeg velge å snakke med legen om det istedenfor å la psyken komme for langt ned.

[XbellaX]

Snakke med pasienten. Støtte pasienten. La pasienten få snakke om det som er vanskelig.

Det er også noe som heter tilrettelegging på jobb.

Men om fastlegen sammen med hww finner ut at gradert eller full sykemelding er den beste løsningen, så forstår jeg ikke hvorfor det skulle plage dere.

Blir jeg noen gang igjen psyk pga arbeidssituasjone vil jeg velge å snakke med legen om det istedenfor å la psyken komme for langt ned.

Men hvorfor automatisk la legen være førstevalget når det er arbeidsgiver og eller tillitsvalgt som faktisk kan hjelpe til med å løse problemet?

hww sier (og beklager at vi snakker over hodet på deg nå, ikke ta det personlig jeg skriver fordi jeg har intr. for emnet), at dette er en jobb hun tidligere har trivdes stort i, hun føler hun gjør en god jobb og det er tydelig at hennes arbeidsgiver også opplever det. Hun har skrevet tidligere at hun kjenner det har gjort psyken godt når hun har vært på jobb. Så skjer som ofte skjer på arbeidsplasser, det blir maksimalt med stress, ting går på tverke, arb.giver blir fraværende pga sykdom og hun opplever det blir for mye stress. Skal man da virkelig løpe til legen og få en sykemelding og prate? Hvorfor ikke ta den alvorspraten med de riktige personene, nemlig de som tilhører bedriften? Har man et snev av ansvarsfølelse ovenfor sitt arbeidssted så gjør man det. Ja du har helt rett, sykemeldinger kan i visse tilfeller være både nødvendig og riktig, spesielt graderte sm. kan hjelpe folk til et nytt liv, jeg er slettes ikke motstander av dette men jeg finner det underlig at man tror at legen sitter på alle svarene. Ja, det er godt mulig hww har drøftet dette med arb.giver og medansatte, men når det ikke nevnes må jeg anta hun ikke har gjort det. Uansett synes jeg ingenting om sykemelding for henne, i hennes tilfelle er min personlige mening at det vil gjøre vondt verre og utsette alt av problemer. Problemene på arbeidsplassen vil fortsatt være der om hun blir sykemeldt 50%, .

[mariaflyfly]

''Jeg har time hos fastlegen denne uka. Jeg skal snakke med han om arbeidssituasjonen min (som blir bare verre).''

Det var dette hww skrev. Hva er så galt med at hww sammen med legen prøver å finne en løsning. Tenker meg at hun allerede har prøvd å finne løsningen på arbeidsplassen.

Hun har ikke skrevet noe om det her, så jeg antar at dette ikke er tatt opp med arbeidsgiver. Det er selvsagt mulig det har gått meg hus forbi.

Poenget er at dersom man ikke gjør noe med årsaken (tar det opp med arbeidsgiver, tillitsvalgt eller hvem det måtte være) og får rydda opp i det som forårsaker problemet, vil problemet fortsatt være der den dagen sykmeldinga er over. Og så er det på'n igjen med ny sykmelding. Dette blir en nedadgående spiral.

For ikke å snakke om at arbeidsgiver faktisk ikke har muligheten til å løse problemet dersom h*n ikke er klar over det...

[Gjest bølger]

Men hvorfor automatisk la legen være førstevalget når det er arbeidsgiver og eller tillitsvalgt som faktisk kan hjelpe til med å løse problemet?

