Hadde du likt denne sjefen?

[Gjest Hagbart]

Du har prøvetid på 3 måneder.Da er oppsigelsestiden gjensidig på 14 dager.Etter dette blir du fast ansatt,og oppsigelsestiden er da 1 måned.Du liker deg kjempemasse på jobben.Får hyggelige tilbakemeldinger fra kunder og kollegaer.Men du har allerede fått to muntlige advarsler fra sjefen din.Den første var fordi du var for sen et par ganger da du skulle ha opplæring.Det er da snakk om fra 1-5 minutter.Den andre advarselen var fordi du hadde vært "mye" borte i løpet av prøvetiden din på 3 måneder.Det betyr:2 ganger borte i 1 dag hver seg fordi du hadde syke barn.Den tredje gangen var fordi du opplevde noe akutt på jobben,og måtte reise rett til sykehus og operere og være borte i 2 dager.Altså 4 dager tilsammen over 3 måneder.Sjefen vil ikke si noe om du får fast ansettelse før dere skal ha en samtale i slutten av måneden.Du regner med at hun ikke vil ha deg ansatt der lenger....hva fader skal man gjøre??Når man likte seg så godt der??

[Ulv I Faarikaal]

Se litt på dette:

http://forum.doktoronline.no/mp/article?_cmd=show&id=1131765

[Ulv I Faarikaal]

Se litt på dette:

http://forum.doktoronline.no/mp/article?_cmd=show&id=1131765

Hun kan ikke sparke deg uten videre....

[Gjest Novembermom]

Men du har allerede fått to muntlige advarsler fra sjefen din.Den første var fordi du var for sen et par ganger da du skulle ha opplæring.Det er da snakk om fra 1-5 minutter.

- Hadde det vært mer enn 1-5 minutter, så hadde jeg skjønt det, men man kan ikke hjelpe for at man er sen, hvis det er grunnet for seing buss, bilen streiker o.l. Og dessuten så er 1 minutt ingenting.

Den andre advarselen var fordi du hadde vært "mye" borte i løpet av prøvetiden din på 3 måneder.Det betyr:2 ganger borte i 1 dag hver seg fordi du hadde syke barn.

- Du har rett på 10 dager i året til syke barn. Har du barn, så har du barn og da må arbeidsgiveren også være såpass forståelsesfull og ikke komme med advarsler når det er barna som er syke. Du kan jo ikke hjelpe for at barna ble syke akkurat da.

Den tredje gangen var fordi du opplevde noe akutt på jobben,og måtte reise rett til sykehus og operere og være borte i 2 dager.

- Det skjedde noe akutt på jobben? Som gjorde at du måtte på sykehus? Da burde nå virkelig ikke sjefen komme med advarsel.

Du kan jo ikke hjelpe for det heller. Er ikke din feil at ulykken skjedde på jobben og at du måtte avgårde på sykehus vel?

Altså 4 dager tilsammen over 3 måneder.Sjefen vil ikke si noe om du får fast ansettelse før dere skal ha en samtale i slutten av måneden.Du regner med at hun ikke vil ha deg ansatt der lenger....hva fader skal man gjøre??Når man likte seg så godt der??

- Hadde spurt sjefen rett ut. For det første har du barn og blir de syk, så sier det seg selv at du må være hjemme med dem hvis ingen andre kan ta de. Du har rett på 10 dager i året. Står i loven.

Og for det andre så skjedde ulykken du skriver om på jobben og det endte med at du måtte opereres.

Hvis sjefen har så store problemer med det, så får han/hun ringe til sykehuset selv da. Eller du kan få en erklæring på at du måtte være hjemme de 2 dagene.

Jeg hadde i allefall ikke likt å hatt denne sjefen nei......

[Gjest malun]

Men du har allerede fått to muntlige advarsler fra sjefen din.Den første var fordi du var for sen et par ganger da du skulle ha opplæring.Det er da snakk om fra 1-5 minutter.

- Hadde det vært mer enn 1-5 minutter, så hadde jeg skjønt det, men man kan ikke hjelpe for at man er sen, hvis det er grunnet for seing buss, bilen streiker o.l. Og dessuten så er 1 minutt ingenting.

Den andre advarselen var fordi du hadde vært "mye" borte i løpet av prøvetiden din på 3 måneder.Det betyr:2 ganger borte i 1 dag hver seg fordi du hadde syke barn.

- Du har rett på 10 dager i året til syke barn. Har du barn, så har du barn og da må arbeidsgiveren også være såpass forståelsesfull og ikke komme med advarsler når det er barna som er syke. Du kan jo ikke hjelpe for at barna ble syke akkurat da.

Den tredje gangen var fordi du opplevde noe akutt på jobben,og måtte reise rett til sykehus og operere og være borte i 2 dager.

