Jobbintervju

[Gjest les student]

Var på jobbintervju i forrige uke da jeg i utgangspunktet er ute etter et sted å jobbe i sommer, er til daglig student. Opplevde at intervjueren bare fokuserte på det profesjonelle, veldig mye fokus på firmaets verdier, prosesser, hvor viktig det er med flinke medarbeidere. Selv om jeg har toppkarakterer fra skolen må jeg også testes, for å vise at jeg "duger". Fikk litt avsmak på hele firmaet, det var noe menneskelig jeg følte at manglet. For meg er det viktig med et trivelig og inkluderende arbeidsmiljø, det er da jeg yter best. Synes heller ikke noe om denne testingen, jeg tviler på at jeg vil yte mitt beste i en slik setting.

Er det kurant å si nei til videre intervju? Jeg risikerer å stå uten sommerjobb, men klarer meg isåfall greit på oppsparte midler. Skal ikke være noe problem å ordne jobb som nyutdannet, mange andre firma i samme bransje i denne byen.

[Lillemus]

'' Selv om jeg har toppkarakterer fra skolen må jeg også testes, for å vise at jeg "duger".''

Selvfølgelig må du det. Og selvfølgelig kan du si nei til evt. videre intervju om det skulle bli aktuelt. Men se ikke bort fra at ryktet vil gå bedriftene mellom.

[Gjest togli]

Det er vel slik de fleste firmaer siler ut de de ønsker å ansette? De er jo opptatt av om du kan yte en god jobb, og har ikke som hovedfokus å først og fremst sørge for at du vil trives hos dem. Det er noe som er underordnet i ansettelsesprosessen vil jeg tro....

[Gjest Kayia]

''Er det kurant å si nei til videre intervju? Jeg risikerer å stå uten sommerjobb, men klarer meg isåfall greit på oppsparte midler'' Klart du kan si nei til en jobb du selv har søkt, jeg skjønner nesten ikke at du lurer på dette?

Ut over det virker det som du har et litt umodent og rart syn på arbeidsgivers ansvar overfor deg og din rolle som arbeidstaker...

[Lillemus]

''Er det kurant å si nei til videre intervju? Jeg risikerer å stå uten sommerjobb, men klarer meg isåfall greit på oppsparte midler'' Klart du kan si nei til en jobb du selv har søkt, jeg skjønner nesten ikke at du lurer på dette?

Ut over det virker det som du har et litt umodent og rart syn på arbeidsgivers ansvar overfor deg og din rolle som arbeidstaker...

''Ut over det virker det som du har et litt umodent og rart syn på arbeidsgivers ansvar overfor deg og din rolle som arbeidstaker...''

Enig. Virker som hun var overrasket over at hun må "testes" selv om hun har gode karakterer.

[mrxx]

Gode karakterer er absolutt ikke ett mål på at du vil passe inn der du har søkt jobb, heller ikke om du er villig til å gjøre en god innsats, heller ikke om det er mulig å samarbeide med deg. Derfor bør arbeidsgiver teste søkerne.

Dette kommer du til å oppleve hver gang du søker jobb etter endt utdannelsen også, så det må du bare godta og forberede deg på.

[Mrs. Wallace]

''Opplevde at intervjueren bare fokuserte på det profesjonelle''

Jeg vet at dette kommer som et sjokk på enkelte studenter, men de fleste firmaer er opprettet med tanke på profesjonalitet og lønnsomhet, de er ikke først og fremst skapt for at nyutdannede skal ha et sted hvor de kan kose seg og bli tatt vare på.

[Gjest les student]

Ser at mange stusser over at jeg er motvillig. Er vel noe med å føle seg som et tannhjul i et maskineri som jeg ikke liker. Jeg har ingen ambisjoner utover å gjøre en god jobb. Er blottet for spisse albuer og har ingen planer om å "gjøre karriere". Synes som sagt at det er viktig å være del i en inkluderende bedriftskultur hvor jeg får frihet til å utvikle meg og gjøre en best mulig jobb, ikke et rotterace hvor fokus er på å være flinkest mulig. Er ny i faget mitt, men ikke i arbeidslivet generelt. Har fått gode tilbakemeldinger fra tidligere arbeidsforhold, både i forhold til oppgaveutførelse og samarbeidsevne. Får tenke litt videre på hva jeg skal gjøre.

