Rettigheter ved timelønn: påske osv

[Gjest ny jobb]

Jeg har skiftet jobb. Er fast ansatt, men pga en fryktelig treig arbeidsgiver som ikke klarer å gi beskjed til lønningsfyren sin om hvilken prosent jeg har så må jeg fortsatt skrive timer. Jeg jobber faste tider på faste dager. Det jeg lurer på er hva jeg skal gjøre i påska og evt andre helligdager. Når jeg er fast ansatt må jeg da ha rett på betaling for sånne fridager som kommer på mine faste jobbedager. Jeg jobber feks torsdager og fredager, og mener da at jeg skal ha betalt for skjærtorsdag og langfredag selv om jeg ikke jobber, som man har når man har fast månedslønn.

Men skal jeg da skrive timer for disse dagene?? Hvordan skal jeg gjøre det? Det er ikke rett at jeg skal lide og tape disse pengene fordi sjefen somler?

[Gjest mallet]

Ta kontakt med lønningskontoret/medarbeideren direkte og forklar situasjonen.

[Speak]

Selv med fast ansettelse så har man faktisk ikke krav på betalt på røde dager. Unntaket er 1. og 17. mai. Da har man krav på betalt.

Så det er greit med fast mnd. lønn:-)

[Gjest ny jobb]

Selv med fast ansettelse så har man faktisk ikke krav på betalt på røde dager. Unntaket er 1. og 17. mai. Da har man krav på betalt.

Så det er greit med fast mnd. lønn:-)

Så teoretisk _kunne_ faktisk arbeidsgiver trekke i fastlønna også for de dagene som ikke er obligatorisk å lønne for?

Det hadde blitt ramaskrik antagelig ;-)

[Speak]

Så teoretisk _kunne_ faktisk arbeidsgiver trekke i fastlønna også for de dagene som ikke er obligatorisk å lønne for?

Det hadde blitt ramaskrik antagelig ;-)

Nei, det er visstnok ikke slik for fastlønn. Da får du en lønn pr. mnd. uansett:-)