Får snart ikke mere fri til behandling

[rose23]

Jeg er ganske fortvilet og håper noen kan avklare hvordan reglene er.

Jobber i en 100 % stilling, og har gått til psykolog i ca. 9 måneder en gang i uken. Grunnet store reiseavstander må jeg ta fri en halv dag i uken p.g.a behandlingen.

Til nå har jeg greid å jobbe inn igjen dette, men å ta igjen 4-5 timer på kveldstid hver uke er utrolig slitsomt, også fordi jeg må pendle lagt til oppdragene mine, og fordi jeg driver gårdsdrift ved siden av.

I dag sa arbeidsgiveren at det er begrensninger på hvor mye jeg kan få fri til slike "spesialtjenester", og at det ikke er det samme som å gå til lege, eller tannlege...

Hun kalte det "goodwill" fra dem at jeg har fått fri en halv dag i uken til nå.

Jeg taper mye lønn på å gå til behandlingen, og det finnest ikke noen psykologer som er nærmere arbeidsplassen min. Han arbeider også bare på dagtid...

Psykologen har anbefalt meg å bruke lang tid på terapien, kanskje opp til flere år. Men jeg føler jeg blir presset mot et valg her, der det ene er jobben min og det andre er behandling. Jeg haller mot det siste alternativet, men å slutte i jobben er også ganske dramatisk. Er veldig glad i den...

Så er det noen som har noen råd?

[Svimern]

Om ikke arbeidsgiver er villig til å flekse kan du få sukemelding 10%..

[PieLill]

Støtter forslaget om en gradert sykemelding for å kunne gå til behandling.

Går ut fra du har diskutert dette med fastlege og behandler.

Det er ikke enkelt når arbeidsgiver viser liten forståelse. Inkluderende arbeidsliv er en teoretisk størrelse i politiske korridorer.

Men hva du enn gjør, så hold på jobben din! Alt annet kan bli en økonomisk katastrofe. Sier du opp jobben, mister du helt retten til sykepenger sykepenger og du vil få karantene før du får ledighetstrygd som blir toppen 2/3 av det du tidligere tjente.

Påkjenningen ved dette kan bli større enn påkjenningen ved å holde på jobben.

Ikke slike vanskelige arbeidsforhold er det ofte klokest på lang sikt å ikke kjempe så hardt for sine rettigheter etter lovbokstaven, men heller være mest mulig smidig og se seg om etter noe annet. Arbeidstakeren blir som regel den store taperen i en konflikt, samme hvor rett arbeidstakeren må ha og urimelig arbeidsgiveren har vært.

Håper du finner en god løsning.

mvh

[PieLill]

Støtter forslaget om en gradert sykemelding for å kunne gå til behandling.

Går ut fra du har diskutert dette med fastlege og behandler.

Det er ikke enkelt når arbeidsgiver viser liten forståelse. Inkluderende arbeidsliv er en teoretisk størrelse i politiske korridorer.

Men hva du enn gjør, så hold på jobben din! Alt annet kan bli en økonomisk katastrofe. Sier du opp jobben, mister du helt retten til sykepenger sykepenger og du vil få karantene før du får ledighetstrygd som blir toppen 2/3 av det du tidligere tjente.

Påkjenningen ved dette kan bli større enn påkjenningen ved å holde på jobben.

Ikke slike vanskelige arbeidsforhold er det ofte klokest på lang sikt å ikke kjempe så hardt for sine rettigheter etter lovbokstaven, men heller være mest mulig smidig og se seg om etter noe annet. Arbeidstakeren blir som regel den store taperen i en konflikt, samme hvor rett arbeidstakeren må ha og urimelig arbeidsgiveren har vært.

Håper du finner en god løsning.

mvh

Går litt fort i vingene i blant.

mvh

[frosken]

Støtter forslaget om en gradert sykemelding for å kunne gå til behandling.

Går ut fra du har diskutert dette med fastlege og behandler.