hww sier (og beklager at vi snakker over hodet på deg nå, ikke ta det personlig jeg skriver fordi jeg har intr. for emnet), at dette er en jobb hun tidligere har trivdes stort i, hun føler hun gjør en god jobb og det er tydelig at hennes arbeidsgiver også opplever det. Hun har skrevet tidligere at hun kjenner det har gjort psyken godt når hun har vært på jobb. Så skjer som ofte skjer på arbeidsplasser, det blir maksimalt med stress, ting går på tverke, arb.giver blir fraværende pga sykdom og hun opplever det blir for mye stress. Skal man da virkelig løpe til legen og få en sykemelding og prate? Hvorfor ikke ta den alvorspraten med de riktige personene, nemlig de som tilhører bedriften? Har man et snev av ansvarsfølelse ovenfor sitt arbeidssted så gjør man det. Ja du har helt rett, sykemeldinger kan i visse tilfeller være både nødvendig og riktig, spesielt graderte sm. kan hjelpe folk til et nytt liv, jeg er slettes ikke motstander av dette men jeg finner det underlig at man tror at legen sitter på alle svarene. Ja, det er godt mulig hww har drøftet dette med arb.giver og medansatte, men når det ikke nevnes må jeg anta hun ikke har gjort det. Uansett synes jeg ingenting om sykemelding for henne, i hennes tilfelle er min personlige mening at det vil gjøre vondt verre og utsette alt av problemer. Problemene på arbeidsplassen vil fortsatt være der om hun blir sykemeldt 50%, .

''Ja, det er godt mulig hww har drøftet dette med arb.giver og medansatte, men når det ikke nevnes må jeg anta hun ikke har gjort det.''

Hvordan kan du anta det , selv om hun ikke har skrevet det?

Og når det gjelder stress og problemer i arbeidssituasjon så kan jeg si om meg selv at jeg takler det dårlig etter at jeg ble psyk. Taklet godt stress før, men ikke nå lenger.

Jeg tror heller ikke den beste løsningen i lengden er å bli fullt sykemeldt. Men kanskje hww trenger mer tilrettelegging for å unngå å bli psykere.

Etter som jeg har forstått så har hww en bipolar lidelse. Og mange av de som har det trenger å ha det stabilt for å unngå å bli psyk.

[Gjest bølger]

Hun har ikke skrevet noe om det her, så jeg antar at dette ikke er tatt opp med arbeidsgiver. Det er selvsagt mulig det har gått meg hus forbi.

Poenget er at dersom man ikke gjør noe med årsaken (tar det opp med arbeidsgiver, tillitsvalgt eller hvem det måtte være) og får rydda opp i det som forårsaker problemet, vil problemet fortsatt være der den dagen sykmeldinga er over. Og så er det på'n igjen med ny sykmelding. Dette blir en nedadgående spiral.

For ikke å snakke om at arbeidsgiver faktisk ikke har muligheten til å løse problemet dersom h*n ikke er klar over det...

''Hun har ikke skrevet noe om det her, så jeg antar at dette ikke er tatt opp med arbeidsgiver.''

Hvordan kan du anta det selv om hun ikke har skrevet det? Det er ikke alltid du når frem hos arbeidsgiver. Det er heller ikke alle som har tillitsvalgt.

Jeg kan ikke forstå hva som er så galt med at hun tar dette om med fastlegen sin.

[XbellaX]

''Ja, det er godt mulig hww har drøftet dette med arb.giver og medansatte, men når det ikke nevnes må jeg anta hun ikke har gjort det.''

Hvordan kan du anta det , selv om hun ikke har skrevet det?

Og når det gjelder stress og problemer i arbeidssituasjon så kan jeg si om meg selv at jeg takler det dårlig etter at jeg ble psyk. Taklet godt stress før, men ikke nå lenger.

Jeg tror heller ikke den beste løsningen i lengden er å bli fullt sykemeldt. Men kanskje hww trenger mer tilrettelegging for å unngå å bli psykere.

Etter som jeg har forstått så har hww en bipolar lidelse. Og mange av de som har det trenger å ha det stabilt for å unngå å bli psyk.

''Hvordan kan du anta det , selv om hun ikke har skrevet det?'' Jeg skriver at jeg ikke vet, det er ikke blitt nevnt, derimot nevner hun at hun vil dra til legen for å få hjelp. Da stiller jeg spm ved hvorfor hun ikke heller drar til arb.giver.

''Og når det gjelder stress og problemer i arbeidssituasjon så kan jeg si om meg selv at jeg takler det dårlig etter at jeg ble psyk.'' Det er jeg helt enig med deg i, men når det er en mulighet for at dette faktisk kan gjøres noe med så er det i mine øyne en langt bedre løsning å gå til angrep på selve problemet, ikke utsette det. Jeg tror og sykemelding for mange kan forverre deres psyke ganske så mye.

