Jobbintervju

[Mandolaika]

''Ut over det virker det som du har et litt umodent og rart syn på arbeidsgivers ansvar overfor deg og din rolle som arbeidstaker...''

Enig. Virker som hun var overrasket over at hun må "testes" selv om hun har gode karakterer.

''Enig. Virker som hun var overrasket over at hun må "testes" selv om hun har gode karakterer.''

Jeg er veldig glad for at det har blitt slik. Etter hvert som jeg har blitt eldre, ser jeg hvor viktig personlig egnethet er til en del stillinger.

[peppermyntete]

Jeg tror jeg skjønner hva du mener.

Mange bedrifter har blitt veldig flinke til å selge seg inn hos studentene ved å vise hvor utrooolig morsomt de har det sosialt. Det får bedriftene som ikke gjør det til å virke veldig gravalvorlige.

Jeg har vært på bedriftspresentasjoner med gratis pizza og videofremvisning av opptredenen til bedriftsrockebandet på julebordet ... Sånt blir veldig krampeaktig og fjollete i mine øyne.

Det kan godt være trivelig arbeidsmiljø selv om de legger vekt på faglig dyktighet på intervjuet. Det skulle da bare mangle at de gjorde det, spør du meg.

[Gjest les student]

Det er rimelig spesielt at du setter godt arbeidsmiljø opp som en motpol til det å ha fokus på flinke medarbeidere.

Setter det ikke opp som en motpol, men synes det er viktig å ha fokus på begge deler. Som nyansatt uten erfaring fra arbeidslivet innen dette feltet så føler jeg at det blir feil med fokuset på å være så himla flink. For meg er det viktig å være god nok og kunne vokse gjennom de utfordringene jeg får. Karakterene dokumenterer at jeg har god læreevne og ikke gir opp ved utfordringer.

[jonia]

Jeg vet ikke hvor gammel du er og hvor mye arbeidserfaring du har fra før.

Dette er snakk om en sommerjobb- altså et par måneder.

Det er selvsagt avhengig av hvilke alternativer du har og hvor nysgerrig du er på å gjøre deg nye erfaringer.

Jeg synes dette virker som en god mulighet for deg å gjøre deg noen erfaringer både rundt det å søke jobb og å jobbe.

Du kan komme fra denne sommeren noen erfaringer rikere, og med lønn fra arbeidsinnsats.

Det er da ikke uvanlig at det foregår ting på en arbeidsplass som man ikke står inne for/går god for. Slik er arbeidslivet.

[Gjest Elextra]

'' Opplevde at intervjueren bare fokuserte på det profesjonelle, veldig mye fokus på firmaets verdier, prosesser, hvor viktig det er med flinke medarbeidere. ''

Bomben her er vel at dette kommer overraskende på deg.

[Lillemus]

''Enig. Virker som hun var overrasket over at hun må "testes" selv om hun har gode karakterer.''

Jeg er veldig glad for at det har blitt slik. Etter hvert som jeg har blitt eldre, ser jeg hvor viktig personlig egnethet er til en del stillinger.

''Etter hvert som jeg har blitt eldre, ser jeg hvor viktig personlig egnethet er til en del stillinger.''

Jepp. )

[mrxx]

Hva slags tester snakker dere om? Jeg har aldri opplevd å bli testet på et jobbintervju annet enn personlighetstester da. Antar det er det dere sikter til?

Tester kan være litt av hvert, altså alt i fra enkle spørsmål til skriftlige tester og analyser. Samtalen i seg selv er en form for test for å finne ut litt om deg.

[mrxx]

Hvilken bransje kommer du fra, siden du sier at det er helt vanlig å bli testet?

En test kan være så enkelt som at de stiller endel spørsmål under intervjuet. Eller det kan være skriftlige tester med analyser.

Jeg kommer i fra bransje som ingeniør/økonom og har søkte på alt fra "enkle" ingeniørjobber til gode lederstillinger og har blitt testet deretter.

Det var enten bare vanlige intervjuer med endel spørsmål og til skriftlige tester hvor svarene ble analysert og jeg fikk ett "bilde" av meg som person og hva jeg var sterk og svak på.

[Gjest les student]

'' Opplevde at intervjueren bare fokuserte på det profesjonelle, veldig mye fokus på firmaets verdier, prosesser, hvor viktig det er med flinke medarbeidere. ''

Bomben her er vel at dette kommer overraskende på deg.