[smurf78]

Hvordan ble du "testet" da? Personlighetstest?

[smurf78]

Gode karakterer er absolutt ikke ett mål på at du vil passe inn der du har søkt jobb, heller ikke om du er villig til å gjøre en god innsats, heller ikke om det er mulig å samarbeide med deg. Derfor bør arbeidsgiver teste søkerne.

Dette kommer du til å oppleve hver gang du søker jobb etter endt utdannelsen også, så det må du bare godta og forberede deg på.

Hva slags tester snakker dere om? Jeg har aldri opplevd å bli testet på et jobbintervju annet enn personlighetstester da. Antar det er det dere sikter til?

[Mirabell]

''Opplevde at intervjueren bare fokuserte på det profesjonelle''

Jeg vet at dette kommer som et sjokk på enkelte studenter, men de fleste firmaer er opprettet med tanke på profesjonalitet og lønnsomhet, de er ikke først og fremst skapt for at nyutdannede skal ha et sted hvor de kan kose seg og bli tatt vare på.

''Jeg vet at dette kommer som et sjokk på enkelte studenter, men de fleste firmaer er opprettet med tanke på profesjonalitet og lønnsomhet, de er ikke først og fremst skapt for at nyutdannede skal ha et sted hvor de kan kose seg og bli tatt vare på.''

Ja, jeg syns jeg ser en trend eller endring fra da jeg selv var nyutdannet (for leeenge siden...). Unge og nyutdannede som har veldig høye forventninger til hva arbeidsgiver skal bidra med for at de skal utvikle seg og trives.

[Gjest les student]

Gode karakterer er absolutt ikke ett mål på at du vil passe inn der du har søkt jobb, heller ikke om du er villig til å gjøre en god innsats, heller ikke om det er mulig å samarbeide med deg. Derfor bør arbeidsgiver teste søkerne.

Dette kommer du til å oppleve hver gang du søker jobb etter endt utdannelsen også, så det må du bare godta og forberede deg på.

Hvilken bransje kommer du fra, siden du sier at det er helt vanlig å bli testet?

[Gjest les student]

Hva slags tester snakker dere om? Jeg har aldri opplevd å bli testet på et jobbintervju annet enn personlighetstester da. Antar det er det dere sikter til?

Her var det snakk om en praktisk test, for å få bedre innsikt i min problemløsningsevne og arbeidsmåte.

[Gjest les student]

''Jeg vet at dette kommer som et sjokk på enkelte studenter, men de fleste firmaer er opprettet med tanke på profesjonalitet og lønnsomhet, de er ikke først og fremst skapt for at nyutdannede skal ha et sted hvor de kan kose seg og bli tatt vare på.''

Ja, jeg syns jeg ser en trend eller endring fra da jeg selv var nyutdannet (for leeenge siden...). Unge og nyutdannede som har veldig høye forventninger til hva arbeidsgiver skal bidra med for at de skal utvikle seg og trives.

Kanskje fordi det er mange firma som er gode på å ivareta det sosiale? Hadde det vært magrere tider så hadde jeg kanskje hatt lavere forventninger, men jeg vet at det er veldig mange firma som trenger den kompetansen jeg har. Hvorfor skal jeg da ta til takke med lav lønn og et kaldt arbeidsmiljø?

[Mary Poppins]

Hvilken bransje kommer du fra, siden du sier at det er helt vanlig å bli testet?

Det har blitt ganske vanlig med tester. Dette pleier å forekomme på angregangsintervju.

Nå vet jo ikke jeg hvilken bransje du søker jobb i, men dersom den tilhører noe innen økonomi, ingeniør, jus o.l så er det veldig vanlig med tester.

[smurf78]

Her var det snakk om en praktisk test, for å få bedre innsikt i min problemløsningsevne og arbeidsmåte.

