Intervju - 3 svakheter

[Gjest Jobbsøker for tiden]

Et typisk spørsmål på et jobb intervju, er "3 svake sider ved deg selv". Hva ville dere svart på det? Uten å si takk å forvel til den jobben?

[morsan]

Det som kan være et tips er å prøve å finne ut "svakheter" som egentlig ikke er så veldig svake, typisk slike du kan vri til noe positivt.

Som for eksempel at du er veldig nøyaktig, men at du prøver så godt du kan å ikke la det gå ut over fremdriften i arbeidet.

[zenitra]

Det som kan være et tips er å prøve å finne ut "svakheter" som egentlig ikke er så veldig svake, typisk slike du kan vri til noe positivt.

Som for eksempel at du er veldig nøyaktig, men at du prøver så godt du kan å ikke la det gå ut over fremdriften i arbeidet.

Så bra! Og da lyver jeg ikke, har alltid hørt hvor nøyaktig jeg er, men da som noe positivt .o) Det var et godt råd )

[Gjest Elextra]

Det som kan være et tips er å prøve å finne ut "svakheter" som egentlig ikke er så veldig svake, typisk slike du kan vri til noe positivt.

Som for eksempel at du er veldig nøyaktig, men at du prøver så godt du kan å ikke la det gå ut over fremdriften i arbeidet.

.. og jeg ville sagt at jeg kunne være vel kjapp, men at jeg forsøker ikke å la det gå utover nøyaktigheten... )

[morsan]

.. og jeg ville sagt at jeg kunne være vel kjapp, men at jeg forsøker ikke å la det gå utover nøyaktigheten... )

Ja, dette kan fint snus den veien som passe best! :-)

[calendula]

At du kan bli litt for engasjert i enkelte/nye saker, men at du prøver å unngå å la det gå utover de andre oppgavene du har.

[Gjest Silver Fairy]

Det som kan være et tips er å prøve å finne ut "svakheter" som egentlig ikke er så veldig svake, typisk slike du kan vri til noe positivt.

Som for eksempel at du er veldig nøyaktig, men at du prøver så godt du kan å ikke la det gå ut over fremdriften i arbeidet.

Jeg har hørt at man bør unngå de typiske "negativ side som kan snus til noe positivt" fordi de gjennomskues så lett. 'Alle' har jo tenkt ut sånt før de går til intervju.

[Gjest sportygirl]

Jeg har pratet med en som ofte ansetter nye og han fortalte at han var lei av at personen kom opp med fiktive svake sider. Og at det å faktisk reelt vite hva sine svake sider også er viktig i forhold til å vise at man har selvinnsikt .Ingen er perfekte og det blir fort litt gjenomskubart for en arbeidsgiver om man feks sier " at de kan ha en tendens til å bli for engasjert og jobbe for mye etc."

S

[fei1365380229]

Jeg har pratet med en som ofte ansetter nye og han fortalte at han var lei av at personen kom opp med fiktive svake sider. Og at det å faktisk reelt vite hva sine svake sider også er viktig i forhold til å vise at man har selvinnsikt .Ingen er perfekte og det blir fort litt gjenomskubart for en arbeidsgiver om man feks sier " at de kan ha en tendens til å bli for engasjert og jobbe for mye etc."

S

Jeg syns det er et drittspørsmål som en fremtidig arbeidsgiver ikke har noe bruk for å spørre om.

Alle har dårlige sider, men det er ikke bestandig at de dårlige sidene influerer på hva du gjør på jobben. Det er hender jeg er sur og tverr hjemme f.eks, men jeg lever det sjelden ut på jobben. Jeg har ikke tre dårlige sider som jeg mener influerer på noe som har med jobben å gjøre.

Det er bare sjefer som lever i steinalderen som spør om dette.

[Mrs. Wallace]

Jeg syns det er et drittspørsmål som en fremtidig arbeidsgiver ikke har noe bruk for å spørre om.

Alle har dårlige sider, men det er ikke bestandig at de dårlige sidene influerer på hva du gjør på jobben. Det er hender jeg er sur og tverr hjemme f.eks, men jeg lever det sjelden ut på jobben. Jeg har ikke tre dårlige sider som jeg mener influerer på noe som har med jobben å gjøre.

Det er bare sjefer som lever i steinalderen som spør om dette.

Ja, jeg trodde det var litt avlegs å stille akkurat det spørsmålet.

[Gjest svadaja]

.. og jeg ville sagt at jeg kunne være vel kjapp, men at jeg forsøker ikke å la det gå utover nøyaktigheten... )

Synes det var oppkonstruert, og typisk svada å lire av seg i en jobbintervju.

[morsan]

Ja, jeg trodde det var litt avlegs å stille akkurat det spørsmålet.

Det får vi da endelig håpe.

[morsan]

Jeg syns det er et drittspørsmål som en fremtidig arbeidsgiver ikke har noe bruk for å spørre om.

Alle har dårlige sider, men det er ikke bestandig at de dårlige sidene influerer på hva du gjør på jobben. Det er hender jeg er sur og tverr hjemme f.eks, men jeg lever det sjelden ut på jobben. Jeg har ikke tre dårlige sider som jeg mener influerer på noe som har med jobben å gjøre.

Det er bare sjefer som lever i steinalderen som spør om dette.

Enig med deg! :-)

[morsan]

Synes det var oppkonstruert, og typisk svada å lire av seg i en jobbintervju.

Tja, svaret ville vært helt korrekt for meg ihvertfall, så da er det jo dumt om en intervjuer bare tror det er oppkonstruert.