UB tillegg og handel og kontor

[Gjest labbetussa]

Jobber i butikk.Hvilke UB tillegg har jeg krav på ? Er det 100 % på søndager ?

[Gjest osiris]

Er det tariffavtale der du jobber? dersom det ikke er det så har du ikke krav på UB-tillegg.

Da har du kun krav på tillegg i henhold til Arbeidsmiljøloven. Den finner du på www.lovdata.no

[Gjest labbetussa]

Er det tariffavtale der du jobber? dersom det ikke er det så har du ikke krav på UB-tillegg.

Da har du kun krav på tillegg i henhold til Arbeidsmiljøloven. Den finner du på www.lovdata.no

Jeg finner ikke fram lovdata...Hva skal jeg lete på ?

[Gjest labbetussa]

Er det tariffavtale der du jobber? dersom det ikke er det så har du ikke krav på UB-tillegg.

Da har du kun krav på tillegg i henhold til Arbeidsmiljøloven. Den finner du på www.lovdata.no

I kontrakten står det at de følger handel og kontor .Hva sier handel og kontor om jobbing på søndager ?Hva er tilegget for det ?

[Gjest osiris]

Jeg finner ikke fram lovdata...Hva skal jeg lete på ?

Arbeidsmiljøloven er den loven som regulerer arbeidstid og søndagsarbeid når det ikke er tariffavtale. Du finner den her: http://www.lovdata.no/all/nl-19770204-004.html

Men sjekk om dere har tariffavtale. Det er flere goder da

[Gjest labbetussa]

Arbeidsmiljøloven er den loven som regulerer arbeidstid og søndagsarbeid når det ikke er tariffavtale. Du finner den her: http://www.lovdata.no/all/nl-19770204-004.html

Men sjekk om dere har tariffavtale. Det er flere goder da

Jeg tror de følger tariffavtalen, men ikke har den......Det står at de føler tileggene til handel og kontor......

[nanna]

Jeg lurer på om det ikke er 100% på søndager. Men hverdager overtid er ikke prosentstyrt, men rene kronetillegg.

[Gjest osiris]

I kontrakten står det at de følger handel og kontor .Hva sier handel og kontor om jobbing på søndager ?Hva er tilegget for det ?

Ikke for å være tverr å vanskelig, men jeg har vært medlem av Handel og Kontor i mange år og betalt min kontingent og har tariffavtale. Syns det er litt kjipt at folk uten medlemskap forventer å få det samme gratis som vi har jobba for i mange år.....

Det er dessuten forskjellige avtaler innafor butikker også, avhengig av hva slags butikk det er og hvilken arbeidsgiverforening butikken er medlem av. Noen er medlem av NHO, de fleste er medlemmer av HSH og coop er medlem av Samfo. Derfor er det ganske vanskelig å si noe helt knallsikkert om hva tillegg eventuelt skal være. Åpningstidsloven er fjerna og dersom søndagene er vanlig arbeidsdag og ikke overtid eller merarbeid så er det slett ikke sikkert at det er 100% tillegg det er snakk om.

Jeg anbefaler deg å sjekke om det er en tillitsvalgt på jobben, eller å ta kontakt med Handel og Kontor. Dersom dere ikke har tariffavtale så bør du få med flere for å få det.

[nanna]

Ikke for å være tverr å vanskelig, men jeg har vært medlem av Handel og Kontor i mange år og betalt min kontingent og har tariffavtale. Syns det er litt kjipt at folk uten medlemskap forventer å få det samme gratis som vi har jobba for i mange år.....

Det er dessuten forskjellige avtaler innafor butikker også, avhengig av hva slags butikk det er og hvilken arbeidsgiverforening butikken er medlem av. Noen er medlem av NHO, de fleste er medlemmer av HSH og coop er medlem av Samfo. Derfor er det ganske vanskelig å si noe helt knallsikkert om hva tillegg eventuelt skal være. Åpningstidsloven er fjerna og dersom søndagene er vanlig arbeidsdag og ikke overtid eller merarbeid så er det slett ikke sikkert at det er 100% tillegg det er snakk om.

