egenmelding

[Gjest ung frøken]

Jeg har kommet i en konflikt med min arbeidsgiver angående egenmelding:

Jeg jobber 60% stilling; hver onsdag, torsdag og fredag. Forrige uke ble jeg syk på mandag (på min fridag) og var syk helt til fredag, jeg var derfor ikke på jobb i det hele tatt forrige uke. I dag skrev jeg egenmelding for dette da jeg kom på jobb, men ble møtt av arbeidsgiver som sier at jeg måtte ha sykemelding... Hun påstår at når jeg har vært syk 5 dager sammenhengende, selv om bare jeg har vært borte 3 arbeidsdager, så må jeg ha sykemelding fra lege, også på grunn av at jeg på mine fridager kunne risikert å fått forespørsel om å være vikar...

Dette kan da ikke stemme.. Jeg nektet å dro hun hadde rett, og hun sa hun skulle sjekke det opp, merkelig egentlig siden hun har vært sjef i 15 år, jeg har kun vært ansatt i 8 måneder...

Hvem har rett???

[Line]

Jeg mener at du har rett. Du har ikke plikt til å stille opp og jobbe på fridagene dine! Du kunne vært bortreist også, for alt sjefen din vet.

Det er vel greit å la henne sjekke det opp, men jeg er temmelig sikker på at det er du som har rett her.

Snakk om prippen sjef...

[Gjest Fra en grønnskolling!]

Jeg mener at du har rett. Du har ikke plikt til å stille opp og jobbe på fridagene dine! Du kunne vært bortreist også, for alt sjefen din vet.

Det er vel greit å la henne sjekke det opp, men jeg er temmelig sikker på at det er du som har rett her.

Snakk om prippen sjef...

Helt utenom sak men....ser du er innpå,derfor prøver jeg og kapre deg her!Kommer du inn på denne nettadressen,og hva får du opp?:

www.apoteket.no

Hos meg står det bare :webside for apoteket, men det kommer ikke noe mer.Er det nattestengt nettside eller noe??Du får kansje heller ikke opp noe mere?

[mettewa]

Du har rett!

På fridagene dine har du ikke rapporteringsplikt til noen, og arbeidsgiver har ikke noe med hva du gjør. Mener hun det, bør du jo også egentlig passe på å aldri drikke alkohol, ikke reise på ferie og ihvertfall ikke forlate hjemmet. I tilfelle du må jobbe.

Egenmelding skriver du for de tre dagene du ikke jobbet, altså de tre dagene man kan ta ut som egenmelding uten å skrive sykemelding.

[Gjest ChiengMai]

Du har rett. Egenmelding kan nyttes tre dager, det gjelder tre dager etter hverandre uavhengig av hva slags dager du jobber.

Er du f.eks syk fredag regnes lørdag og søndag inn i egenmelding selv om det er fridager, er du fortsatt syk mandag må du ha sykemelding fra lege.

Når du jobber onsdag, torsdag og fredag regnes sykefraværet for disse tre dagene. Arbeidsfrie dager, i ditt tilfelle mandag og tirsdag, har du ikke noen som helst meldeplikt for. At du også er syk disse dagene er uinteressant i denne sammenhengen. Du må _ikke_ regne disse tre dagene inn i egenmeldinga di, du skal levere egnemelding for onsdag, torsdag og fredag.

"Hvis du er syk og ute av stand til å arbeide av den grunn, kan du bruke egenmelding i inntil 3 dager av gangen. Fridager regnes med i disse dagene. Du må gi beskjed til arbeidsgiveren snarest mulig, og senest innen arbeidstidens slutt den første dagen du er syk."

Det er viktig at du har i bakhodet at du ikke har noen plikt til å si fra til arbeidsgiver om du er syk på fridagene dine.

[Nikki]

Jeg er litt usikker på hvem som har rett her. Loven sier at du har rett til egenmelding for tre kalenderdager - IKKE tre arbeidsdager. Og er man syk på fredag, så regnes jo lørdag og søndag med blant de tre dagene, slik at du kan ikke kan være syk fredag, mandag og tirsdag.

[Gjest marengsen]

Dere snakker om 3-dagers regel. I min bedrift gjelder følgende:

"Egenmelding kan brukes i inntil 8 kalenderdager pr. fraværstilfelle med et samlet øvre tak på 24 kalenderdager pr. 12-månedersperiode."

Denne regelen er gjeldende fra juli 2002. Jeg trodde den var gjeldende for alle bedrifter(??)

[Gjest Pricilla]

Dere snakker om 3-dagers regel. I min bedrift gjelder følgende:

"Egenmelding kan brukes i inntil 8 kalenderdager pr. fraværstilfelle med et samlet øvre tak på 24 kalenderdager pr. 12-månedersperiode."

Denne regelen er gjeldende fra juli 2002. Jeg trodde den var gjeldende for alle bedrifter(??)

Nei det gjelder ikke for alle bedrifter! Det gjelder kun bedrifter som har inngått en IA-avtale (Inkluderende arbeidsliv). Da gjelder de reglene du sier. .