Hva går en slik praktisk test ut på?

[Gjest Kayia]

Kanskje fordi det er mange firma som er gode på å ivareta det sosiale? Hadde det vært magrere tider så hadde jeg kanskje hatt lavere forventninger, men jeg vet at det er veldig mange firma som trenger den kompetansen jeg har. Hvorfor skal jeg da ta til takke med lav lønn og et kaldt arbeidsmiljø?

''men jeg vet at det er veldig mange firma som trenger den kompetansen jeg har. Hvorfor skal jeg da ta til takke med lav lønn og et kaldt arbeidsmiljø?'' I hovedinnlegget skrev du at du risikerte å være ledig i sommer, og måtte leve av oppsparte midler. Du lurte på om det er greit å si nei til andregangs intervju, og det er det jo selvfølgelig. Fritt land - ditt valg.

Jeg ville ikke rådet deg til å legge stor vekt på arbeidsmiljøet all den tid dette er en sommerjobb. Du rekker neppe finne ut hvordan arbeidsmiljøet er før du er ferdig, og om jeg var deg ville jeg heller vektlagt arbeidsinnhold og oppgaver. Men - jeg er meg og du er deg, og som sagt: ingen kan tvinge deg til å komme på intervju eller jobbe.

[Mary Poppins]

Kanskje fordi det er mange firma som er gode på å ivareta det sosiale? Hadde det vært magrere tider så hadde jeg kanskje hatt lavere forventninger, men jeg vet at det er veldig mange firma som trenger den kompetansen jeg har. Hvorfor skal jeg da ta til takke med lav lønn og et kaldt arbeidsmiljø?

''Hvorfor skal jeg da ta til takke med lav lønn og et kaldt arbeidsmiljø?''

Hvis du har mange andre alternativer med høyere lønn og bedre arbeidsmiljø så er det vel ikke noe problem? Da sier du bare at du takker for interessent men at du desverre ikke har anledning til å komme på andregangsintervju (evt sier at du har fått et annet jobbtilbud i mellomtiden eller noe slikt)

[Mirabell]

Kanskje fordi det er mange firma som er gode på å ivareta det sosiale? Hadde det vært magrere tider så hadde jeg kanskje hatt lavere forventninger, men jeg vet at det er veldig mange firma som trenger den kompetansen jeg har. Hvorfor skal jeg da ta til takke med lav lønn og et kaldt arbeidsmiljø?

Det du skrev i hovedinnlegget var:

''Opplevde at intervjueren bare fokuserte på det profesjonelle, veldig mye fokus på firmaets verdier, prosesser, hvor viktig det er med flinke medarbeidere. Selv om jeg har toppkarakterer fra skolen må jeg også testes, for å vise at jeg "duger". Fikk litt avsmak på hele firmaet, det var noe menneskelig jeg følte at manglet.''

Ut fra det, syns jeg det er drøyt å konkludere med at arbeidsmiljøet er kaldt.

''Hvorfor skal jeg da ta til takke med lav lønn og et kaldt arbeidsmiljø?''

Selvsagt trenger du ikke ta en jobb som er dårlig betalt og har kaldt arbeidsmiljø hvis du ikke trenger pengene. Men arbeidsmiljøet er ikke nødvendigvis kaldt selv om intervjueren har fokus på å ansette kompetente medarbeidere. Og du skrev vel ikke i hovedinnlegget at den var dårlig betalt. Jeg ville ha gått på andregangsintervjuet hvis jeg var deg, men evt. spurt nærmere om ting jeg ville ha avklart om arbeidsmiljøet ved bedriften.

[AAA]

Kanskje fordi det er mange firma som er gode på å ivareta det sosiale? Hadde det vært magrere tider så hadde jeg kanskje hatt lavere forventninger, men jeg vet at det er veldig mange firma som trenger den kompetansen jeg har. Hvorfor skal jeg da ta til takke med lav lønn og et kaldt arbeidsmiljø?

Det er rimelig spesielt at du setter godt arbeidsmiljø opp som en motpol til det å ha fokus på flinke medarbeidere.