fineline Skrevet 17. oktober 2007 Skrevet 17. oktober 2007 Men blir det noe bedre for personen med minoritetsbakgrunn at h*n er ansatt pga han har minoritetsbakgrunn? Vil de ikke de fleste bli ansatt pga kvalifikasjoner og personlighet, og ikke bare være et symbol for inkludering? Hvordan kan man da vite om man er den beste for jobben? Hvis to personer har like kvalifikasjoner skal den velges som har minoritetsbakgrunn. 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.