Ellers er det tre kalenderdager ja..

Men til ung frøken; Jeg skjønner ikke hva sjefen din bryr seg med hva du gjør på fritida. Er du syk på fritida har ikke henne en dritt med det! Du trenger ikke bruke egenmelding når du har fri.. F.eks. hvis man er syk i helga og vanliogvis ikke jobber helger, så leverer du ikke egenmelding på mandag! Du bruker egenmeldinga di for de tre kalenderdagene du var syk og borte fra jobb du, hvordan formen din er på fritida kan hun gi f.. i!

Ring Arbeidstilsynet, eller fagforeninga di hvis du har noen.

[mrxx]

Nei det gjelder ikke for alle bedrifter! Det gjelder kun bedrifter som har inngått en IA-avtale (Inkluderende arbeidsliv). Da gjelder de reglene du sier. .

Ellers er det tre kalenderdager ja..

Men til ung frøken; Jeg skjønner ikke hva sjefen din bryr seg med hva du gjør på fritida. Er du syk på fritida har ikke henne en dritt med det! Du trenger ikke bruke egenmelding når du har fri.. F.eks. hvis man er syk i helga og vanliogvis ikke jobber helger, så leverer du ikke egenmelding på mandag! Du bruker egenmeldinga di for de tre kalenderdagene du var syk og borte fra jobb du, hvordan formen din er på fritida kan hun gi f.. i!

Ring Arbeidstilsynet, eller fagforeninga di hvis du har noen.

Ble litt usikker på hva du mente i innlegget ditt. Men er du borte fra jobb på fredag og mandag, så må du har sykemelding, fordi lørdag og søndag telles med i 3 dagers regelen. Bare til opplysning fordi jeg ble usikker på hva du mente:-)

[Åsemor]

Spør henne om hun leverer sykemelding hvis hun har vært borte mandag-tirsdag-onsdag, men i tillegg har ligget syk på lørdag og søndag, som hun uansett ikke skulle vært på jobb. Det blir det samme...

[Gjest ChiengMai]

Jeg er litt usikker på hvem som har rett her. Loven sier at du har rett til egenmelding for tre kalenderdager - IKKE tre arbeidsdager. Og er man syk på fredag, så regnes jo lørdag og søndag med blant de tre dagene, slik at du kan ikke kan være syk fredag, mandag og tirsdag.

Når du starter en sykeperiode på fridager er det ingen grunn til å melde fra om disse dagene. Hva du gjør på egne fridager bør være helt uinteressant for arbeidsgiveren. Man kan ikke i ettertid argumentere med at arbeidstaker _kunne_ blitt bedt om å være vikar. Du kan si nei til å vikariere uten noen som helst grunn, hvorvidt du sier nei fordi du har frisørtime eller er syk har arbeidsgiver ikke noe med. Dette under forutsetning at det ved ansettelse ikke står noe sted at du er pålagt å vikariere på fridager uten varsel i god tid. Regelen for egenmelding kan likevel kun gjelde disse dagene hvis du ble spurt om å vikariere.

La oss si du går på jobb fredag som vanlig. Du har fri lørdag til tirsdag. Disse dagene er du syk, og du blir ikke frisk igjen til du skulle på jobb igjen onsdag. Du leverer dermed egenmelding for onsdag, torsdag og fredag. Simple as that.

[petter smart]

Så lenge du ikke skriver sykemelding for dager både før og etter fri (fridager, ferie, helger osv.) så teller kun de arbeidsdagene du har.

Jobber du 100 % så regner du ikke med helgen om du har vært syk på mandag eller fredag.

Hun burde vite bedre, og finner det ut når hun sjekker.

Unntaket er dersom du får stand-by lønn for å være tilgjengelig på dine fridager. Da må de muligens regnes med.

[Line]

Helt utenom sak men....ser du er innpå,derfor prøver jeg og kapre deg her!Kommer du inn på denne nettadressen,og hva får du opp?:

www.apoteket.no

Hos meg står det bare :webside for apoteket, men det kommer ikke noe mer.Er det nattestengt nettside eller noe??Du får kansje heller ikke opp noe mere?

Jeg kommer inn, men får bare samme meldinga som du gjorde.

Jeg var en gang innpå ei annen apotekside, via en link jeg prøvde for en jeg mailet med. Denne personen får jeg ikke tak i lenger, så... jeg kan dessverre ikke hjelpe deg.

[Gjest ChiengMai]

Så lenge du ikke skriver sykemelding for dager både før og etter fri (fridager, ferie, helger osv.) så teller kun de arbeidsdagene du har.

Jobber du 100 % så regner du ikke med helgen om du har vært syk på mandag eller fredag.

Hun burde vite bedre, og finner det ut når hun sjekker.

Unntaket er dersom du får stand-by lønn for å være tilgjengelig på dine fridager. Da må de muligens regnes med.

"Jobber du 100 % så regner du ikke med helgen om du har vært syk på mandag eller fredag."