Jeg anbefaler deg å sjekke om det er en tillitsvalgt på jobben, eller å ta kontakt med Handel og Kontor. Dersom dere ikke har tariffavtale så bør du få med flere for å få det.

Hvorfor er det kjipt at alle har like rettigheter?

[Gjest labbetussa]

Ikke for å være tverr å vanskelig, men jeg har vært medlem av Handel og Kontor i mange år og betalt min kontingent og har tariffavtale. Syns det er litt kjipt at folk uten medlemskap forventer å få det samme gratis som vi har jobba for i mange år.....

Det er dessuten forskjellige avtaler innafor butikker også, avhengig av hva slags butikk det er og hvilken arbeidsgiverforening butikken er medlem av. Noen er medlem av NHO, de fleste er medlemmer av HSH og coop er medlem av Samfo. Derfor er det ganske vanskelig å si noe helt knallsikkert om hva tillegg eventuelt skal være. Åpningstidsloven er fjerna og dersom søndagene er vanlig arbeidsdag og ikke overtid eller merarbeid så er det slett ikke sikkert at det er 100% tillegg det er snakk om.

Jeg anbefaler deg å sjekke om det er en tillitsvalgt på jobben, eller å ta kontakt med Handel og Kontor. Dersom dere ikke har tariffavtale så bør du få med flere for å få det.

Jeg har vært i kontakt med handel og kontor i norge og sverige.Ingen av dem vet hvor jeg skal organisere meg siden jeg jobber i en norsk butikk i sverige.....

I sverge har jo butikkene åpen på søndager, men jeg prøver å finne svar på om det er riktig at jeg tjener det samme på søndager som å lørdager.

[Gjest osiris]

Hvorfor er det kjipt at alle har like rettigheter?

Hvorfor er det kjipt at alle har like rettigheter?

Det har jeg aldri sagt at det er. Men jeg syns det er kjipt at mange forventer å ha rett til det samme som står i våre tariffavtaler uten at de er med å dele på kostnadene ved å få de godene.

Dersom en arbeidsgiver betaler samme lønn, og gir samme tillegg- arbeidstid og ferie med mere så er det flott. Men jeg prøvde å få fram at det faktisk er en forskjell på å være organisert med tariffavtale eller å være uorganisert og kun ha arbeidsmiljøloven. Som uorganisert så kan man ikke automatisk kreve å få det samme som vi har jobba for. En arbeidsgiver har rett til å ha folk på jobb til foreksempel 40 kr per time dersom det ikke er tariffavtale. Arbeidsmiljøloven sier ingenting om lønnsnivå. Det er kun tariffavtalene som regulerer dette, og det er kun de som er omfattet av en tariffavtale som kan kreve å få de lønnstrinnene som står i avtalen. De har også rett til å forhandle om mer.

Derfor syns jeg flest mulig burde vært medlem av fagforeningene de hører til.

Husk at ungdom ofte har spesialmedlemskap og lavere kontingent også.

[Gjest osiris]

Jeg har vært i kontakt med handel og kontor i norge og sverige.Ingen av dem vet hvor jeg skal organisere meg siden jeg jobber i en norsk butikk i sverige.....

I sverge har jo butikkene åpen på søndager, men jeg prøver å finne svar på om det er riktig at jeg tjener det samme på søndager som å lørdager.

Jeg har ingen aning om hvor du bør være organisert i et slikt tilfelle. Jeg er bare tillitsvalgt på butikken jeg jobber, og kjenner ikke slike problemstillinger som du nevner.

Men jeg vil anta at om du får lønna utbetalt i svenske kroner i svensk bank så er det Handels, men om du får den i norske kroner i norsk bank så er det Handel og Kontor. Men dette er bare noe jeg tror. Får håpe det er norsk medlemskap du skal ha for lønna i Sverige er iallefall 20% lavere enn i Norge, og de har dårligere tillegg for UB også. Men det kan jo være forskjellige avtaler der også slik som her.

[nanna]

Hvorfor er det kjipt at alle har like rettigheter?

Det har jeg aldri sagt at det er. Men jeg syns det er kjipt at mange forventer å ha rett til det samme som står i våre tariffavtaler uten at de er med å dele på kostnadene ved å få de godene.

