Rettigheter ved Sommer-Turnus??

[Gjest Lei av turnus]

Jobber ved en avd der vi får egen turnus for sommeren, med noen få forandringer i forhold til vår vanlige turnus. Noen får en-to vakter ekstra, jeg ble blant annet satt på et par nattevakter istedenfor tidligvakter. Greit nok.

Men nå kommer lederen min og sier at hun har glemt å sette opp en vakt på meg, og at jeg må jobbe en lørdag ekstra. Det er om en og en halv uke. Har hun rett til å kreve at jeg jobber da? Det er jo veldig kort varsel, og jeg har planer. Og det verste er at jeg er alenemor uten familie i nærheten, så det er vanskelig med barnevakt, da pappaen er bortreist den helga.

Burde ikke denne vakten kommet på samme tidspunkt som da vi godkjente sommerturnusen?

Hun begrunner det med at de fleste må jobbe en dag ekstra på helg, men jeg har jo allerede jobbet en ekstra natt sist helg (uten at det stod på turnus) så jeg mener jeg har jobbet så mye jeg kan, når jeg har mulighet.

Arg, blir bare så irritert.

[vilma]

Sånn er livet i vår bransje... Uavhengig av hva som står på sommerturnus, så kan du jo beordres til å ta den vakten.

[vilma]

En tilføyelse: Har du omsorg for mindreårige (husker ikke aldersgrensene) kan du nekte å stille ved beordring. Sjekk tariffavtale, personalreglement osv.

[SoriaMoria]

Man skal vel ha minimum 14 dagers varsel på turnusendring? Eller er jeg helt på bærtur her?

Beordrer hun deg, er jo regelverket meget tydelig - så sjekk ut litt der.

Står ho på sitt, sjøl om ikke du finner barnevakt, så får du la sjefen være barnevakt da....