Har hatt noen jobber tidligere og der var intervjuene var litt (eller mye) mer uformelle. Jeg sier ikke at det kom veldig overraskende på meg at intervjuet var slik som jeg fortalte om (litt kanskje), jeg sier bare at det ga et negativt inntrykk på meg. Folk er forskjellige.

[Mrs. Wallace]

Kanskje fordi det er mange firma som er gode på å ivareta det sosiale? Hadde det vært magrere tider så hadde jeg kanskje hatt lavere forventninger, men jeg vet at det er veldig mange firma som trenger den kompetansen jeg har. Hvorfor skal jeg da ta til takke med lav lønn og et kaldt arbeidsmiljø?

Jeg skjønner ikke helt hvorfor du nærmest forutsetter at et firma som fokuserer på kvalitet og profesjonelle medarbeidere skal være et "kaldt" firma. Selv ville jeg vært vel så skeptisk til en jobbintervjuer som snakket seg varm om vafler og kos. Klart det er viktig med medarbeidere som trives, men profesjonaliteten bør uansett ligge i bunnen - med medarbeidere og ledelse som er interessert i å gjøre en god jobb og bidra med noe på og for arbeidsplassen.

Jeg har vært innom firmaer hvor arbeidskulturen har vippet over i en slags "skal ha"-innstiling, hvor de ansatte tenker mer på kake og hva de mener at noen bør gjøre for dem, enn på hva de faktisk kan bidra med til arbeidsplassen sin - inkludert miljøskapende effekter. Det har ikke vært særlig fruktbart (verken for lønnsomhet eller trivsel) i lengden.

Hvis du kan velge og vrake i jobber, er det selvfølgelig bare å takke nei og finne noe annet. Det kan også godt hende at denne arbeidsplassen faktisk ikke er noe ålreit, av og til får man jo en velbegrunnet dårlig følelse. Jeg har bare sett litt for mange eksempler på nyutdannede arbeidstakere med skyhøye og ganske urealistiske forventninger om hva arbeidslivet skal tilby dem, uten at de nødvendigvis er voldsomt innstilt på å yte en innsats selv. Jeg hadde sågar snev av det selv da jeg var ung, nyutdannet og høy på meg selv. Det jeg manglet var erfaring. Det ligger litt kompetanse i det også.

[tonie]

Du må nok bare venne deg til testing og tøffere intervjurunder, for vi vil nok se enda mer av det i framtida. Nyt kosestemningen på skolen mens du enda er student. Har du råd til å la være å jobbe er det jo bare å gjøre det, men det hadde kanskje vært bra for deg å jobbe litt for å få en pekepinn om hva som forventes av deg i framtida?

[Mrs. Wallace]

Det har blitt ganske vanlig med tester. Dette pleier å forekomme på angregangsintervju.

Nå vet jo ikke jeg hvilken bransje du søker jobb i, men dersom den tilhører noe innen økonomi, ingeniør, jus o.l så er det veldig vanlig med tester.

''Nå vet jo ikke jeg hvilken bransje du søker jobb i, men dersom den tilhører noe innen økonomi, ingeniør, jus o.l så er det veldig vanlig med tester.''

...og innenfor PR, informasjon, reklame, HR - og en rekke andre felt. Samt stort sett alt som finnes av lederstillinger, uavhengig av bransje.

[AAA]

Setter det ikke opp som en motpol, men synes det er viktig å ha fokus på begge deler. Som nyansatt uten erfaring fra arbeidslivet innen dette feltet så føler jeg at det blir feil med fokuset på å være så himla flink. For meg er det viktig å være god nok og kunne vokse gjennom de utfordringene jeg får. Karakterene dokumenterer at jeg har god læreevne og ikke gir opp ved utfordringer.

Vel, som en som jobber bl.a. med rekruttering, og det i et firma som scorer høyt på undersøkelser om trivsel og miljø (bl.a. svært høyt på en der resultatene ble offentliggjort i kveld) har jeg et råd å komme med: Get used to it! ;-) Ja, vi har godt miljø og er stolt av det, men nei, det er ikke det vi vektlegger i en intervjusituasjon.

[AAA]

''Nå vet jo ikke jeg hvilken bransje du søker jobb i, men dersom den tilhører noe innen økonomi, ingeniør, jus o.l så er det veldig vanlig med tester.''

...og innenfor PR, informasjon, reklame, HR - og en rekke andre felt. Samt stort sett alt som finnes av lederstillinger, uavhengig av bransje.

Nemlig. Svært vanlig. Og svært nyttig måte å lære noe om seg selv, syns jeg da.