Det å si opp jobben

[Gjest anonym på dette innlegg]

Har dere erfaring med det? Hvordan har dere gjort det? I morgen skal jeg jobbe tre timer før jeg sier opp på et møte vi skal ha der. Og jeg går på dagen. Jeg gruer meg noe helt vanvittig. Jeg må si opp pga dårlig ledelse. Vrient og unødvendig å forklare dette her. Hvordan kom dere gjennom det? Noen erfaringer?

[Gjest Gurojenta]

Jeg har gjort akkurat det samme, det er ikke lett. Je sa opp skriftlig og begrunnet det kort hvorfor i oppsigelsen min også. Det var viktig å få det frem der, siden jeg følte at dette ansvaret lå hos ledelsen.

[Mirabell]

Hva slags kontrakt har du? Hvis det er en fast ansettelse, kan du vel ikke gå på dagen? Arbeidsgiver kan kreve at du jobber i oppsigelsestiden, minus evt. ferie du har tilgode. Hvis du skal si opp i et møte, ville jeg i hvert fall i tillegg skrevet en oppsigelse og tatt den med til møtet. Ta med at du ber om/krever å få gå på dagen. Så kan du legge igjen oppsigelsen i møtet, og gå hjem. Hvis du ikke hører noe, så kan du regne med at du slippe å jobbe i oppsigelsestiden...

[Gjest anonym på dette innlegg]

Jeg har gjort akkurat det samme, det er ikke lett. Je sa opp skriftlig og begrunnet det kort hvorfor i oppsigelsen min også. Det var viktig å få det frem der, siden jeg følte at dette ansvaret lå hos ledelsen.

Jeg har forklaringen min skriftlig jeg også. Det er viktig for meg at de ser feilene sine.

[Gjest anonym på dette innlegg]

Hva slags kontrakt har du? Hvis det er en fast ansettelse, kan du vel ikke gå på dagen? Arbeidsgiver kan kreve at du jobber i oppsigelsestiden, minus evt. ferie du har tilgode. Hvis du skal si opp i et møte, ville jeg i hvert fall i tillegg skrevet en oppsigelse og tatt den med til møtet. Ta med at du ber om/krever å få gå på dagen. Så kan du legge igjen oppsigelsen i møtet, og gå hjem. Hvis du ikke hører noe, så kan du regne med at du slippe å jobbe i oppsigelsestiden...

Jeg sier ikke opp stillingen min, men arbeidsplassen. Jeg får en annen jobb.

[Gjest Gurojenta]

Jeg har forklaringen min skriftlig jeg også. Det er viktig for meg at de ser feilene sine.

Høres bra ut, det er en viktig dokumentasjon synes jeg. Spesielt om man har prøvd å ta problemet med ledelsen uten at de har gjort noe med det.

[Gjest prust]

Du må ha med en skriftlig oppsigelse. I den skriver du at du sier opp, og at du ønsker å gå på dagen.

De aller fleste har imidlertid en oppsigelsestid på f.eks. tre måneder, slik at du må jobbe i tre måneder fra oppsigelsesdato, minus evt opparbeidet avspasering og ferie.

[Gjest Theadora]

Gode tips under her. Og ta gjerne med en tillitsvalgt hvis det er mulig, sånn at det ikke blir "alle dem" mot "lille deg"... Evnt ta med en annen kollega som støtte/vitne.

[Mirabell]

Jeg sier ikke opp stillingen min, men arbeidsplassen. Jeg får en annen jobb.

''Jeg sier ikke opp stillingen min, men arbeidsplassen. Jeg får en annen jobb.''

Nå skjønner jeg ikke hva du mener, med jobb, stilling og arbeidsplass. Får du en ny jobb i samme bedrift? Eller i en annen bedrift? Hvis det er det siste, så sier du opp den nåværende stillingen.

[Gjest anonym på dette innlegg]

''Jeg sier ikke opp stillingen min, men arbeidsplassen. Jeg får en annen jobb.''

Nå skjønner jeg ikke hva du mener, med jobb, stilling og arbeidsplass. Får du en ny jobb i samme bedrift? Eller i en annen bedrift? Hvis det er det siste, så sier du opp den nåværende stillingen.

Jeg er ansatt i kommunen, og får en annen jobb der.

[Mirabell]

Jeg er ansatt i kommunen, og får en annen jobb der.

OK. Da er det vel bare å informere, da. Gjerne skriftlig også, som de andre har sagt.