Finnes det nettpsykologer med driftstilskudd?

[Gjest Her får du jo svar!]

Min tanke var medisinvurdering - ikke behandling.

Jeg skjønner godt at du ønsker en god og kompetent behandler, og at du er villig til å ofte det som trengs for å få vurdert situasjonen. Ofte så trengs det mer enn en samtale for å finne ut hva som er riktig medisinering. Jeg mener derfor fortsatt at det vil være langt bedre, tryggere og mer forutsigbart å ha en behandler du kan se oftere hvis du skulle trenge det i forbindelse med omlegging.

[Gjest bølger]

Jeg vurderer å la det ligge, ser dere mener det er helt feil å ta det med fastlegen.

Vi skal ha personalmøte snart, men jeg ble satt til å jobbe den dagrn så jeg får ikke vært med på det. Vi har heller ikke tillitsvalgt.

Det er noen kolleger som vet om det. Sjefen vil jeg ikke belaste mens hun er sykemeldt.

Det er ikke feil å ta det opp med fastlegen.

[Gjest]

Det er ikke feil å ta det opp med fastlegen.

Jeg skjønner bare ikke hva fatlegen kan hjelpe meg med?

[Gjest bølger]

Jeg skjønner bare ikke hva fatlegen kan hjelpe meg med?

Gradert sykemelding (trenger ikke å være så mye) og tilrettelegging som gjør at du slipper å jobbe natt, kan kanskje hjelpe deg over en vanskelig tid.

Det er du og legen som best kan finne løsningen. Ikke de her på dol som ikke kjenner hele historien.

[Gjest]

Gradert sykemelding (trenger ikke å være så mye) og tilrettelegging som gjør at du slipper å jobbe natt, kan kanskje hjelpe deg over en vanskelig tid.

Det er du og legen som best kan finne løsningen. Ikke de her på dol som ikke kjenner hele historien.

Det er sant det..

[Gjest bølger]

Det er sant det..

Ønsker deg lykke til med å prøve å komme frem til en bra løsning. Nå må jeg legge meg. Skal på jobb i morgen tidlig.

[Gjest]

Ønsker deg lykke til med å prøve å komme frem til en bra løsning. Nå må jeg legge meg. Skal på jobb i morgen tidlig.

Takk og god natt

[Gjest]

Jeg har problemer med å se hva din lege har med arb.situasjonen din å gjøre med tanke på hva du skrev tidligere om arbeidsstedet, hvorfor tar du/dere ikke dette med tillitsvalgt?

Når du strever såpass mye med disse medisinene synes jeg også det er rart du ikke prioriterer dette hos din lege og spør om henvisning videre?

Søvnproblemer og kanskje begynnende depresjon pga arb.situasjonen er vel en sak for fastlegen?

[XbellaX]

Jeg vurderer å la det ligge, ser dere mener det er helt feil å ta det med fastlegen.

Vi skal ha personalmøte snart, men jeg ble satt til å jobbe den dagrn så jeg får ikke vært med på det. Vi har heller ikke tillitsvalgt.

Det er noen kolleger som vet om det. Sjefen vil jeg ikke belaste mens hun er sykemeldt.

Kanskje du burde heller be om å få bli med på dette møtet og høre om noen kan jobbe for deg. Når arbeidsgiver er syk har dere sikkert en som trer inn for vedkommende?

[XbellaX]

Søvnproblemer og kanskje begynnende depresjon pga arb.situasjonen er vel en sak for fastlegen?

En skal ihvertfall ikke være redd for å oppsøke fastlegen, poenget mitt var hvem man oppsøkte først. Dersom dine helsemessigeplager er så store at du vurderer sykemelding er det kanskje en idè å tenke på hva som istedet kan tilrettelegges for at du skal få det greiere på jobb. Jeg har ikke en automatisk tro på at sykemelding løser og fjerner alt av problemer.

