Hva er å varsle?

[AnonymBruker]

Er det helt bestemte prosedyrer man må følge for at det skal kalles varsling?

 

Hvis man går direkte til lederen for å informere om at ens mellomleder ikke fungerer, og at man vil si fra fordi "alle" vet det men ingen tør å gjøre noe med det, og du syns det er viktig at lederen er klar over det i tilfelle noe kan gjøres. Er dette da Varsling?

Anonymous poster hash: b19a3...83d

[Loft]

 

Er det helt bestemte prosedyrer man må følge for at det skal kalles varsling?

 

Hvis man går direkte til lederen for å informere om at ens mellomleder ikke fungerer, og at man vil si fra fordi "alle" vet det men ingen tør å gjøre noe med det, og du syns det er viktig at lederen er klar over det i tilfelle noe kan gjøres. Er dette da Varsling?

Anonymous poster hash: b19a3...83d

 

 

Varsling er vel noe som brukes i helt spesielle tilfeller når folk over en gjør noe kriminelt tror jeg. Ville ikke sånn i utgangspunktet kalt det du beskriver for varsling, men det kan godt hende jeg tar feil. Mange steder finnes det prosedyre for hvordan man skal gå frem når man varsler, for både å beskytte deg som varsler, og bedriften.  

[adhemar]

Hvordan mellomleder ikke fungerer kan være så mangt, så skal ikke kommentere 'varslergrunnlaget'.

 

Men: det skal være utarbeidet retningslinjer på jobben din om hvordan intern varsling skal foregå, dog skal fremgangsmåten være relativt fritt. Når du tar opp kritikkverdige forhold, må du være beredt på å møte saklig motargumentasjon.

 

Av personlig erfaring vil jeg nevne at å være 'førstemann' til å si fra om noe slikt er en ikke helt ubetydelig rolle. Om det er slik du sier, vil nok flere hive seg på om ballen først begynner å rulle, men det er du som vil fremstå som 'fronteren'. Du kan nok regne med at mellomlederen din fortsetter å være mellomleder neste uansett, og det _vil_ medføre en god del ekstra belastning for deg, og når alt kommer til alt er det nok mange arbeidssteder hvor de helst ser at samtlige involverte, deg inkludert, finner annen arbeidsplass når røyken har lagt seg.

 

Så om du bør si fra må være resultat av hvor langt du er villig til å gå, om hverdagen din er så preget over tid at alternativet til å si fra er å finne annen jobb uansett er det vel like greit å gi det en sjanse.

 

Men vær klar over at det neppe vanker klapp på skulderen fra toppledelsen, det er en tøff vei å gå.

[AnonymBruker]

Jeg har varslet om mobbing på arbeidsplassen og pga dårlig ledelse ble det en h"¤%&/ konflikt av det. Mange støtte meg i det stille, men ingen backet meg offentlig. Så det ble jeg som måtte ta støyten. Lederen sitter enda, mobberen regjerer fremdeles på arbeidsplassen og jeg har søkt meg bort og fått ny jobb. Det finnes så mange inkompetente ledere som er redd for ræva si, så det beste er å finne seg ny jobb først som sist. Det ender bare med at du må ta dritten.

Anonymous poster hash: fb615...ce6

[Trine]

Jeg hadde funnet meg en ny jobb og like før jeg sluttet i den gamle jobben ville jeg gått til ledelsen og fortalt hva jeg mente om mellomlederen.

[Gjest Gargamel]

"Varsling" som er beskyttet spesielt av loven handler om ulovlige og uetiske ting. Jeg mener dette ikke er "varsling" i den forstand.

 

Det eneste rådet jeg vil gi er å huske at du og toppledelsen er på samme parti, og at du må oppføre deg sånn. Snakk til dem åpent og ærlig som du snakker til vanlige folk, og vis tillit  så er det større sjanse for at de lytter og setter pris på at du sier ifra.

[Nils Håvard Dahl, psykiater]

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=92257