Det er ikke enkelt når arbeidsgiver viser liten forståelse. Inkluderende arbeidsliv er en teoretisk størrelse i politiske korridorer.

Men hva du enn gjør, så hold på jobben din! Alt annet kan bli en økonomisk katastrofe. Sier du opp jobben, mister du helt retten til sykepenger sykepenger og du vil få karantene før du får ledighetstrygd som blir toppen 2/3 av det du tidligere tjente.

Påkjenningen ved dette kan bli større enn påkjenningen ved å holde på jobben.

Ikke slike vanskelige arbeidsforhold er det ofte klokest på lang sikt å ikke kjempe så hardt for sine rettigheter etter lovbokstaven, men heller være mest mulig smidig og se seg om etter noe annet. Arbeidstakeren blir som regel den store taperen i en konflikt, samme hvor rett arbeidstakeren må ha og urimelig arbeidsgiveren har vært.

Håper du finner en god løsning.

mvh

Gradert sykemelding i en slik situasjon kan være noe av det "dummeste" man gjør. Dersom jeg ikke har misforstått reglene, så bruker man opp sykemeldingsrettighetene sine like fort (dvs. i løpet av like mange uker) i en 20% sykemelding som om man var 100% sykemeldt. Hvis dette er tilfelle, vil ett år med en 20% sykemelding kunne medføre null sykepengerettigheter dersom alvorlig sykdom oppstår .

Mulig jeg har misforstått reglene for det er lenge siden jeg så på dette sist, men hvis reglene er slik jeg tror bør man gjøre det meste for å unngå slike lavt graderte sykemeldinger over lang tid.

[frosken]

Dette er en vanskelig situasjon å være i, men kunne det være et alternativ å diskutere en liten stillingsreduksjon med arbeidsgiver? Da vil du gå ned i lønn, men slipper alt stresset og kan velge å gå i behandling så lenge du måtte ha behov for det.

[PieLill]

Gradert sykemelding i en slik situasjon kan være noe av det "dummeste" man gjør. Dersom jeg ikke har misforstått reglene, så bruker man opp sykemeldingsrettighetene sine like fort (dvs. i løpet av like mange uker) i en 20% sykemelding som om man var 100% sykemeldt. Hvis dette er tilfelle, vil ett år med en 20% sykemelding kunne medføre null sykepengerettigheter dersom alvorlig sykdom oppstår .

Mulig jeg har misforstått reglene for det er lenge siden jeg så på dette sist, men hvis reglene er slik jeg tror bør man gjøre det meste for å unngå slike lavt graderte sykemeldinger over lang tid.

Slik var reglene sist jeg sjekket også. Det blir et dilemma.

Men hvis alternativet er å kanskje miste jobben, eller føle seg tvunget til å slutte, kan det tross alt være det mest fornuftige alternativet.

Søker man permisjon for denne tiden vil man redusere evt. utbetalte sykepenger etc.

mvh

[frosken]

Slik var reglene sist jeg sjekket også. Det blir et dilemma.

Men hvis alternativet er å kanskje miste jobben, eller føle seg tvunget til å slutte, kan det tross alt være det mest fornuftige alternativet.

Søker man permisjon for denne tiden vil man redusere evt. utbetalte sykepenger etc.

mvh

Jeg tenker at det kun er et godt alternativ dersom det er nødvendig med noen uker eller måneders behandling, ikke når det er planlagt langvarig terapi,

Jeg sitter og lurer på om man kan ha en mulighet til å angi en evt. tapt inntekt som "utgifter ved alvorlig sykdom" og på den måten redusere inntektstapet. Tror ikke helt det går, men det er i det minste en interessant problemstilling!

[PieLill]

Jeg tenker at det kun er et godt alternativ dersom det er nødvendig med noen uker eller måneders behandling, ikke når det er planlagt langvarig terapi,

Jeg sitter og lurer på om man kan ha en mulighet til å angi en evt. tapt inntekt som "utgifter ved alvorlig sykdom" og på den måten redusere inntektstapet. Tror ikke helt det går, men det er i det minste en interessant problemstilling!

