Fødselspermisjon og

[Gjest Vil gjerne bli mamma]

Hvordan er regelverket når det gjelder fødselspermisjon og lønn??

Må man ha jobbet for et bestemt firma i 6 mnd, eller holder det at man har jobbet sammenhengende i over 6 mnd. (gjerne to forskjellige steder), for å få "lønn" i 42 eller 52 uker??

Puhh... Det ble en lang og uformelig setning, men jeg håper du fårstår hva jeg mener! :-)

[Gjest IreneG]

Reelt sett holder det med å være i jobb en dag hver 14.dag i 6 mndr - men i et slikt tilfelle må du nok argumentere godt for å få noe særlig utbetalt i fødselspenger :-)

(Det kan f.eks være aktuelt hvis du vanligivs er yrkesaktiv, men under graviditeten midlertidig er hjemmeværende f.eks med omsorgspermisjon. Da opparbeider du deg fødselspenger med å være i arbeide hver 14.dag, mens selve utbetalingen kan argumenteres opp til vanlig lønn pga reglene i ftrl § 8-30. Dette er ikke noe man bør gjøre uten å ha skriftlig fra trygdekontoret at de er enig - så slipper man å måtte krangle i ettertid.)