egenmelding 2

[Gjest lure]

Takk for svaret.

Kan han i ettertid fremlegge legeerklering?

[Gjest lure]

Etter siste innlegg har jeg vert i kontakt med trygdekontoret.

Jeg har nå fått svar, og det rikstrygdeverket mener er at i §8-27 skulle det stått et og mellom a og b.

Arbeidstaker har ikke lov å frata retten til egenmelding med mindre det er brukt 4 egenmeldinger før en 12 mnd periode er gått ut, eller de har mistanke til det som står i B.

Arbeidstaker får 4 nye egenmeldinger etter 12 mnd, men de vil bli regnet fra den siste han hadde i forige 12mnd. periode.

EKS:

Egenmelding brukt:

02.05.01

06.08.01

12.12.01

06.03.02

Da kan han ikke bruke flere før 03.05.02.

og de 4 nye blir regnet fra 06.03.02.

til 06.03.03.

O.S.V.

Slik er det hvist ment, og da er ikke det at min mann har brukt 4 egenmeldinger innen en 12 mnd periode god nok grunn til å gi han karantene på 6. mnd.

[Irene Grøneng]

Ja, kan han det?

1. Var han hos lege?

2. Hvor lang tid er gått siden han _kunne_ ha lagt den frem?

Det er opp til arbeidsgiver å godta eller forkaste en erklæring i ettertid. eventuell tvist kan ankes til ankenemnda for arbeidsgiverperioden, se ftrl § 21-13:

http://www.lovdata.no/all/tl-19970228-019-052.html#21-13

[Irene Grøneng]

Etter siste innlegg har jeg vert i kontakt med trygdekontoret.

Jeg har nå fått svar, og det rikstrygdeverket mener er at i §8-27 skulle det stått et og mellom a og b.

Arbeidstaker har ikke lov å frata retten til egenmelding med mindre det er brukt 4 egenmeldinger før en 12 mnd periode er gått ut, eller de har mistanke til det som står i B.

Arbeidstaker får 4 nye egenmeldinger etter 12 mnd, men de vil bli regnet fra den siste han hadde i forige 12mnd. periode.

EKS:

Egenmelding brukt:

02.05.01

06.08.01

12.12.01

06.03.02

Da kan han ikke bruke flere før 03.05.02.

og de 4 nye blir regnet fra 06.03.02.

til 06.03.03.

O.S.V.

Slik er det hvist ment, og da er ikke det at min mann har brukt 4 egenmeldinger innen en 12 mnd periode god nok grunn til å gi han karantene på 6. mnd.

Enten har han brukt 4 egenmeldinger siste 12 mndr, eller så har han det ikke. Så vidt jeg kan skjønne har han gjort det, og da har arbeidsgiver mulighet for å frata ham retten til å bruke egenmelduing i 6 mndr. Egenmelding som er fulgt av sykmelding regnes ikke med. Hvis arbeidsgiver kommer frem til at han ikke skal miste denne retten så er jo alt såre vel.