Det er ikke det samme om du er syk mandag eller fredag. Er du syk mandag regner du ikke med helga, er du derimot syk fredag må du regne den med ettersom egenmelding gjelder for tre _kalenderdager_, ikke tre arbeidsdager.

[Nikki]

Når du starter en sykeperiode på fridager er det ingen grunn til å melde fra om disse dagene. Hva du gjør på egne fridager bør være helt uinteressant for arbeidsgiveren. Man kan ikke i ettertid argumentere med at arbeidstaker _kunne_ blitt bedt om å være vikar. Du kan si nei til å vikariere uten noen som helst grunn, hvorvidt du sier nei fordi du har frisørtime eller er syk har arbeidsgiver ikke noe med. Dette under forutsetning at det ved ansettelse ikke står noe sted at du er pålagt å vikariere på fridager uten varsel i god tid. Regelen for egenmelding kan likevel kun gjelde disse dagene hvis du ble spurt om å vikariere.

La oss si du går på jobb fredag som vanlig. Du har fri lørdag til tirsdag. Disse dagene er du syk, og du blir ikke frisk igjen til du skulle på jobb igjen onsdag. Du leverer dermed egenmelding for onsdag, torsdag og fredag. Simple as that.

Jeg ser nå at jeg leste litt kjapt. Hun skal selvsagt bare skrive fra onsdag til fredag -de dagene hun skulle jobbet. Jeg så for meg en situasjon der hun jobbet f.eks. onsdag og fredag, men ikke torsdag. Da måtte torsdag også regnes. med.

[petter smart]

"Jobber du 100 % så regner du ikke med helgen om du har vært syk på mandag eller fredag."

Det er ikke det samme om du er syk mandag eller fredag. Er du syk mandag regner du ikke med helga, er du derimot syk fredag må du regne den med ettersom egenmelding gjelder for tre _kalenderdager_, ikke tre arbeidsdager.

Det stemmer ikke. Du kan jo bare si du ble frisk på lørdag. Uansett har ikke arbeidsgiver noe krav om å få vite om du ble frisk på lørdag eller ikke.

Her jeg jobber gjelder egenmeldinger kun på arbeidsdagene så lenge en ikke er syk både før og etter fridager.

[Gjest ChiengMai]

"Jobber du 100 % så regner du ikke med helgen om du har vært syk på mandag eller fredag."

Det er ikke det samme om du er syk mandag eller fredag. Er du syk mandag regner du ikke med helga, er du derimot syk fredag må du regne den med ettersom egenmelding gjelder for tre _kalenderdager_, ikke tre arbeidsdager.

Poenget er at hvis du er syk fredag, så kan du ikke være syk mandag uten å levere sykemelding fra legen. Du kan da si at du må levere legeerklæring fjerde dagen du er syk. Blir du derimot frisk igjen i løpet av helga leverer du selvsagt bare egenmelding for arbeidsdagen din, altså fredag.

Blir du syk lørdag og fortsatt er syk mandag kan du bruke egenmelding til og med onsdag. Du kan da være syk fem kalenderdager uten å levere legeerklæring fordi fravær regnes fra første sykedag som også er arbeidsdag.

Så uansett blir din påstand om at det er det samme feil.

[Gjest ChiengMai]

Poenget er at hvis du er syk fredag, så kan du ikke være syk mandag uten å levere sykemelding fra legen. Du kan da si at du må levere legeerklæring fjerde dagen du er syk. Blir du derimot frisk igjen i løpet av helga leverer du selvsagt bare egenmelding for arbeidsdagen din, altså fredag.

Blir du syk lørdag og fortsatt er syk mandag kan du bruke egenmelding til og med onsdag. Du kan da være syk fem kalenderdager uten å levere legeerklæring fordi fravær regnes fra første sykedag som også er arbeidsdag.

Så uansett blir din påstand om at det er det samme feil.

Denne havna et hakk for langt opp, gett.

[Nikki]

Det stemmer ikke. Du kan jo bare si du ble frisk på lørdag. Uansett har ikke arbeidsgiver noe krav om å få vite om du ble frisk på lørdag eller ikke.

Her jeg jobber gjelder egenmeldinger kun på arbeidsdagene så lenge en ikke er syk både før og etter fridager.

I folketrygdlovens §8-24 står det klart at man kan skrive egenmelding for "tre kalenderdager" - IKKE tre arbeidsdager. Blir man syk dagen før en fridag og man fortsatt er syk etter fridagen skal fridagen regnes med i egenmeldingsperioden.

[petter smart]

I folketrygdlovens §8-24 står det klart at man kan skrive egenmelding for "tre kalenderdager" - IKKE tre arbeidsdager. Blir man syk dagen før en fridag og man fortsatt er syk etter fridagen skal fridagen regnes med i egenmeldingsperioden.

Det blir noe helt annet. Fridager inni en sykemelding regnes med. Men her snakker vi om å være syk fra onsdag til fredag. Da regnes ikke lørdag og søndag med (med mindre en er syk på mandag).