Sykemelding

[Gjest oppgitt og trist]

Er i den situasjon at jeg har blitt truet med oppsigelse på noe jeg oppfatter som et fullstendig feilaktig og usaklig grunnlag. Som jeg ser det er problemet at sjefen ikke takler konstruktiv og ærlig kritikk. Har fått frist på meg til 1 juni med å tilpasse meg, men vet ikke om jeg orker mer uansett. Har følelsen av at sjefen bare vil bli kvitt meg. Klarer ikke mer av dette, men er også redd for å gå til legen i tilfelle sjefen også kan bruke dette mot meg. Det som er spørsmålet mitt: Kan sjefen under noen omstendighet si meg opp hvis jeg blir sykemeldt? Er ansatt i kommune i et vikariat frem til 1. januar.

[Gjest Mener nå jeg]

Så du planlegger å bli sykemeldt til 1. januar?!

Trives du ikke på jobben, så sier du opp og finner deg en ny jobb.

[Gjest Persille]

Ja, det kan han.

Sykemelding verner deg ikke mot oppsigelse, dersom oppsigelsesgrunnen ikke er årsaken til at du er sykemeldt.

Om du har vanskelig for å tilpasse deg (sånn arb.giver vinkler det), og bruker det som grunn for sykemelding, vil vel også legen si at du må finne noe annet å drive med.

Og om arb.giver kan dokumentere at dette er en pågående konflikt, hvor du er den som ikke tilpasser deg - så vil de etter all sannsynlighet få medhold hos trygdekontoret (som utbetaler sykepenger) i at du ikke har krav på det, fordi du ikke kan bruke sykemelding som et middel i en konflikt på arb.plassen.

Enten får du 1 - tilpasse deg, 2- ta tyren ved hornene og få konflikten opp i dagen - sette noen krav til arb.giver, eller så får du 3- finne et annet sted å jobbe.

[Gjest oppgitt og trist]

Ja, det kan han.

Sykemelding verner deg ikke mot oppsigelse, dersom oppsigelsesgrunnen ikke er årsaken til at du er sykemeldt.

Om du har vanskelig for å tilpasse deg (sånn arb.giver vinkler det), og bruker det som grunn for sykemelding, vil vel også legen si at du må finne noe annet å drive med.

Og om arb.giver kan dokumentere at dette er en pågående konflikt, hvor du er den som ikke tilpasser deg - så vil de etter all sannsynlighet få medhold hos trygdekontoret (som utbetaler sykepenger) i at du ikke har krav på det, fordi du ikke kan bruke sykemelding som et middel i en konflikt på arb.plassen.

Enten får du 1 - tilpasse deg, 2- ta tyren ved hornene og få konflikten opp i dagen - sette noen krav til arb.giver, eller så får du 3- finne et annet sted å jobbe.

I mitt tilfelle handler det rett og slett om at jeg har fått en kraftig depressiv reaksjon på måten jeg har blitt behandlet. Arbeidsgiver tillegger meg meninger som jeg ikke har, og påstår at jeg har vært illojal. Personlig tror jeg arbeidsgiver føler seg truet fordi jeg har hatt noen kritiske meninger om hvordan enkeltstående ting gjøres. Jeg har ikke vært ufin, men lagt vekt på å være saklig og konstruktiv. Arbeidsgiver må vel uansett ha saklig grunn for å gi meg sparken?