''Jeg tror heller ikke den beste løsningen i lengden er å bli fullt sykemeldt. Men kanskje hww trenger mer tilrettelegging for å unngå å bli psykere.'' Det er mulig, jeg vet ikke, jeg stiller igjen spm tegn ved hvorfor man da ikke tar dette med arbeidsgiver som faktisk er lovpålagt å hjelpe til med tilrettelegging. Igjen er det denne automatiske tanken om at legen sitter som en Gud og har alle svarene jeg ikke begriper.

[frosken]

''Hvordan kan du anta det , selv om hun ikke har skrevet det?'' Jeg skriver at jeg ikke vet, det er ikke blitt nevnt, derimot nevner hun at hun vil dra til legen for å få hjelp. Da stiller jeg spm ved hvorfor hun ikke heller drar til arb.giver.

''Og når det gjelder stress og problemer i arbeidssituasjon så kan jeg si om meg selv at jeg takler det dårlig etter at jeg ble psyk.'' Det er jeg helt enig med deg i, men når det er en mulighet for at dette faktisk kan gjøres noe med så er det i mine øyne en langt bedre løsning å gå til angrep på selve problemet, ikke utsette det. Jeg tror og sykemelding for mange kan forverre deres psyke ganske så mye.

''Jeg tror heller ikke den beste løsningen i lengden er å bli fullt sykemeldt. Men kanskje hww trenger mer tilrettelegging for å unngå å bli psykere.'' Det er mulig, jeg vet ikke, jeg stiller igjen spm tegn ved hvorfor man da ikke tar dette med arbeidsgiver som faktisk er lovpålagt å hjelpe til med tilrettelegging. Igjen er det denne automatiske tanken om at legen sitter som en Gud og har alle svarene jeg ikke begriper.

''. Igjen er det denne automatiske tanken om at legen sitter som en Gud og har alle svarene jeg ikke begriper.

''

Bella dah, du må ikke bestride at fastlegen=Gud. Før var det presten som satt med nøkkelen til herligheten, nå er det fastlegen som VET ALT.

[Gjest bølger]

''Hvordan kan du anta det , selv om hun ikke har skrevet det?'' Jeg skriver at jeg ikke vet, det er ikke blitt nevnt, derimot nevner hun at hun vil dra til legen for å få hjelp. Da stiller jeg spm ved hvorfor hun ikke heller drar til arb.giver.

''Og når det gjelder stress og problemer i arbeidssituasjon så kan jeg si om meg selv at jeg takler det dårlig etter at jeg ble psyk.'' Det er jeg helt enig med deg i, men når det er en mulighet for at dette faktisk kan gjøres noe med så er det i mine øyne en langt bedre løsning å gå til angrep på selve problemet, ikke utsette det. Jeg tror og sykemelding for mange kan forverre deres psyke ganske så mye.

''Jeg tror heller ikke den beste løsningen i lengden er å bli fullt sykemeldt. Men kanskje hww trenger mer tilrettelegging for å unngå å bli psykere.'' Det er mulig, jeg vet ikke, jeg stiller igjen spm tegn ved hvorfor man da ikke tar dette med arbeidsgiver som faktisk er lovpålagt å hjelpe til med tilrettelegging. Igjen er det denne automatiske tanken om at legen sitter som en Gud og har alle svarene jeg ikke begriper.

Det er dessverre ikke alltid du når frem til arbeidsgiver selv om de er lovpålagt. Kanskje er du så psykisk sterk at du likevel vil klare å ta opp kampen alene. Jeg hadde ikke klart det.

Det er ingen som enda har sagt at full sykemelding er den beste løsningen.

Jeg kan fremdeles ikke forstå hva som er problemet med at hun tar dette opp med fastlegen.

[XbellaX]

''. Igjen er det denne automatiske tanken om at legen sitter som en Gud og har alle svarene jeg ikke begriper.

''

Bella dah, du må ikke bestride at fastlegen=Gud. Før var det presten som satt med nøkkelen til herligheten, nå er det fastlegen som VET ALT.

Jeg har åpenbart ikke fulgt med (evt skulket!) de timene dette ble slått fast!

