Sa sannheten på ett skjema på jobb

[AnonymBruker]

4 ganger i året får vi ett skjema fra firmaet jeg jobber for. Der skal vi fylle ut hva vi synes om jobben, lederen og om vi trives i jobben. Ett spørsmål er også om vi kommer til å anbefale andre å jobbe for dette firma.

Fikk vite på møte i dag at mange hadde svart nei på siste spørsmål ( anbefaler jobben til andre ) og sjefen var skuffet og ville at vi skulle fortelle hvorfor vi svarte sånn.

Ingen sa noe for vi svarte på skjema anonymt og de må sa tåle å høre sannheten

Grunnen til at så mange sa nei på det er økt arbeidspress i det siste, trusler om at vi blir flyttet til en annen plass pga vi jobber for sakte. Og det er flere grunner.

Bør de ikke tåle sannheten når du forlanger at vi skal svare på sånne spørsmål?

Anonymous poster hash: cdc52...829

[Trine]

Jo, det burde de helt klart. Men samtidig er det vanskelig for dem å gjøre noe med det om ingen tør si hvorfor.

[AnonymBruker]

Vi har sagt hva vi mener om hvordan dem driver på. Så dem kan ikke bli overrasket over at vi har svart sånn på det spørsmålet

Anonymous poster hash: cdc52...829

[XbellaX]

Vi har sagt hva vi mener om hvordan dem driver på. Så dem kan ikke bli overrasket over at vi har svart sånn på det spørsmålet

Anonymous poster hash: cdc52...829

 

Jeg tolker det ikke som at de er overrasket eller ikke tåler å høre sannheten men mer at de (kanskje) ønsker å gjøre en endring?

[Trine]

Vi har sagt hva vi mener om hvordan dem driver på. Så dem kan ikke bli overrasket over at vi har svart sånn på det spørsmålet

Anonymous poster hash: cdc52...829

 

Men da forstår jeg ikke hvorfor ingen sa det på møtet.

[Loft]

For en merkelig undersøkelse...

[AnonymBruker]

4 ganger i året? Har opplevd bare årliige.

 

Pass dere, for å bli avslørt. De som er mest nagative, kan bli presset ut av jobben først.

Anonymous poster hash: d54fd...91b

[Lillemus]

Jeg stusser også på dette med 4 ganger i året!? Da rekker de jo knapt nok å gå gjennom en undersøkelse skikkelig før de starter på nytt igjen. Høres ut som en ledelse som er rimelig usikker på seg selv?

 

Vi har også en slik medarbeiderundersøkelse årlig og den skal liksom være anonym. Særlig. Vi må oppgi avdeling og kjønn og på min avdeling er vi to stk, en mann og en kvinne... Anonymt gitt. Heldigvis har jeg lite å klage på. Sjefen hadde nok taklet det fint om jeg hadde noen klager også for den del.

[AnonymBruker]

Til trådstarter: Det høres ut som han ønsker å gjøre en endring men trenger å vite mer om hvorfor.

 

Det ærligste ville være om dere valgt ut to taleføre personer som gikk og snakket med sjefen på vegne av dere alle, på en saklig og konsturktiv måte. Bruk av tillitsvalgt/fagforening eller verneombud bør trekkes inn hvis dere har.

 

Et alternativ, er om dere skrev et samlet brev som skriver helt konkret hva dere ønsker av konkret endringer.

 

Det feigeste, som kan brukes i siste instans, er et anonymt brev om de samme tingene, men det vil være vanskelig for arbeidsgiver å forholde seg til.

 

 

Anonymous poster hash: d33e7...aaa

[Gjest Gargamel]

Jeg synes det er rart ingen tør å si noe til sjefen. Enig med forrige innlegg, men synes en god start er at folk klarer å si ifra på en uformell måte. Snakke med sjefen som man snakker med andre mennesker.