siv29 Skrevet 26. mars 2002 Del Skrevet 26. mars 2002 Jeg er ansatt i mitt eget firma, butikk som er A/S. Jeg styrer derfor lønna selv. Siste 2 år har jeg tatt ut en fast mnd.-lønn som svarer til ca 200.000 i året. Jeg er nå gravid i 6 mnd og kommer til å ta full permisjon. Siden det er de siste 4 ukene som teller for beregning av svangerskapspenger, vil det da gå an at jeg nå tar ut litt mindre lønn (for firmaet sin del) og så tar ut en "kjempe-lønn" siste 4 ukene, slik at jeg får et beregnignsgrunnlag som tilsvarer 6G (jeg gir jo meg selv bare et lønnstillegg..) eller vil slike ting bli stoppet/avslørt av Trygdekontoret. Jeg bor på et relativt lite, gjennomsiktig sted. En annen ting: hvis jeg blir sykemeldt, varer arbeidsgiverperioden i 16 dager uansett om jeg blir 50% eller 100% sykemeldt?? Takk for svar Siv29 0 Siter Lenke til kommentar https://forum.doktoronline.no/topic/46190-eget-firma-og-svangerskapspenger/ Del på andre sider Flere delingsvalg…
siv29 Skrevet 26. mars 2002 Forfatter Del Skrevet 26. mars 2002 Ooops, jeg mente selvsagt fødselspenger og ikke svangerskapspenger, selv om også den vinklinga kunne vært interessant 0 Siter Lenke til kommentar https://forum.doktoronline.no/topic/46190-eget-firma-og-svangerskapspenger/#findComment-175035 Del på andre sider Flere delingsvalg…
Irene Grøneng Skrevet 27. mars 2002 Del Skrevet 27. mars 2002 En ting er en lønnsøkning som skyldes firmaets dokumenterbare forbedrede økonomiske situasjon. Noe helt annet er en lønnsøkning 4 uker før fødselspermisjonen starter og som finansieres av en forutgående lønnsnedsettelse. Nei du, en slik strategi vil bli avslørt med en gang, og du vil sannsynligvis vil ødelegge din egen troverdighet i forhold til trygdekontoret for all fremtid. Arbeidsgiverperioden for sykepenger er 16 dager uansett. 0 Siter Lenke til kommentar https://forum.doktoronline.no/topic/46190-eget-firma-og-svangerskapspenger/#findComment-175082 Del på andre sider Flere delingsvalg…
siv29 Skrevet 27. mars 2002 Forfatter Del Skrevet 27. mars 2002 En ting er en lønnsøkning som skyldes firmaets dokumenterbare forbedrede økonomiske situasjon. Noe helt annet er en lønnsøkning 4 uker før fødselspermisjonen starter og som finansieres av en forutgående lønnsnedsettelse. Nei du, en slik strategi vil bli avslørt med en gang, og du vil sannsynligvis vil ødelegge din egen troverdighet i forhold til trygdekontoret for all fremtid. Arbeidsgiverperioden for sykepenger er 16 dager uansett. Takk for svar! Ja, det er akkurat dette jeg vil unngå så da blir det til at jeg tar ut lik lønn også i mnd fremover. Men det hadde jo vært dumt å ikke benytte seg av anledningen hvis jeg likevel kunne gjort det. Ha en god påske 0 Siter Lenke til kommentar https://forum.doktoronline.no/topic/46190-eget-firma-og-svangerskapspenger/#findComment-175141 Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.