Dersom en arbeidsgiver betaler samme lønn, og gir samme tillegg- arbeidstid og ferie med mere så er det flott. Men jeg prøvde å få fram at det faktisk er en forskjell på å være organisert med tariffavtale eller å være uorganisert og kun ha arbeidsmiljøloven. Som uorganisert så kan man ikke automatisk kreve å få det samme som vi har jobba for. En arbeidsgiver har rett til å ha folk på jobb til foreksempel 40 kr per time dersom det ikke er tariffavtale. Arbeidsmiljøloven sier ingenting om lønnsnivå. Det er kun tariffavtalene som regulerer dette, og det er kun de som er omfattet av en tariffavtale som kan kreve å få de lønnstrinnene som står i avtalen. De har også rett til å forhandle om mer.

Derfor syns jeg flest mulig burde vært medlem av fagforeningene de hører til.

Husk at ungdom ofte har spesialmedlemskap og lavere kontingent også.

Så med andre ord - man MÅ organisere seg. Organisasjonsfrihet?

[Gjest osiris]

Så med andre ord - man MÅ organisere seg. Organisasjonsfrihet?

neida det må du ikke. Det er organisasjonsfrihet i Norge. ) Men om du leste det jeg skrev så skrev jeg at jeg syns alle bør være med i en fagforening. Det er lov å mene det på lik linje med at du åpenbart syns at det ikke er spesielt ok å være med i en fagforening. Jeg har ikke tenkt å tvinge noen, selv om jeg har et synspunkt.

Men da må man huske at det er arbeidsmiljøloven som gjelder og ikke tariffavtalen.

[nanna]

neida det må du ikke. Det er organisasjonsfrihet i Norge. ) Men om du leste det jeg skrev så skrev jeg at jeg syns alle bør være med i en fagforening. Det er lov å mene det på lik linje med at du åpenbart syns at det ikke er spesielt ok å være med i en fagforening. Jeg har ikke tenkt å tvinge noen, selv om jeg har et synspunkt.

Men da må man huske at det er arbeidsmiljøloven som gjelder og ikke tariffavtalen.

Nei, man må faktisk ikke være medlem for å få fordeler av tariffavtale.

[Gjest osiris]

Nei, man må faktisk ikke være medlem for å få fordeler av tariffavtale.

nei- ikke om man har samvittighet til å snylte på andre. men ofte er det de uorganiserte som klager mest....

[nanna]

nei- ikke om man har samvittighet til å snylte på andre. men ofte er det de uorganiserte som klager mest....

Det er da ikke snylting. Hvis man begynner å jobbe i en bedrift som allerede har tariffavtale, skal man da måtte melde seg inn i organisasjonen for ikke å bli kalt snylter!? Medlemmene har da fordeler som ikke-medlemmer ikke har.

[Gjest osiris]

Det er da ikke snylting. Hvis man begynner å jobbe i en bedrift som allerede har tariffavtale, skal man da måtte melde seg inn i organisasjonen for ikke å bli kalt snylter!? Medlemmene har da fordeler som ikke-medlemmer ikke har.

Jeg syns det er snylting. medlemmene betaler for de fordelene, og de betaler for fordelen med å ha tilgang til et juridisk apparat. Butikken jeg jobber i har vært igjennom nedbemmaning, og noen av de uorganiserte forventet å få hjelp av tillitsvalgte. Det fikk de ikke, de hadde fått mulighet til å bli med mange ganger tidligere.

Men de meldte deg inn da- og det gikk bra - og de er fortsatt medlemmer.

[nanna]

Jeg syns det er snylting. medlemmene betaler for de fordelene, og de betaler for fordelen med å ha tilgang til et juridisk apparat. Butikken jeg jobber i har vært igjennom nedbemmaning, og noen av de uorganiserte forventet å få hjelp av tillitsvalgte. Det fikk de ikke, de hadde fått mulighet til å bli med mange ganger tidligere.

Men de meldte deg inn da- og det gikk bra - og de er fortsatt medlemmer.

Ikke-medlemmerne har da ikke tilgang til det juridiske appartet.

[Gjest osiris]

Ikke-medlemmerne har da ikke tilgang til det juridiske appartet.

nei- men de ville gjerne ha det i den spesielle situasjonen.