Hva sier man til arbeidsgiver når man blir vekke fra jobb grunnet psyken?

[AnonymBruker]

Hva sier man til arbeidsgiver når man blir vekke fra jobb grunnet psyken?

Jeg har en arbeidsgiver som mer eller mindre krever å få vite grunnen til at man er vekke fra jobb. I følge henne er det å gi beskjed om hvorfor noe alle kollegaene mine gjør. Så jeg føler jo at jeg ikke har noe valg. Så jeg ønsker derfor gjerne innspill på hva man kan si når man blir vekke grunnet psyken? Har ikke akkurat så lyst å si "jeg er suicidal" eller "jeg er deprimert", kunne kanskje gått an å si "jeg har det tungt", men vet ikke om det vil bli sett på som en god nok grunn? Kanskje er det bedre å lyve og si at man har forkjølelse eller noe?

Anonymkode: 05be1...39e

[Everybody]

Hvorfor må hun vite den eksakte grunnen? Er man syk så er man syk. Bare si at du er syk?

[Fru2020]

Jeg var alltid åpen med sjefen min. Da forstod hun at det ikke hadde noe med jobb å gjøre, det ble også tydelig for henne at det ikke var mulig å tilrettelegge jobb for meg. Det er jo arbeidsgivers oppgave.

Men jeg sa det aldri så konkret som at jeg var suicidal.

Jeg ville sagt at jeg er hjemme pga psykiske utfordringer.

[Hausakljuv]

Du er ikke nødt til å si noe som helst til henne. At dine kollegaer velger (eller blir presset) til å oppgi årsak betyr ikke at hun kan kreve det samme fra deg. Alt hun trenger å vite er om det er relatert til jobb eller ei, tilfelle det er mulkig å tilrettelegge arbeidsdagen for deg slik at du kan unngå å bli sykemeldt igjen.

[kupton]

Du er kun pliktig til å oppgi at du er sykemeldt. Det er ok å si noe om hvor lenge det kan vare om en vet noe om det. 

[AnonymBruker]

Jeg ble sykemeldt av psykiske årsaker for en tid tilbake, og ville ikke si noe om årsak til arbeidsgiver. Nav og fastlege konkluderte med at det ikke kunne tilrettelegges og at videre samarbeidsmøter med arbeidsgiver kunne avlyses. Arbeidsgiver gav seg imidlertid ikke, og tvang igjennom møte, hvor jeg ble presset til å si årsak til sykemeldingen. Selv om de ikke har krav på å vite årsaken fikk jeg ingen vei utenom og lege og nav anbefalte meg bare å si det som det var rett og slett for å unngå at arbeidsgiver skulle ta saken videre til jeg vet ikke hva. Rettslig eller whatever. Det var en skikkelig drittsituasjon og jeg kan ikke fordra min tidligere arbeidsgiver den dag i dag. Heldigvis ble måten jeg ble presset på observert og notert av både lege og nav noe som hjalp mye for min del. Jeg var ikke alene. 
Så, til min nåværende arbeidsgiver har jeg valgt å være åpen. Litt fordi jeg er redd for en lignende situasjon, men også fordi jeg føler det er mer OK å snakke om på denne arbeidsplassen. Mindre stigma.
Kan av og til være vanskelig å minne seg selv på at 1 av 3 vil slite psykisk gjennom livet..

Hadde jeg vært deg hadde jeg sagt at du rett og slett har det litt vanskelig nå, men at det ikke er relatert til jobb. Og bare håpe de ikke krever mer enn det, men faktisk viser deg den forståelsen du har rett til og fortjener uansett.

Anonymkode: dd7f3...664

[AnonymBruker]

Hadde stått på mitt. Det er sine rettigheter som ansatt, arbeidsgiver kan etter loven ikke overprøve dette. Hadde sagt at årsak er av privat art og at du ikke ønsker å dele dette på nåværende tidspunkt

Anonymkode: 1cf81...396

[Drømmeautomat]

Arbeidsgiveren din bryter loven. 

[AnonymBruker]

Takk for svar alle sammen. Jeg har forstått det slik at det ikke er lov av arbeidsgiver å kreve å få vite årsak på den måten, men hva skal man gjøre da? Vil jo ikke være vanskelig heller.

Anonymkode: 05be1...39e

[cilie]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Takk for svar alle sammen. Jeg har forstått det slik at det ikke er lov av arbeidsgiver å kreve å få vite årsak på den måten, men hva skal man gjøre da? Vil jo ikke være vanskelig heller.

Anonymkode: 05be1...39e

Hvis du føler at du må si noe, kan du ikke si noe som at du er i veldig dårlig form og dessverre ikke har mulighet til å jobbe. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Takk for svar alle sammen. Jeg har forstått det slik at det ikke er lov av arbeidsgiver å kreve å få vite årsak på den måten, men hva skal man gjøre da? Vil jo ikke være vanskelig heller.

Anonymkode: 05be1...39e

Det er korrekt. Du sier du er syk og ferdig med det. Ingen har noe med hvorfor. Spesielt på sykemelding. 

Anonymkode: 53528...07b