Pliktig å begrunne sykefravær?

[Gjest sykemeldt]

Har nettopp fått en nyutarbeidet personalhåndbok fra jobben.

Jeg har alltid trodd at man ikke var pliktig til å oppgi hva som feiler en når man har sykefravær.

Det står at å begrunne fravær med sykdom eller uvelhet ikke er en akseptabel forklaring for fravær og at det forventes at de ansatte gir en fullstendig forklaring for fraværet.

Jeg trodde ikke arbeidsgiver hadde lov å spørre om dette ?

Vi er en såpass liten bedrift også, slik at om jeg forteller sjefen hvorfor, så vet alle det etterpå.

Det er ikke alltid like behagelig.

Noen som vet hvilke regler som gjelder ?

Noen som vet ?

[Askerpia]

Du er IKKE pliktig til å begrunne sykefraværet ditt! Det står i arbeidsmiljøloven, og ingen kontrakt kan overgå den! :-)

[Wilmani]

Nei - det er vel også årsaken til at diagnosen som er årsaken til sykemeldingen kun står på den delen som legen beholder og sender trygdekontoret, mens feltet er "sladdet" på de resterende eksemplarene! Hva som er årsaken er det kun opp til deg, legen og trk å vite.

[molli]

Jeg kan aldri tenke meg at arbeidsgiver med loven i hånd kan forlange å få vite hvorfor noen er sykemeldt !! Det gjelder KUN når det antas at sykefraværet er forsårsaket av forhold på arbeidsplassen. F.eks. en yrkesskade eller mobbing, slikt plikter nemlig arbeidsgivere å statistikkføre.

Men for sikkerhets skyld: Søk på trygdeetatens sider, eller spør under Trygdeforumet her.

Sjekk om du finner noe under Arbeidsmiljøloven:

http://home.sol.no/~nifskole/arbeidsmiljo/AMLbarINDEX.html