Årets lønnstillegg

[fresja]

Fikk dere mer lønnstillegg i år enn i fjor. Hvor mye? Ettersom bl.a. renten har steget mye i det siste, hadde jeg regnet med såpass tillegg at vi merket det.

Har fått tilbud om 4%, i fjor fikk vi litt mer. Det viser seg at tillitsfolkene som forhandlet lønn, ikke ba om mer! Normalt ber en jo om f.eks. 10%, mens bedriften tilbyr 2%. Så møtes de et sted på halvveien.

Vi er kontorfunksjonærer, og har som regel fått noenlunde samme tillegg som arbeiderne. I år har de visstnok fått 18 kr timen i tillegg, det er vel 10-15%. Snakk om forskjell, men man får jo ikke mer enn man ber om...

[Persille1365381127]

Det er ingen regel at alle SKAL ha tillegg - det kommer litt an på hvor man jobber og hva man tjener.

[Gjest prust]

Det spørs jo veldig på bedriftens økonomi. En bedrift som har solid økonomi og god likviditet, kan jo lettere gi lønnspålegg enn en bedrift som har stram økonomi.

Der jeg jobber har vi vært gjennom flere ekstremt trange år, hvor vi ikke fikk lønnstillegg på to eller tre år, og i ettertid så smått har begynt å komme oss ajour med andre vi kan sammenlikne oss med.

Og alle trenger ikke nødvendigvis få samme størrelse på tillegget.

[fresja]

Det spørs jo veldig på bedriftens økonomi. En bedrift som har solid økonomi og god likviditet, kan jo lettere gi lønnspålegg enn en bedrift som har stram økonomi.

Der jeg jobber har vi vært gjennom flere ekstremt trange år, hvor vi ikke fikk lønnstillegg på to eller tre år, og i ettertid så smått har begynt å komme oss ajour med andre vi kan sammenlikne oss med.

Og alle trenger ikke nødvendigvis få samme størrelse på tillegget.

Vi har hatt millioner i overskudd de fleste år.

Bedriften pleier gi noenlunde samme tillegg til alle yrkesgruppene, men jeg antar at noen uerstattelige sivilingeniører kan ha fått litt ekstra.

[Gjest prust]

Vi har hatt millioner i overskudd de fleste år.

Bedriften pleier gi noenlunde samme tillegg til alle yrkesgruppene, men jeg antar at noen uerstattelige sivilingeniører kan ha fått litt ekstra.

Det er kamp om sivilingeniørene, og en bedrift som er fornøyd med sine ansatte, må trolig gi de gruppene som kanskje lett kan bytte arbeidsplass, noe ekstra for å beholde dem.

Men alle ansatte skal selvsagt føle at de blir satt pris på av ledelsen.