Tapt inntekt blir nok ingen utgift.

Men en hyggelig tanke om det hadde vært mulig.

mvh

[rose23]

Støtter forslaget om en gradert sykemelding for å kunne gå til behandling.

Går ut fra du har diskutert dette med fastlege og behandler.

Det er ikke enkelt når arbeidsgiver viser liten forståelse. Inkluderende arbeidsliv er en teoretisk størrelse i politiske korridorer.

Men hva du enn gjør, så hold på jobben din! Alt annet kan bli en økonomisk katastrofe. Sier du opp jobben, mister du helt retten til sykepenger sykepenger og du vil få karantene før du får ledighetstrygd som blir toppen 2/3 av det du tidligere tjente.

Påkjenningen ved dette kan bli større enn påkjenningen ved å holde på jobben.

Ikke slike vanskelige arbeidsforhold er det ofte klokest på lang sikt å ikke kjempe så hardt for sine rettigheter etter lovbokstaven, men heller være mest mulig smidig og se seg om etter noe annet. Arbeidstakeren blir som regel den store taperen i en konflikt, samme hvor rett arbeidstakeren må ha og urimelig arbeidsgiveren har vært.

Håper du finner en god løsning.

mvh

Rart det ikke finnest noen regler når det gjelder dette, men jeg tror jeg skal satse på en sykemelding. Men jeg kan ikke be om sykemelding for 2 år heller...

[PieLill]

Rart det ikke finnest noen regler når det gjelder dette, men jeg tror jeg skal satse på en sykemelding. Men jeg kan ikke be om sykemelding for 2 år heller...

Du får sykemeldning for noen uker/mndr av gangen.

Etter 8 uker (tror jeg) begynner tygdekontoret å knurre og lure på om dette egentlig er nødvendig. Så må du lage oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidsgiveren. Og det kan hende at arbeidsgiver finner ut at det ville vært mye enklere å la deg flekse.

mvh

[rose23]

Du får sykemeldning for noen uker/mndr av gangen.

Etter 8 uker (tror jeg) begynner tygdekontoret å knurre og lure på om dette egentlig er nødvendig. Så må du lage oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidsgiveren. Og det kan hende at arbeidsgiver finner ut at det ville vært mye enklere å la deg flekse.

mvh

Jeg har fått fleksitid på den måten at jeg må jobbe kveld i stedenfor. Men å ta igjen disse timene er hardt, fordi jeg må kjøre to ganger til plassen der jeg jobber i løpet av dagen, og da blir det ca, 3,5 timer i bil den dagen + timene som jeg må ta igjen. Kjenner jeg er dødssliten. I tilegg kommer helgevakter o.s.v. På fire uker har jeg nå hatt fri 2 søndager.

[PieLill]

Jeg har fått fleksitid på den måten at jeg må jobbe kveld i stedenfor. Men å ta igjen disse timene er hardt, fordi jeg må kjøre to ganger til plassen der jeg jobber i løpet av dagen, og da blir det ca, 3,5 timer i bil den dagen + timene som jeg må ta igjen. Kjenner jeg er dødssliten. I tilegg kommer helgevakter o.s.v. På fire uker har jeg nå hatt fri 2 søndager.

Jeg håper inderlig du finner en god praktisk løsning på dette. Det hørtes slitsomt ut.

Hva med en 20% sykemelding?

mvh

[rose23]

Jeg håper inderlig du finner en god praktisk løsning på dette. Det hørtes slitsomt ut.

Hva med en 20% sykemelding?

mvh

Kan liksom ikke sykemelde seg i år etter år. Men jeg tror jeg skal prøve å få det slik at jeg kan jobbe 8 timer på kvelden i steden for denne dagen, men da blir jeg alene på jobb hele dagen. Kjedlig det også :-(