Er dette mobbing?

[Emoji]

En kollega føler seg mobbet av sjefen fordi hun tidligere alltid fikk nei da hun spurte om fri mens andre fikk fri. Hun føler at sjefen ikke liker henne og at hen generelt forskjellsbehandler folk (alle mener hen  forskjellsbehandler). Tillitsvalgt sier det er trynefaktor, men kan det kalles mobbing?

En kollega og jeg sa at mobbing er et meget sterkt ord og at vi ikke synes at det å alltid få nei og det at hun muligens ikke er så godt likt av sjefen ikke er mobbing - og da ble hun sint og sa til oss «jo, dette er mobbing, og det er vondt!». 

Hva tenker dere; er det mobbing?
 

Endret 20. oktober 2023 av Emoji

[AnonymBruker]

Ja om det er gjentagende

Anonymkode: 6d4d9...ac8

[Kashmir-]

Å ignorere, forskjellsbehandle og utsette andre for urettferdighet kan være mobbing, ja! 

[Everybody]

Be kollegaen din spørre sjefen hvorfor hun ikke får fri. Eller be tillitsvalgt spørre sjefen.

[Grendel]

Jeg vil kalle det forskjellsbehandling og kanskje trynefaktor. 

Hvis sjefen stadig latterliggjør henne eller hakker på henne vil jeg kalle det mobbing.

 

[Emoji]

Grendel skrev (4 minutter siden):

Jeg vil kalle det forskjellsbehandling og kanskje trynefaktor. 

Hvis sjefen stadig latterliggjør henne eller hakker på henne vil jeg kalle det mobbing.

 

Sjefen har aldri latterliggjort henne og/eller hakket på henne (iallefall ikke som jeg vet eller har sett, og hun har heller ikke sagt noe om det selv).

Jeg tenker som deg. 

Endret 20. oktober 2023 av Emoji

[Den forsvunne diamanten]

Det er i alle fall ikke bra uansett hva man skal kalle det.

[Emoji]

Ser ut som det er mobbing. 
Takk for tilbakemeldingene jeg fikk. Lærer stadig noe nytt

https://www.arbeidstilsynet.no/tema/mobbing/

Endret 20. oktober 2023 av Emoji

[Grendel]

Emoji skrev (1 time siden):

Ser ut som det er mobbing. 
Takk for tilbakemeldingene jeg fikk. Lærer stadig noe nytt

https://www.arbeidstilsynet.no/tema/mobbing/

Hvordan kom du frem til at det er mobbing?

Det står at mobbing er systematisk trakassering over tid.

Arbeidstilsynet nevner flere eksempler, "urimelige tidsfrister" som eksempel på mobbing. De kan vel umulig mene at det alltid er mobbing? Det må sees i sammenheng med andre ting.

[frosken]

Emoji skrev (5 timer siden):

En kollega føler seg mobbet av sjefen fordi hun tidligere alltid fikk nei da hun spurte om fri mens andre fikk fri. Hun føler at sjefen ikke liker henne og at hen generelt forskjellsbehandler folk (alle mener hen  forskjellsbehandler). Tillitsvalgt sier det er trynefaktor, men kan det kalles mobbing?

En kollega og jeg sa at mobbing er et meget sterkt ord og at vi ikke synes at det å alltid få nei og det at hun muligens ikke er så godt likt av sjefen ikke er mobbing - og da ble hun sint og sa til oss «jo, dette er mobbing, og det er vondt!». 

Hva tenker dere; er det mobbing?
 

Systematisk nekting av et gode som andre får ja til, er en ganske subtil måte å behandle noen ordentlig dårlig på. 

[Nicklusheletida]

Jeg må vite mer før jeg kan svare på om det er mobbing. Jeg har også en kollega som sier det samme, men jeg forstår hvorfor det er lettere for noen å få et ja. Kan være lurt å gå litt inn i seg selv og prøve å forstå hvorfor det er slik.  Hvorfor får noen ja og noen nei ?

Kabalen skal gå opp på jobb. Hvis noen f.eks har et stort sykefravær, så må noen andre jobbe mer. Hos oss er det slik at det skal dekkes opp senvakter og lørdagsvakter. Noen må få flere senvakter og lørdagsvakter hvis noen er syke, enn det de i utgangspunktet skal ha. Da får man bare søndagene fri.  Dvs at man får mye avspasering til gode. 

Jeg får alltid ja når jeg spør om fri, men så er jeg jammen fleksibel selv også, vil jeg påstå. Jeg tar på meg ekstra når det er nødvendig. Jeg er til å regne med og til å stole på. Når jeg vil ta ut avspasering, så sjekker jeg alltid vaktlista før jeg spør, slik at jeg tar avsparing når det er nok folk på jobb. Jeg prøver å sette meg inn i hodet til sjefen og skaffe minst mulig vanskeligheter. 

På fredag skal jeg til tannlegen tidlig på morgenen. Jeg har lov til å gå til tannlegen i arbeidstiden, men jeg sørget likevel for å spørre en kollega om å bytte vakt den dagen, slik at jeg er ferdig hos tannlegen før vakta begynner. Da slapp sjefen å omrokkere.  Jeg ordnet opp selv. 

Når jeg har hjemmekontor er jeg bevisst på at jeg skal gjøre en like god jobb hjemmefra, slik at det skal være enkelt for meg å spørre om hjemmekontor når jeg har behov. Fungerer bra.

Jeg vet ingen ting om kollegaen din. Jeg vet bare at min kollega blir ikke mobbet, selv om hun hevder det. Forskjellsbehandling kan man ofte takke seg selv for. 

 

[AnonymBruker]

Emoji skrev (6 timer siden):

En kollega føler seg mobbet av sjefen fordi hun tidligere alltid fikk nei da hun spurte om fri mens andre fikk fri. Hun føler at sjefen ikke liker henne og at hen generelt forskjellsbehandler folk (alle mener hen  forskjellsbehandler). Tillitsvalgt sier det er trynefaktor, men kan det kalles mobbing?

En kollega og jeg sa at mobbing er et meget sterkt ord og at vi ikke synes at det å alltid få nei og det at hun muligens ikke er så godt likt av sjefen ikke er mobbing - og da ble hun sint og sa til oss «jo, dette er mobbing, og det er vondt!». 

Hva tenker dere; er det mobbing?
 

Helt på trynet å kalle dette her for mobbing! Herregud da

Anonymkode: 255e7...dbf

[Emoji]

frosken skrev (7 timer siden):

Systematisk nekting av et gode som andre får ja til, er en ganske subtil måte å behandle noen ordentlig dårlig på. 

Det synes selvsagt jeg også. Selv om jeg er usikker om sjefen mener å gjøre det systematisk. Jeg har jo reagert på det hver gang, dette er jo i tillegg en kollaga som er svært stabil mht oppmøte (hun har hatt en fraværsdag pga sykdom hvert år). Jeg har følt og sagt til henne at «det er belønningen for at du er den mest stabile av alle». 

Poenget mitt var om det var riktig av meg og den andre å være uenig i at det kan kalles mobbing (et sterkt ord jeg og den andre er opptatt av ikke skal misbrukes). Vi vil jo at hun skal vite at vi støtter henne, og jeg ble etterpå redd for at hun skulle føle vi ikke støtter henne fordi vi sa oss uenig i bruk av ordet siden hun ble så sint - derfor ville jeg prøve å finne ut om vi tok feil eller ikke. 

Endret 21. oktober 2023 av Emoji