sykemelding

[Jessica28]

Hei jeg leste innlegget til "permisjon-sykemelding" og ble litt forfjamset. For jeg spurte Narvik Trygdekontor om det samme for 2-3 mnd'er siden. Og da fikk jeg svar fra trygdekontoret at nei, jeg ville bare få 80% lønn, dvs samme dagsats som under fødselspermisjonen.

Dagsatsen min nå er 618 kroner.

Dagsatsen min da jeg var sykemeldt intill fødselspermisjonen tok over var 772 kroner.

Har det noe å si at jeg var sykemeldt under svangerskapet fra beg av januar 2001 til slutten av juni 2001???

Har de svart meg feil da???

En annen ting (vet ikke om du kan svare på det)

Arbeidsgiveren vår (vi er annsatt i samme firma) begynner nå 1 uke før hans perm begynner å prate om at han ikke burde være så trygg på at han får permisjonen sin.

Vi søkte om fødsels permisjon samtidig i fjor vinter/vår (iallefall i god tid) Og i januar i år ringte de meg og begynte å mase om at jeg ikke hadde fylt ut skjema. Dette er demmes rot.

Har de rett til å nekte barnefar permisjon??

[Jessica28]

jeg har vært dårlig store deler av svangerskapet, men oppsøkte ikke lege før i slutten av januar 2002. Har vært til lege en gang i måneden siden.

Kan det hende da at jeg ikke får sykepenger??

per dags dato er jeg ikke frisk nok til å gjenoppta arbeidet mitt (jeg er renholder).

[Irene Grøneng]

jeg har vært dårlig store deler av svangerskapet, men oppsøkte ikke lege før i slutten av januar 2002. Har vært til lege en gang i måneden siden.

Kan det hende da at jeg ikke får sykepenger??

per dags dato er jeg ikke frisk nok til å gjenoppta arbeidet mitt (jeg er renholder).

Det er ikke sikkert du skal godta et eventuelt avslag da vettu. ;-)

[Irene Grøneng]

Nei, ikke hvor du er FERDIG med permisjonen.

Spørsmålet er hele iden hvilken inntekt sykepengene skal erstate.

Et lite hjertesukk: TK erkjenner neppe noe økonomisk ansvar hvis du taper penger på at de gir deg feil opplysninger med mindre du kan dokumentere både tapet og det at du har fått feil opplysninger. Sørg for å få skriftlig begrunnede svar på skriftlige spørsmål. Klage på alle negative vedtak hvis man ikke er 100% enig sikker på at vedtaket er rett.

Se arbeidsmiljøloven vedr permisjonsrett.