Fødselspenger - basert på fars lønn?

[Gjest prust]

Jeg vet det er kommet nye regler i forhold til fars rett til permisjon og fødslespenger, men er usikker på hva det nye er.

Jeg jobber 100% og er gravid med termin 23. juni. Mannen min jobber også 100%, men han har lyst til å gå ned i 80% etter jul, for å være hjemme med vår sønn en dag i uka.

Hvis han reduserer sin stilling, vil vi tape noe økonomisk på det i permisjonstiden? Muligens kommer jeg til å være hjemme i 7-8 mnd, og deretter han i 4-5 mnd, men dette har vi ikke avklart ennå.

Hvis vi taper på det, når bør eventuelt han forhøye sin stilling igjen til 100%? Kanskje vi må jobbe 100% begge to helt til fødselen for ikke å "miste" noe?

[Gjest prust]

Jeg vet det er kommet nye regler i forhold til fars rett til permisjon og fødslespenger, men er usikker på hva det nye er.

Jeg jobber 100% og er gravid med termin 23. juni. Mannen min jobber også 100%, men han har lyst til å gå ned i 80% etter jul, for å være hjemme med vår sønn en dag i uka.

Hvis han reduserer sin stilling, vil vi tape noe økonomisk på det i permisjonstiden? Muligens kommer jeg til å være hjemme i 7-8 mnd, og deretter han i 4-5 mnd, men dette har vi ikke avklart ennå.

Hvis vi taper på det, når bør eventuelt han forhøye sin stilling igjen til 100%? Kanskje vi må jobbe 100% begge to helt til fødselen for ikke å "miste" noe?

[Gjest permisjon]

Uansett hva dere gjør, så ikke gå ned til 80 % stilling, men ta heller 20 % omsorgspermisjon uten lønn. Høres kanskje ikke ut som noen forskjell, men når det gjelder opptjening av div rettigheter så har det mye å si.

[Gjest permisjon]

Uansett hva dere gjør, så ikke gå ned til 80 % stilling, men ta heller 20 % omsorgspermisjon uten lønn. Høres kanskje ikke ut som noen forskjell, men når det gjelder opptjening av div rettigheter så har det mye å si.

[Gjest prust]

Uansett hva dere gjør, så ikke gå ned til 80 % stilling, men ta heller 20 % omsorgspermisjon uten lønn. Høres kanskje ikke ut som noen forskjell, men når det gjelder opptjening av div rettigheter så har det mye å si.

Hva slags rettigheter da? Pensjonspoeng?

[Gjest prust]

Uansett hva dere gjør, så ikke gå ned til 80 % stilling, men ta heller 20 % omsorgspermisjon uten lønn. Høres kanskje ikke ut som noen forskjell, men når det gjelder opptjening av div rettigheter så har det mye å si.

Hva slags rettigheter da? Pensjonspoeng?

[Irene Grøneng]

Går han ned i 80% stilling for å være hjemme en dag i uka (20%) mens du har fulle fødselspenger 100%? Eller skal han ha en dag i uka og du 4 dager i uka mens du jobber en dag i uka?

Hvis han går ned til 80% stilling kan det som "permisjon" nevner få betydning for hvor mye han kommer til å få i fødselspenger når det blir hans tur senere.

Dette fordi fødselspengene regnes ut fra inntekten han har på det tidspunktet han tar ut permisjon.

[Irene Grøneng]

Går han ned i 80% stilling for å være hjemme en dag i uka (20%) mens du har fulle fødselspenger 100%? Eller skal han ha en dag i uka og du 4 dager i uka mens du jobber en dag i uka?

Hvis han går ned til 80% stilling kan det som "permisjon" nevner få betydning for hvor mye han kommer til å få i fødselspenger når det blir hans tur senere.

Dette fordi fødselspengene regnes ut fra inntekten han har på det tidspunktet han tar ut permisjon.

[Gjest prust]

Går han ned i 80% stilling for å være hjemme en dag i uka (20%) mens du har fulle fødselspenger 100%? Eller skal han ha en dag i uka og du 4 dager i uka mens du jobber en dag i uka?