- Det skjedde noe akutt på jobben? Som gjorde at du måtte på sykehus? Da burde nå virkelig ikke sjefen komme med advarsel.

Du kan jo ikke hjelpe for det heller. Er ikke din feil at ulykken skjedde på jobben og at du måtte avgårde på sykehus vel?

Altså 4 dager tilsammen over 3 måneder.Sjefen vil ikke si noe om du får fast ansettelse før dere skal ha en samtale i slutten av måneden.Du regner med at hun ikke vil ha deg ansatt der lenger....hva fader skal man gjøre??Når man likte seg så godt der??

- Hadde spurt sjefen rett ut. For det første har du barn og blir de syk, så sier det seg selv at du må være hjemme med dem hvis ingen andre kan ta de. Du har rett på 10 dager i året. Står i loven.

Og for det andre så skjedde ulykken du skriver om på jobben og det endte med at du måtte opereres.

Hvis sjefen har så store problemer med det, så får han/hun ringe til sykehuset selv da. Eller du kan få en erklæring på at du måtte være hjemme de 2 dagene.

Jeg hadde i allefall ikke likt å hatt denne sjefen nei......

Liten korrigering: Man har ikke rett til egenmeldings-sykedager før man har vært ansatt en viss tid (er det 14 dager, tro?).

[Ulv I Faarikaal]

§ 63 i Arbeidsmiljøloven: Stortinget ga uttrykk for at det var viktig å gi prøvetidsansatte et sterkt vern og kom i sine merknader til lovens bestemmelser med uttalelser som går langt i å gi de prøvetidsansatte et vern på linje med fast ansatte. Ved en revisjon av arbeidsmiljøloven i 1995 har imidlertid departementet presisert den rette forståelsen og pekt på at regelen er ment å gi arbeidsgivere noe romsligere adgang til oppsigelse innenfor prøvetiden enn det forholdet ellers vil være. Som også påpekt i juridisk teori er det derfor slik at departementets markering av at § 63 etter sin hensikt skal gi arbeidsgiveren romsligere adgang til oppsigelse enn den alminnelige regel i § 60, indikerer at det ikke kreves like mye for at en oppsigelse er saklig etter § 63 som etter § 60.

Loven og rettspraksis stiller strenge krav til arb giver når det gjelder tilrettelegging og opplæring, samt hvor lang tid en arb taker får til å tilpasse seg og skaffe seg kunnskap og erfaring. Lovlig og varslet fravær kan ikke legges til grunn for oppsigelse. Prøvetida er arb takers første tid i bedriften, og man kan etter rettspraksis ikke kreve at en ny arb taker gjør en like god jobb som erfarne kolleger. Derfor kan man si at kravene er lavere, og at en på prøvetid kan i praksis ha like godt oppsigelsevern, siden det ikke stilles like store krav. Arb givers ansvar for opplæring og oppfølging gir også et løft for oppsigelsevernet.

[Gjest Novembermom]

Liten korrigering: Man har ikke rett til egenmeldings-sykedager før man har vært ansatt en viss tid (er det 14 dager, tro?).

Men hva gjør man hvis man har barn og de blir syk i den perioden der da?

Blir litt innviklet da, for da er du mellom barken og veden på en måte.

Med mindre du ikke har noen andre som kan ta seg av de syke barna da.

[Babooba]

Hadde definitivt ikke likt en sånn sjef, og med mindre utsiktene for at det kanskje var en mulighet for at sjefen kunne forsvinne innen kort tid, så hadde jeg for lengst begynt å se meg om etter noe annet.

Men jeg vet at det ikke alltid er lett å bare få en ny jobb, og jeg ville allerede nå melde meg inn i et fagforbund som kan hjelpe deg dersom du ikke får bli i jobben. Utifra sitatet til Ulv i Faarikaal så har denne sjefen din en ganske syltynn sak. Han/hun tror tydeligvis at det bare er å gi tre advarsler så står man fritt til å sparke hvem som helst. Men advarslene må jo være godt begrunnet, og det er jo ikke de advarslene dine.

Men som sagt, å bli i en jobb hvor sjefen tydeligvis har bestemt seg for å bli kvitt deg, er jo ikke å anbefale. Men har sjefen noen over seg å rapportere til, så kan det jo være at sjefen får sparken for slik oppførsel...

Lykke til!

[Gjest malun]

Men hva gjør man hvis man har barn og de blir syk i den perioden der da?

Blir litt innviklet da, for da er du mellom barken og veden på en måte.

Med mindre du ikke har noen andre som kan ta seg av de syke barna da.

Når du ikke har opparbeidet deg egenmeldingsdager, må du ha sykemelding/legeattest for å få godkjent fravær.