Sykmelding og ferie

[linko]

Jeg skal til lege senere i dag for å be om delvis sykmelding, har hatt et lett svangerskap men de siste ukene har det plutselig sagt stopp (er 32 uker på veg), og har så langt benyttet meg av fleksitidsordningen og gått heim tidligere enn vanlig, men ser nå at dette blir det mye minustimer av, derfor kommer jeg til å be om delvis sykmelding.

Jeg hadde imidlertid en plan om å ta ut ferie de siste ukene før jeg går ut i permisjon. Hvordan blir dette dersom jeg er sykmeldt?

[Gjest hvisomatte]

Kanskje legen din sykemelder deg resten av svangerskapet, så kan du spare ferien din, ta den i permisjonstiden, så forlenger du automatisk permisjonslengden din ....

Jeg ble fult sykemeldt de siste ukene før jeg skulle ut i permisjon, jeg tok litt ferie og overførte resten av ferien (det jeg kunne) til året etter.

[Gjest Elextra]

Kanskje legen din sykemelder deg resten av svangerskapet, så kan du spare ferien din, ta den i permisjonstiden, så forlenger du automatisk permisjonslengden din ....

Jeg ble fult sykemeldt de siste ukene før jeg skulle ut i permisjon, jeg tok litt ferie og overførte resten av ferien (det jeg kunne) til året etter.

Det er ingen selvfølge at man får overført ferie til neste år, men man kan jo be om/søke om det.

[Gjest hvisomatte]

Det er ingen selvfølge at man får overført ferie til neste år, men man kan jo be om/søke om det.

http://www.arbeidstilsynet.no/c26976/faktaside/vis.html?tid=28188

tror ikke mange arbeidsgivere kan nekte på dette ifølge arbeidstilsynet.

[Gjest hvisomatte]

legger denne linken til deg også

http://www.arbeidstilsynet.no/c26976/faktaside/vis.html?tid=28188

[mariaflyfly]

Det er ingen selvfølge at man får overført ferie til neste år, men man kan jo be om/søke om det.

Man har vel krav på å kunne overføre inntil 14 dager?

[Gjest Elextra]

Man har vel krav på å kunne overføre inntil 14 dager?

Mulig jeg var litt forhastet her, visste ikke at det var et krav.

[Gjest Elextra]

http://www.arbeidstilsynet.no/c26976/faktaside/vis.html?tid=28188

tror ikke mange arbeidsgivere kan nekte på dette ifølge arbeidstilsynet.

Ok.