Hvis han går ned til 80% stilling kan det som "permisjon" nevner få betydning for hvor mye han kommer til å få i fødselspenger når det blir hans tur senere.

Dette fordi fødselspengene regnes ut fra inntekten han har på det tidspunktet han tar ut permisjon.

Jeg uttrykte meg kanskje litt uklart. Mannen min ønsker å være hjemme én dag i uka nå i vinter, _før_ jeg føder i juni, for å være hjemme med sønnen vår (han går i barnehage) en dag i uka. Når jeg har født, skal han jobbe fullt, mens jeg er hjemme.

Dette med å jobbe redusert er altså noe midlertidig, fra f.eks. f.o.m. januar t.o.m. mai i år 2001.

Hvis jeg forstår deg rett, er det den lønnen han har når han tar ut permisjon og skal være hjemme, f.eks. fra februar 2002, som er grunnlaget for hans fødselspenger. Da vil det ikke ha noen negative konseksvenser for oss dersom vi gjør slik vi tenker?

[Gjest prust]

Går han ned i 80% stilling for å være hjemme en dag i uka (20%) mens du har fulle fødselspenger 100%? Eller skal han ha en dag i uka og du 4 dager i uka mens du jobber en dag i uka?

Hvis han går ned til 80% stilling kan det som "permisjon" nevner få betydning for hvor mye han kommer til å få i fødselspenger når det blir hans tur senere.

Dette fordi fødselspengene regnes ut fra inntekten han har på det tidspunktet han tar ut permisjon.

Jeg uttrykte meg kanskje litt uklart. Mannen min ønsker å være hjemme én dag i uka nå i vinter, _før_ jeg føder i juni, for å være hjemme med sønnen vår (han går i barnehage) en dag i uka. Når jeg har født, skal han jobbe fullt, mens jeg er hjemme.

Dette med å jobbe redusert er altså noe midlertidig, fra f.eks. f.o.m. januar t.o.m. mai i år 2001.

Hvis jeg forstår deg rett, er det den lønnen han har når han tar ut permisjon og skal være hjemme, f.eks. fra februar 2002, som er grunnlaget for hans fødselspenger. Da vil det ikke ha noen negative konseksvenser for oss dersom vi gjør slik vi tenker?

[Irene Grøneng]

Jeg uttrykte meg kanskje litt uklart. Mannen min ønsker å være hjemme én dag i uka nå i vinter, _før_ jeg føder i juni, for å være hjemme med sønnen vår (han går i barnehage) en dag i uka. Når jeg har født, skal han jobbe fullt, mens jeg er hjemme.

Dette med å jobbe redusert er altså noe midlertidig, fra f.eks. f.o.m. januar t.o.m. mai i år 2001.

Hvis jeg forstår deg rett, er det den lønnen han har når han tar ut permisjon og skal være hjemme, f.eks. fra februar 2002, som er grunnlaget for hans fødselspenger. Da vil det ikke ha noen negative konseksvenser for oss dersom vi gjør slik vi tenker?

Nei, en slik løsning vil ikke ha negative konsekvenser for hans fødselspenger.

[Irene Grøneng]

Jeg uttrykte meg kanskje litt uklart. Mannen min ønsker å være hjemme én dag i uka nå i vinter, _før_ jeg føder i juni, for å være hjemme med sønnen vår (han går i barnehage) en dag i uka. Når jeg har født, skal han jobbe fullt, mens jeg er hjemme.

Dette med å jobbe redusert er altså noe midlertidig, fra f.eks. f.o.m. januar t.o.m. mai i år 2001.

Hvis jeg forstår deg rett, er det den lønnen han har når han tar ut permisjon og skal være hjemme, f.eks. fra februar 2002, som er grunnlaget for hans fødselspenger. Da vil det ikke ha noen negative konseksvenser for oss dersom vi gjør slik vi tenker?

Nei, en slik løsning vil ikke ha negative konsekvenser for hans fødselspenger.