Oppsigelse i prøvetid

[Gjest anonym for ikveld]

Dersom man er i prøvetid (der man har 1 mnd oppsigelse istedenfor 3 mnd) og man selv ønsker å si opp (for å gå over i annen stilling), - må man da si opp senest 30 dager før avsluttet prøvetid, eller kan man si opp med 30 dagers varsel helt til siste dag av prøvetiden? (altså da å fortsette å jobbe noen dager/uker utover opprinngelig prøvetid, fram til den dato man har sagt opp).

Håper dere skjønner hva jeg mener.

[Tinkebøtta]

Jeg tror jeg skkjønner hva du mener, og jeg TROR at så lenge man er innenfor prøvetiden er det de reglene som gjelder. Det vil si at om du sier opp en dag før prøvetidens utløp gjelder 1 måneds oppsigelse.

Når prøvetiden utløper får man ofte en ny arbeidsavtale og det er vel først da de nye reglene begynner å gjelde?

[Gimmick]

Jeg tror jeg skkjønner hva du mener, og jeg TROR at så lenge man er innenfor prøvetiden er det de reglene som gjelder. Det vil si at om du sier opp en dag før prøvetidens utløp gjelder 1 måneds oppsigelse.

Når prøvetiden utløper får man ofte en ny arbeidsavtale og det er vel først da de nye reglene begynner å gjelde?

Henger meg på den:)

[Speak]

I oppslagsverket mitt står det 14 dager. Så lenge du er i prøvetiden kan du si opp med reglene som gjelder i den. Helt til siste prøvetid-dag. Her er et lite utdrag:

Arbeidsrett

Maksimal prøvetid er 6 måneder jf.Arbeidsmiljøloven (2005) § 15-6 tredje ledd siste setning. For arbeidstakere som er skriftlig ansatt på prøve gjelder en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager, jf. Arbeidsmiljøloven (2005) § 15-3 sjuende ledd. Oppsigelsesperioden er 14 dager etter den datoen vedkommende sier opp/blir sagt opp.