Please svar meg på mitt spørsmål

[Gjest lurer veldig]

Jeg er så usikker på om personalsak skal tolkes som avskjedssak eller om det kan ha noe med andre ting i arbeidsforholdet å gjøre. Kan ikke noen være så snill å svare meg. Jeg går rundt i leiligheten og grubler, siden jeg har hørt via omveier at sjefen min har sendt saken min tilbake og sier at dette er personalsak. Jeg har vært sykemeldt i et halvt år og har ingen kontakt med arbeidsstedet. Har fått legeattest på at jeg bør få hjelp til omplassering og at den forrige jobben er for tung for meg.

[Gjest SSeL]

Begge deler, vil jeg tro.

Lykke til, da.

[Bassisten]

Det treng ikkje vera avskjedssak.

[Gjest lurer veldig]

Begge deler, vil jeg tro.

Lykke til, da.

Hva mener du med begge deler?

[Gjest SSeL]

Han kan kanskje mene at det er andre ting i arbeidsforholdet, OG han kan mene avskjedsak. Spørs jo hvordan han tolker begrepet!

Dette er jo noe jeg bare tror, vet du.

[Gjest lurer veldig]

Det treng ikkje vera avskjedssak.

Men må det være negativt, eller kan det handle om at jeg skal få hjelp til omplassering?

[Kizza1365380506]

En personalsak trenger ikke nødvendigvis være en avskjedssak. Det kan vel være en hvilken som helst sak som skal avgjøres av personal leder i den avdelingen du er ansatt. Det at det skal tilrettelegges for deg på arbeidsplassen kan være en personalsak i seg selv.

Tror du skal la være å gruble på dette til mandag. Dersom du fremdeles har problemer så ringer du sjefen din og spør. Du må ikke la dette bli en byrde for deg på toppen av alt annet.

Lurer forresten på om det er lov å si deg opp når du er sykemeldt, tror ikke det.

[Bassisten]

Men må det være negativt, eller kan det handle om at jeg skal få hjelp til omplassering?

Det kan handle om at du får hjelp, ja.

[Gjest ikke undertegnet]

Hva mener du med begge deler?

Det du spurte om tenker jeg! At det kan være BÅDE avskjedsak og at de skal prøve å hjelpe deg.

Ikke tro det verste med en gang. Det sliter deg bare ut!

[Gjest pasa20]

Det du spurte om tenker jeg! At det kan være BÅDE avskjedsak og at de skal prøve å hjelpe deg.

Ikke tro det verste med en gang. Det sliter deg bare ut!

De har vel ikke lov å sparke deg mens du er sykemeldt, med mindre du var på prøvetid og prøvetiden nå er gått ut...

Tror det dreier seg om omplassering hvis ikke du er på prøvetid.....