Fødselspenger utover 6G

[erlando]

Ifg Arbeidsmiljølovens regler om rett til fri fra arbeidet har far rett til to ukers omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel. Dette er jo i utgangspunktet ulønnet permisjonstid, men mange bedrifter betaler jo far for disse to ukene han tar permisjon. Dersom nettopp dette er tilfelle for én arbeidstaker, kan da arbeidsgiver nekte en ennen arbeidstaker i samme selskap samme gode?

Samme spørsmål gjelder fødselspenger; kan arbeidsgiver forskjellsbehandle arbeidstakere i samme selskap når det gjelder det å dekke lønn utover 6G?

[Irene Grøneng]

Slike spørsmål må du ta opp med en som har greie på arbeidsrett.

[Gjest ja, det er lov]

Ja, avtaler om betaling de 14 dagene etter fødsel, og betaling utover 6G, kan være en del av den enkeltes lønnsavtale med arbeidsgiver. Det er nettopp slike ting det kan være lurt å stille krav om i en ansettelsesprosess.

På min arbeidsplass har noen en slik regel, andre ikke. Det er lov.

Noen arbeidsplasser gir kvinner lønn over 6G i premisjon, og ikke menn. Det vet jeg det har vært diskutert om er lov, pga at skillet her går på kjønn, og ikke individuelle avtaler. men fortsatt er det slik mange steder.