[Gjest]

En skal ihvertfall ikke være redd for å oppsøke fastlegen, poenget mitt var hvem man oppsøkte først. Dersom dine helsemessigeplager er så store at du vurderer sykemelding er det kanskje en idè å tenke på hva som istedet kan tilrettelegges for at du skal få det greiere på jobb. Jeg har ikke en automatisk tro på at sykemelding løser og fjerner alt av problemer.

I fjor fikk jeg en såkalt avventende s.m. Der sto det at hvis ikke forholdene ble lagt til rette for at jeg skulle få mindre stress, ville jeg bli s.m.

Det hjalp. jeg fikk med meg hjelp noen timer på de verste dagene.

Jeg ønsker egentlig ikke bli s.m. Jeg ønsker bare å få orden på problemene. Jeg står for at jeg har hatt godt av å jobbe - jeg har hatt store helsemessige gevinster.

[Gjest]

Kanskje du burde heller be om å få bli med på dette møtet og høre om noen kan jobbe for deg. Når arbeidsgiver er syk har dere sikkert en som trer inn for vedkommende?

Jeg har bedt om det. Men ingen kan (vil) - de vil være med på julebordet..

[XbellaX]

Jeg har bedt om det. Men ingen kan (vil) - de vil være med på julebordet..

Julebordet? Er ikke dette et møte da?

[XbellaX]

I fjor fikk jeg en såkalt avventende s.m. Der sto det at hvis ikke forholdene ble lagt til rette for at jeg skulle få mindre stress, ville jeg bli s.m.

Det hjalp. jeg fikk med meg hjelp noen timer på de verste dagene.

Jeg ønsker egentlig ikke bli s.m. Jeg ønsker bare å få orden på problemene. Jeg står for at jeg har hatt godt av å jobbe - jeg har hatt store helsemessige gevinster.

''Jeg står for at jeg har hatt godt av å jobbe - jeg har hatt store helsemessige gevinster.'' Flott og viktig poeng. Det er synd situasjonen er som den er med din arbeidsgiver jeg ser at det vanskeligjør alt. Jeg vet ikke løsningen på dine problemer men jeg tenker at mye bør prøves før en sykemelder seg, og det er jo åpenbart at det ikke hjelper for deg i det lange løp på denne jobben siden du på nytt tenker på det. Kanskje tilrettelegging, kanskje du du kan gå ned i stilling, jeg vet ikke, du får diskutere det.

[Gjest]

Julebordet? Er ikke dette et møte da?

Kombinert møte og julebord. Sjefen som bestemte det. Vi har ikke hatt møte på snart 4 mnd, sjefen har vært s.m siden før jul.

Det var t.o.m jeg og en annen som tok initiativ til og jobben med å få til julebordet (før jul) - og så får jeg ikke ven gang være med på det.. Men det er en annen sak.

[Gjest]

''Jeg står for at jeg har hatt godt av å jobbe - jeg har hatt store helsemessige gevinster.'' Flott og viktig poeng. Det er synd situasjonen er som den er med din arbeidsgiver jeg ser at det vanskeligjør alt. Jeg vet ikke løsningen på dine problemer men jeg tenker at mye bør prøves før en sykemelder seg, og det er jo åpenbart at det ikke hjelper for deg i det lange løp på denne jobben siden du på nytt tenker på det. Kanskje tilrettelegging, kanskje du du kan gå ned i stilling, jeg vet ikke, du får diskutere det.

Det er det jeg også ønsker, finne en løsning.

Jeg opplever at fastlegen interesserer seg for og kan mye om pdykisk helse. Jeg går forresten ikke til han for å kosesnakke - aldri gjort verken til han eller noen annen fastlege. Terskelen for å oppsøke lege har faktisk alltid vært for høy.

Takk for rådene

[XbellaX]

Det er det jeg også ønsker, finne en løsning.

Jeg opplever at fastlegen interesserer seg for og kan mye om pdykisk helse. Jeg går forresten ikke til han for å kosesnakke - aldri gjort verken til han eller noen annen fastlege. Terskelen for å oppsøke lege har faktisk alltid vært for høy.

