Oppsigelsesgrunn?

[Gjest nåde eller?]

En ansatt ringer til teletorg fra bedriftens telefon og svir av ca. 100000 på disse telefonene. Er det oppsigelsesgrunn?

[hidi]

Tyveri er oppsigelesgrunn, ja. Vedkommende kan riskikere fengselstraff i tillegg.

[NeaNoor]

Selvsagt.

[Gjest sjef for nokså stor avdeling]

JA, uten tvil!

[keinstein]

Ansatte har ikke rett til å ringe privat fra bedriftens telefoner i utgangspunktet, så....

[Gjest Persille]

Nei, ikke dersom det ikke står spesifisert at det ikke er lov, og telefonene er åpne for det.

Mot bedre viten, ja - men ikke oppsigelsesgrunn.

[hidi]

Nei, ikke dersom det ikke står spesifisert at det ikke er lov, og telefonene er åpne for det.

Mot bedre viten, ja - men ikke oppsigelsesgrunn.

Hallo!

Det er reinspikka tyveri! Uansett hvor du jobber...

[org]

En som jobbet på samme plass som meg før, drev og ringte hjemlandet sitt fra bedriftens telefon, i arbeidstiden.

Dette ble ikke populært, men han mistet ikke jobben.

Men det er jo tyveri, så jeg vil tro det er oppsigelsesgrunn.

[Mandolaika]

Rent juridisk vet jeg ikke, men spør du om min mening, så må det sitte litt lite under topplokket på en person som gjør noen slikt. Sorry, men det mener jeg altså.

Så jeg mener det er oppsigelsesgrunn ja!

[Gjest Persille]

Hallo!

Det er reinspikka tyveri! Uansett hvor du jobber...

Nei, det er ikke tyveri å bruke telefonen.

[hidi]

Nei, det er ikke tyveri å bruke telefonen.

Les loven! Det er tyveri og kan straffes...

[Gjest Lurer jeg på akkurat nå]

Les loven! Det er tyveri og kan straffes...

Hvor finner du den loven?

[Gjest Lurte jeg på for noen sekunder siden]

Hallo!

Det er reinspikka tyveri! Uansett hvor du jobber...

Hva er tyveri

[Gjest Persille]

Les loven! Det er tyveri og kan straffes...

Kjære deg, er det noe jeg kjenner godt så er det arbeidsmiljøloven. Det står ikke ett eneste sted at det er tyveri å bruke telefonen.

Dersom telefonbruk ikke regulert i f.eks en personalhåndbok, så kan man alltid påberope seg å ikke vite bedre.

Litt kjeft, ja - men ikke oppsigelse.

Bla frem loven der det står at det er tyveri å bruke telefonen mer enn snittet, så skal jeg ikke argumentere mer.

[hidi]

Kjære deg, er det noe jeg kjenner godt så er det arbeidsmiljøloven. Det står ikke ett eneste sted at det er tyveri å bruke telefonen.

Dersom telefonbruk ikke regulert i f.eks en personalhåndbok, så kan man alltid påberope seg å ikke vite bedre.

Litt kjeft, ja - men ikke oppsigelse.

Bla frem loven der det står at det er tyveri å bruke telefonen mer enn snittet, så skal jeg ikke argumentere mer.

Kjære deg!

Bla frem til loven om tyveri, og herunder grovt tyveri...

Vedkommende er ikke skjermet fra noen lov på arbeidsstedet, så lenge det kommer innunder streffeloven. Straffeloven har førstehevd...

[Gjest Persille]

Kjære deg!

Bla frem til loven om tyveri, og herunder grovt tyveri...

Vedkommende er ikke skjermet fra noen lov på arbeidsstedet, så lenge det kommer innunder streffeloven. Straffeloven har førstehevd...

Nei, der tar du feil. Arbeidsmiljøloven har førsterett på arbeidsplassen - er det noe jeg kan noe om, så er det dette.

Og, jeg sa; finn frem den linjen der det står at det er tyveri å ringe for mye i en telefon du har lov til å bruke som det ikke er

1) lagt inn sperringer på

2) ikke er lagt føringer for

3) er felles for alle som har tilgang til den

Du tar feil, det er ikke oppsigelsesgrunn.

Man kan få kjeft, man det er også alt, så lenge det ikke er regulert.

[Gjest DET er bare NOE av det jeg lurer på i natt]

Kjære deg!

Bla frem til loven om tyveri, og herunder grovt tyveri...

Vedkommende er ikke skjermet fra noen lov på arbeidsstedet, så lenge det kommer innunder streffeloven. Straffeloven har førstehevd...

Hvilket straffebud er overtrådt da, og hvilken skyldgrad krever dette straffebudet subjektivt?

Er det begått en forsettlig handling, eller er den uaktsom.

Er det dekkende for aktuell problemstilling? Finnes det rettspraksis på området?

[Gjest Dette er Nittedølinger enige om i natt]

Nei, der tar du feil. Arbeidsmiljøloven har førsterett på arbeidsplassen - er det noe jeg kan noe om, så er det dette.

Og, jeg sa; finn frem den linjen der det står at det er tyveri å ringe for mye i en telefon du har lov til å bruke som det ikke er

1) lagt inn sperringer på

2) ikke er lagt føringer for

3) er felles for alle som har tilgang til den

Du tar feil, det er ikke oppsigelsesgrunn.

Man kan få kjeft, man det er også alt, så lenge det ikke er regulert.

Det du sier nå er helt feil.

Straffeloven går selvsagt foran arbeidsmiljøloven. Det skulle tatt seg ut om det hadde vært annerledes.

Man kunne da begått drap eller all verdens handlinger i arbeidsmiljøets navn.

[hidi]

Nei, der tar du feil. Arbeidsmiljøloven har førsterett på arbeidsplassen - er det noe jeg kan noe om, så er det dette.

Og, jeg sa; finn frem den linjen der det står at det er tyveri å ringe for mye i en telefon du har lov til å bruke som det ikke er

1) lagt inn sperringer på

2) ikke er lagt føringer for

3) er felles for alle som har tilgang til den

Du tar feil, det er ikke oppsigelsesgrunn.

Man kan få kjeft, man det er også alt, så lenge det ikke er regulert.

Dummeste jeg har hørt!

Vedkommende har begått grovt tyveri og kan straffes deretter.

Ingen har hevd over straffeloven....

Absolutt ingen!

[Gjest Persille]

Det du sier nå er helt feil.

Straffeloven går selvsagt foran arbeidsmiljøloven. Det skulle tatt seg ut om det hadde vært annerledes.

Man kunne da begått drap eller all verdens handlinger i arbeidsmiljøets navn.

Nei, det kan man ikke.

Man kan drepe noen, og straffes for det - men det kvalifiserer ikke nødvendigvis til oppsigelse av den grunn. Det kommer selvfølgelig litt an på omstendighetene da...

Men det er ikke oppsigelsesgrunn å begå underslag heller? Man skal gis en mulighet til å gjøre opp for seg i første omgang.