Nyutdannet og gravid

[papa03]

Min samboer er student og gravid. Hun har termin like etter avsluttende eksamen. Ved siden av studiene har hun en 15% fast stilling, med mulighet for å jobbe bortimot ubegrenset med ekstravakter.

Meningen var at hun skulle over i en 100% stilling der hun nå jobber, så snart hun var ferdig utdannet.

1.Hvor mye må hun tjene for å ha krav på fødselspenger fra trygdekontoret, og hvilken periode regnes det ut fra? Hvis det er bare de 6 siste månedene før fødselen, kommer hun betydelig dårligere ut enn om man kan ta de 6 beste månedene av det siste året. Hvor mye har hun i så fall krav på i fødselspenger?

2. I følge Lånekassen varer skoleåret pr def til 15. aug. Da har hun krav på stipend derifra fra 3 uker før fødselen og til 15. aug.

Hva om hun melder seg opp i et fag på universitetet. Vil hun da kunne få stipend i 42 uker, uavhengig av om hun tar eksamen i faget? Lånekassen antyder det, men tør tydeligvis ikke å si det direkte.

3. Vil evt penger fra trygdekontoret og stipend fra lånekassen "slå hverandre i hjel"? Ingen vits i å jobbe livet av seg for å komme over grensen for å få fødselspenger da.

[tiliti]

1: http://trygdeetaten.no/regler/fodsel.html

2: Jeg mener at når hun har vært støtteberettighet fra lånekassen de siste 6 mnd før fødselen, vil hun få 42 uker fødselsstipend. (en god del penger!)

Ring å spør lånekassen rett ut om dette.

Hvis de eller rådgivere ikke klarer presse ut et rent svar er en iallefall sikret dersom en søker studieplass videre neste året, men søker permisjon fra denne grunnet fødsel. Man kan jo bare si den fra seg senere.

http://www.lanekassen.no/Forskrifter/forskrifter%20og%20naermere%20regler/2002-03/FkapIV0203.htm#2 STIPEND TIL SØKJAR SOM FÅR BARN

3: Trygdeytelsene blir i stor grad trukket fra støtten fra lånekassen. Hvis hun kommer over grensen for fødselspenger ( i den grad at det ikke lønner seg å heller ta ut engangsstønaden) får hun 80 eller 100% av sin tidligere månedslønn, avhengig av permisjonslengde.

Engangsstønad fra trygdekontoret pluss fødselsstipend fra lånekassen høres jo ikke ille ut, men hvor mye det er vet jeg ikke.

[Irene Grøneng]

Se ftrl § 8-28 tredje ledd bokstav e om hvordan dette beregnes når hun har skiftende arbeidstid og lønn.

http://www.lovdata.no/all/tl-19970228-019-022.html#8-28

Det er som du ser ikke definert HVOR lang periode man skal beregne fra, men poenget er at den aktuelle perioden skal gjenspeile hennes NORMALE årsinntekt på det tidspkt hun blir syk. Her har dere MEGET stor påvirkningskraft, og bør drøfte med arbeidsgiver hvor lang periode som viser et realistisk bilde av hennes normale inntekt. Den inntekt som oppgis fra arbeidsgiver blirnormalt fulgt uten sørlig spørsmål. alternativet er at dere legger grundig arbeid i å dokumentere og argumentere med hva dereselv mener er riktig. Dette bør helst ikke lgge så veldig langt fra arbeidsgivers forslag, men det hele er rett og slett opp til saksbehandlers skjønn - som dere selvsagt står fritt i å påvirke som best dere kan!

Beste 6 mndr-regelen gjelder KUN kvinner med dagpenger (arbeidsledighetstrygd) frem til fødselspermisjonen begynner.

Lånekassens regler kan jeg ikke gå inn på, men ser du har fått et OK svar allerede.

[papa03]

Se ftrl § 8-28 tredje ledd bokstav e om hvordan dette beregnes når hun har skiftende arbeidstid og lønn.

http://www.lovdata.no/all/tl-19970228-019-022.html#8-28

Det er som du ser ikke definert HVOR lang periode man skal beregne fra, men poenget er at den aktuelle perioden skal gjenspeile hennes NORMALE årsinntekt på det tidspkt hun blir syk. Her har dere MEGET stor påvirkningskraft, og bør drøfte med arbeidsgiver hvor lang periode som viser et realistisk bilde av hennes normale inntekt. Den inntekt som oppgis fra arbeidsgiver blirnormalt fulgt uten sørlig spørsmål. alternativet er at dere legger grundig arbeid i å dokumentere og argumentere med hva dereselv mener er riktig. Dette bør helst ikke lgge så veldig langt fra arbeidsgivers forslag, men det hele er rett og slett opp til saksbehandlers skjønn - som dere selvsagt står fritt i å påvirke som best dere kan!

Beste 6 mndr-regelen gjelder KUN kvinner med dagpenger (arbeidsledighetstrygd) frem til fødselspermisjonen begynner.

Lånekassens regler kan jeg ikke gå inn på, men ser du har fått et OK svar allerede.

Jeg er fortsatt usikker på om evt støtte fra Lånekassen gjør at man får mindre fra trygdekassen enn man normalt ville fått.

Det burde ikke være sånn, for dagens situasjon er jo at hun får lønn fra deltidsjobb + støtte fra lånekassen, og ytelsen fra trygdekassen er vel ment å være slik at du skal ha omtrent samme inntekt som før du ble gravid?