Takk for rådene

Jeg har heller ikke sagt at _du_ drar til legen for å kosesnakke, poenget mitt var at en fastlege ikke er i stand til å gjøre allverdens i dette tilfellet. Ønsker man en varig løsning, som jo er å foretrekke for alle parter, bør man så sant det er mulig gå direkte på problemet. Jeg har ingen tro på at det å sykemelde seg for deg er riktig. Ja din arbeidsgiver er sykemeldt men jeg vil tro det er i vedkommendes intr å bli kjent med situasjonen og få avverget en evt sykemelding.

[Gjest]

''Jeg står for at jeg har hatt godt av å jobbe - jeg har hatt store helsemessige gevinster.'' Flott og viktig poeng. Det er synd situasjonen er som den er med din arbeidsgiver jeg ser at det vanskeligjør alt. Jeg vet ikke løsningen på dine problemer men jeg tenker at mye bør prøves før en sykemelder seg, og det er jo åpenbart at det ikke hjelper for deg i det lange løp på denne jobben siden du på nytt tenker på det. Kanskje tilrettelegging, kanskje du du kan gå ned i stilling, jeg vet ikke, du får diskutere det.

Ps. Jeg glemte å si at den hjelpa jeg fikk med meg blir tatt vekk (nedskjæringer). Det øker helt klart stress - samtidig er jeg sterkere nå enn den gang. Jeg fikser akkurat det - men arb.oppgavene er for mange. Jeg har derimot gjort noen tiltak selv; jeg har roet ned og gjør ikke alt som skal gjøres, jeg har sagt fra at jeg ikke må bli spurt om å jobbe ekstra med mindre det er krise, og jeg har sagt at dersom 3.person blir tatt vekk på søndager må de finne noen andre til de dagene (før elsket jeg søndagene og jeg ba selv om å få jobbe de dager pga det - men å være en mann nindre blir bare kaos). Det håper jeg de tar på alvor, evt får de selv prøve og se hvordan det er. Det går dessuten utover tilbudet til kundene.

[Gjest]

Jeg har heller ikke sagt at _du_ drar til legen for å kosesnakke, poenget mitt var at en fastlege ikke er i stand til å gjøre allverdens i dette tilfellet. Ønsker man en varig løsning, som jo er å foretrekke for alle parter, bør man så sant det er mulig gå direkte på problemet. Jeg har ingen tro på at det å sykemelde seg for deg er riktig. Ja din arbeidsgiver er sykemeldt men jeg vil tro det er i vedkommendes intr å bli kjent med situasjonen og få avverget en evt sykemelding.

Neida, og jeg har ikke skrevet at du mener jeg går til legen for å kosesnakke - jeg bare sa at jeg ikke gjør det

[Angustia]

Ps. Jeg glemte å si at den hjelpa jeg fikk med meg blir tatt vekk (nedskjæringer). Det øker helt klart stress - samtidig er jeg sterkere nå enn den gang. Jeg fikser akkurat det - men arb.oppgavene er for mange. Jeg har derimot gjort noen tiltak selv; jeg har roet ned og gjør ikke alt som skal gjøres, jeg har sagt fra at jeg ikke må bli spurt om å jobbe ekstra med mindre det er krise, og jeg har sagt at dersom 3.person blir tatt vekk på søndager må de finne noen andre til de dagene (før elsket jeg søndagene og jeg ba selv om å få jobbe de dager pga det - men å være en mann nindre blir bare kaos). Det håper jeg de tar på alvor, evt får de selv prøve og se hvordan det er. Det går dessuten utover tilbudet til kundene.

Er arbeidsplassen din en IA-bedrift? Noe sier meg at de ikke er det.. Da kan du evt bruke fastlegen din, ditt lokale NAV-kontor og ALS (Arbeidslivssenteret) for ytterligere bistand - lykke til :-)