fødselspenger

[Gjest Lida]

Jeg har vært fast ansatt hos samme arbeidsgiver i over 10 år. I januar tok jeg permisjon for å jobbe som vikar hos en annen arbeidsgiver. Dette varte fra til 17 april. Da begynte jeg igjen hos min faste arbeidsgiver. Jeg tok i mai 2 dagers ferie. Første uken i juni ble jeg sykmeldt på heltid pga betennelse i ryggen grunnet svangerskapet.

Etter denne uken var jeg halvt sykmeldt resten av måneden. I juli hadde jeg tre ukers ferie. Fra begynnelsen av august ble jeg 100% sykmeldt. Jeg gikk ut i permisjon 20 september.

Jeg har nå født barnet, og fått beskjed om at fødselspengene blir beregnet ut fra samme grunnlag som sykepengene. Det vil si ut fra mai måned (80% av ca. 13 000 før skatt). Dette er et meget dårlig resultat for meg. Grunnen til dette er at i jobben som frisør utgjør provisjon en stor del av lønnen. I mai tjente jeg mindre enn jeg normalt gjør pga ferie og mange helligdager.

Jeg lurer på om jeg kan forlange at grunnlaget beregnes ut fra f.eks. de siste 6 måneder eller det siste år. Kun hos min faste arbeidsgiver eller begge. Jeg lurer på om det er noen regler for hvilken måned de kan velge som utgangspunkt for beregningen. I mitt yrke varierer lønnen veldig mye fra måned til måned pga provisjonen.

I fjor hadde jeg på hele året kun to månedslønner på under 1400 før skatt.

Meget takknemlig for svar!

[Irene Grøneng]

Grunnlaget blir ikke endret når du går direkte over fra sykepenger til fødselspenger.

Det er mulig å klage på vedtaket, men da må du ha gode argumenter, det må da via trygderetten siden RTV har fastlagt denne praksisen, og utfallet er usikkert.

Det du kan gjøre er å klage på vedtaket om sykepenger hvis du mener det var feil.

Se mer her:

http://trygdehjelpen.no/sykepenger/beregning.html