;-)

[Gjest bølger]

''. Igjen er det denne automatiske tanken om at legen sitter som en Gud og har alle svarene jeg ikke begriper.

''

Bella dah, du må ikke bestride at fastlegen=Gud. Før var det presten som satt med nøkkelen til herligheten, nå er det fastlegen som VET ALT.

Hvem er det som tror at fastlegen vet alt?

[frosken]

Jeg har åpenbart ikke fulgt med (evt skulket!) de timene dette ble slått fast!

;-)

Det tas opp i det nye faget som kom etter RLE. Der blir virkeligheten grundig utlagt.

Har du gått på ski i år? Du utvikler deg jo på så mange andre områder, så nå lurer jeg på om du har knekt skikoden også?

[XbellaX]

Det er dessverre ikke alltid du når frem til arbeidsgiver selv om de er lovpålagt. Kanskje er du så psykisk sterk at du likevel vil klare å ta opp kampen alene. Jeg hadde ikke klart det.

Det er ingen som enda har sagt at full sykemelding er den beste løsningen.

Jeg kan fremdeles ikke forstå hva som er problemet med at hun tar dette opp med fastlegen.

''Det er dessverre ikke alltid du når frem til arbeidsgiver selv om de er lovpålagt. Kanskje er du så psykisk sterk at du likevel vil klare å ta opp kampen alene. Jeg hadde ikke klart det. ''

Det er helt riktig, noen arb.givere er unormalt vrange. Men før man kan slå fast det må man i det minste forsøke å legge frem problemet. En arbgiver kan ikke gjøre noe med et problem han/hun ikke vet eksisterer. Dersom ikke arbgiver er tilsnakkenes finnes der som regel en tillitsvalgt. Jeg nekter å tro at de aller fleste mennesker, psyke som friske, er så skjøre at de ikke klarer å legge frem et problem og forsøke komme til en løsning. Dersom man automatisk ser på enhver utfordring som en "kamp" har man store problemer.

''Jeg kan fremdeles ikke forstå hva som er problemet med at hun tar dette opp med fastlegen.'' Jeg har problemer med tannlegen min. Skal jeg ta dette opp med min fastlege? Jeg har også problemer med at postmannen legger posten min i feil postkasse, skal jeg spørre fastlegen om han kan fikse dette også? Ja, satt på spissen men seriøst ment. En skal i første omgang gå dit problemet er, gi arbeidsplassen mulighet og (evt hjelp) til å rydde opp i problemene og vanskene. Sitte å få støtte og trøst av en fastlege er sikkert koselig men jeg skjønner ikke hvorfor man heller ikke ønsker en varig løsning. Ja, ikke alle problemer kan løses på den måten men poenget mitt er at det bør være førstevalget, ikke denne fastlegen.

[frosken]

Hvem er det som tror at fastlegen vet alt?

''Hvem er det som tror at fastlegen vet alt?''

Det er blant annet en tendens fra politisk hold å ville legge flere og flere oppgaver på fastlegene, og tillegge dem både kompetanse og overskudd til å følge opp alle sine pasienter i detalj, delta på en haug med møter og i tillegg oppsøke de pasientene som ikke oppsøker dem. Fastlegene forsøkes gis rollen som samfunnets frelsere. Sånn omtrent.

[XbellaX]

Det tas opp i det nye faget som kom etter RLE. Der blir virkeligheten grundig utlagt.

Har du gått på ski i år? Du utvikler deg jo på så mange andre områder, så nå lurer jeg på om du har knekt skikoden også?

Jeg ramler bare jeg ser ski frosken. Men jeg har investert i nye tursko og nå fantaserer jeg om en tur på fjellet, er det alderen som kommer og tar meg? *oppriktig skremt*

[frosken]

Jeg ramler bare jeg ser ski frosken. Men jeg har investert i nye tursko og nå fantaserer jeg om en tur på fjellet, er det alderen som kommer og tar meg? *oppriktig skremt*

Oi, tur _opp_ på fjellet - det er litt av en endring fra da du bare ville stå i lavlandet og servere kaffe latte ;-) Men ja, alderen tar visst de fleste av oss etterhvert...*s*