Øke stillngsprosent

[Gjest håper på svar fra noen der ute]

Hei,

Jeg har fått redusert stillingsprosent (80%) pga små barn, men ønsker nå å gå opp i 100% igjen. Kan arbeidsgiveren nekte meg det?

[...den evige natteravn...]

Regner med at du i utgangspunktet var ansatt i 100% stilling utifra måten du spør på, men har søkt permisjon i 20% for en periode.

Når din søknad om permisjon går ut er 100% stillingen din.

[Gjest Elextra]

Dersom du virkelig har endret stillingsprosenten, enten det er på grunn av barn eller annet, har du ikke krav på å få øket den igjen.

Har du imidlertid bedt om 20% permisjon fra full stilling på grunn av små barn, har du rett til å øke igjen.

Planlegger man å jobbe 80% i et par år mens barna er små, bør man søke om permisjon for ett år av gangen, og være nøye med å fornye avtalen ved forfall slik at det ikke blir en permanent ordning.

[Gjest håper på svar fra noen der ute]

Regner med at du i utgangspunktet var ansatt i 100% stilling utifra måten du spør på, men har søkt permisjon i 20% for en periode.

Når din søknad om permisjon går ut er 100% stillingen din.

Takk for svar. Jeg ble tilbudt 100% stilling da jeg begynte, men fikk arbeidsgiver med på å la meg få 80% pga barn. Så det er ikke tidsbegrenset dessverre.

[Gjest håper på svar fra noen der ute]

Dersom du virkelig har endret stillingsprosenten, enten det er på grunn av barn eller annet, har du ikke krav på å få øket den igjen.

Har du imidlertid bedt om 20% permisjon fra full stilling på grunn av små barn, har du rett til å øke igjen.

Planlegger man å jobbe 80% i et par år mens barna er små, bør man søke om permisjon for ett år av gangen, og være nøye med å fornye avtalen ved forfall slik at det ikke blir en permanent ordning.

Jeg ble tilbudt 100% stilling da jeg begynte, men spurte om jeg kunne få 80% pga barn. Det er derfor ikke bare avtalt for en begrenset periode.

Jeg tror jobben absolutt trenger arbeidskraft, så jeg får snakke med personalsjefen. Takk for svar.

[Gjest Slik er det bare]

Takk for svar. Jeg ble tilbudt 100% stilling da jeg begynte, men fikk arbeidsgiver med på å la meg få 80% pga barn. Så det er ikke tidsbegrenset dessverre.

Da har du ingen rett på 100% nå.

[...den evige natteravn...]

Takk for svar. Jeg ble tilbudt 100% stilling da jeg begynte, men fikk arbeidsgiver med på å la meg få 80% pga barn. Så det er ikke tidsbegrenset dessverre.

Nei, da har du nok ikke krav på å få 100% stilling.

Men, er det slik du tror, at de trenger mer arbeidskraft er det sikkert ikke umulig å kunne få øket til full stilling.

Håper det ordner seg for deg.

[Gjest håper på svar fra noen der ute]

Nei, da har du nok ikke krav på å få 100% stilling.

Men, er det slik du tror, at de trenger mer arbeidskraft er det sikkert ikke umulig å kunne få øket til full stilling.

Håper det ordner seg for deg.

Ja:) Det har ordnet seg. Går opp til 100% stilling (og viktigst av alt 100% lønn) fra 1. juli.

Nå er det slutt med å jobbe 100% til 80% lønn:) :)